I den ryska arbetslagstiftningen ägnas flera artiklar åt förfarandet för att säga upp ett anställningsavtal. Förfarandet kan inledas av både den anställda och det anställda företaget. Innan du börjar avskedan måste du bekanta dig med lagens nyanser.
Allmänt förfarande för behandling av uppsägning av anställningsavtal
När det beslutades att säga upp kontraktet upprättar organisationen en order. Detta dokument kan utföras som en order från organisationens direktör. Innehållet i beställningen måste studeras av den anställda och hans signatur krävs. Men om den anställde vägrar att göra detta registreras hans oenighet av arbetsgivaren. Därefter skickas ett skriftligt meddelande till personens adress via "Russian Post" vid uppsägning. Den anställde kan när som helst få dokumentet i sina händer.
Enligt det allmänna förfarandet för uppsägning av ett anställningsavtal anses dagen för uppsägning av avtalet vara den sista arbetsdagen i en viss organisation. Ett undantag är när platsen räddades, men personen utförde faktiskt inte aktiviteter.
En annan mycket viktig punkt är organisationens inträde i arbetsboken. Den måste innehålla artikelnummer i arbetslagen, som fungerade som grund för uppsägning. Om det, som motiv, framförs en omständighet som inte föreskrivs i rysk lag, anses sådan uppsägning vara olaglig. När grunden för uppsägning av kontraktet är ålder, kön, ras, nation för en viss person, är detta fylld med administrativ och kriminell straff för chefen.
På den sista arbetsdagen räknar företaget medarbetaren och ger boken i händerna. Om den tidigare anställden inte får sitt dokument skickas en motsvarande anmälan till honom. Och när han sedan ansöker om arbetsgivaren med krav på utfärdande av en arbetsbok, får dokumentet inte tas emot omedelbart, utan inom tre dagar från dagen för ansökan.
Om det råder oenighet om hur mycket pengar som fastställts vid uppsägningen betalas dess omstridiga del. De återstående medlen kompenseras efter avslutad anställning och lösning av tvisten.
Om parterna har nått en ömsesidig överenskommelse
När arbetstagaren och arbetsgivaren går med på att säga upp förhållandet kommer proceduren för att säga upp anställningsavtalet enligt följande. Den anställde måste först avge ett uttalande och underteckna det. Dokumentet måste ange första stycket i den 77: e artikeln i arbetslagen.
Ofta, efter avslutad anställning på denna grund, beslutar en person att gå offentligt och få förmåner som arbetslösa. I detta fall beräknas ersättningsbeloppet utifrån månadslönen vid den tidigare arbetsplatsen.
Arbetsgivaren och arbetstagaren ingår ett ytterligare avtal till det huvudsakliga, vilket nödvändigtvis indikerar att parterna inte har några krav på varandra. I regel uppfyller sådana avtal den tidigare anställdes intressen.
Uppsägning av anställningsavtal till viss tid
Ett särdrag i denna typ av avtal är att de kan ingås under en säsong, för att utföra en viss typ av verksamhet eller för en tillfällig frånvaro av en av de anställda. Därför måste företagsledningen varna om uppsägningen inom tre dagar skriftligen. Under samma period meddelar den anställde organisationen om avsikten att säga upp avtalet. Dessa krav beskrivs i artikel 79 i arbetslagen.
Anställdes initiativ
Förfarandet för uppsägning av anställningsavtalet i detta fall bygger på art. 80.Det kallas också frivillig uppsägning. Arbetsgivaren måste informeras om beslutet av arbetsgivaren minst 14 dagar innan avtalet upphör. För företagsledare är denna period minst en månad.
Förhandsanmälan från arbetsgivaren är inte nödvändig under följande omständigheter:
- antagning till en utbildningsinstitution;
- pension;
- bostadsbyte;
- brott av organisation av arbetslagar.
Under den tid som går före dagen för den föreslagna uppsägningen kan den anställda ändra åsikt och dra tillbaka ansökan. Men de kanske inte kan rädda en plats för honom när företaget redan har hittat en ny anställd och inte kan vägra att acceptera den senare.
När den anställda inte drog tillbaka ansökan, men samtidigt inte insisterade på uppsägning av kontraktet, och organisationen inte lyckades göra beräkningen och förbereda dokumenten, är den anställde formellt fortfarande i staten.
Lagstiftningen definierar ett antal skäl till varför du kan avsluta dagen för ansökan. Dessa inkluderar:
- närvaron av små barn eller funktionshinder;
- upprättande av vårdnad om en nära släkting som förklarades lagligt inkompetent;
- förvärv av yrkespatologi som inte tillåter ytterligare arbete;
- förlust av prestanda.
Företagets initiativ
I alla anställningsavtal beskrivs förfarandet för att ingå och skälen för att säga upp relationerna till en anställd i detalj. I synnerhet kan uppsägningen initieras av organisationen. Artikel 81 ger en sådan rätt. Här är några exempel på skäl för att säga upp ett kontrakt:
- Likvidation av företaget.
- Personalminskning.
- Den anställda uppfyller inte kraven för tjänsten.
- Brott mot arbetsdisciplin.
- Skada, förskingring, stöld av egendom.
- Presentation av falska handlingar vid avtalets slut.
Arbetsgivaren måste lämna dokumentation för orsakerna till uppsägningen.
Uppsägning under överföring
Förfarandet för att behandla uppsägning av ett anställningsavtal i denna situation innebär att den anställda har bekräftelse på inträde i en annan organisation. Ett sådant dokument kan vara en garantibrev från en annan organisation. När det gäller valda tjänster kommer omröstningsresultat att krävas.
Medarbetaren vägrar att fortsätta arbeta
På grundval av detta avslutas arbetsrelationer med anställda i de fall där det finns en omorganisation av företaget, en förändring av ägaren. Det är dock möjligt att säga upp avtalet med cheferna för avdelningarna, deras suppleanter och revisorer endast tre månader efter att den nya personen kom till makten.
Om arbetsförhållandena har förändrats
Nyligen har fler och fler företag förändrat organisatoriska och tekniska arbetsvillkor. Detta händer av olika skäl. Anställda måste meddelas om innovationer två månader innan de introduceras i produktionsprocessen. Om detta inte passar en viss anställd är företaget skyldigt att erbjuda honom en position som motsvarar hans kvalifikationer och hälsa. När han inte samtycker är det möjligt att säga upp kontraktet på grundval av artikel 73 i arbetslagen.
Om konsekvensen av innovationen kan vara en massuppsägning av anställda, bör organisationen ge en möjlighet att arbeta deltid. Dessutom bör företaget arbeta i detta läge i minst 6 månader. När i detta fall föredrar arbetstagaren att sluta, uppsägning av kontraktet enligt artikel 81.
Anledningen är anställdas hälsa
Förfarandet för ändring och uppsägning av ett anställningsavtal innebär oförmågan att utföra officiella uppgifter av detta skäl. I detta fall måste organisationen erbjuda ett annat jobb. Men den anställda har rätt att vägra det. Han skriver ett avgångsbrev. Dokumentet åtföljs av slutsatsen från medicinska nämnden och handlingar som bekräftar frånvaron av en lämplig position.En post om uppsägning av kontraktet på grundval av artikel 77 åttonde stycket kommer att anges i arbetsboken.
Företagsflyttning
Om organisationen på grund av omständigheterna flyttar till en annan ort, är chefen skyldig att informera de anställda om detta i tid. Och om några av dem inte går med på att fortsätta samarbetet, får kontraktet med dem avslutas.
Förhållanden oberoende av parterna i avtalet
Skälen till att denna typ avskedas kan vara många. Här är några formuleringar av grunden för uppsägning:
- Den anställda kallas till militärtjänst.
- Den tidigare anställden som innehade en viss tjänst återinfördes.
- Organisationen kan inte tillhandahålla ett annat jobb.
- Medarbetaren valdes inte till en ny befattning.
- Läkestyrelsen erkände den anställde som funktionshindrad.
- Personen dömdes till straff, vilket inte gör det möjligt att fortsätta utföra aktiviteter i en viss position.
- En okänd frånvaro, bortgång.
- Force majeure-omständigheter (till exempel naturkatastrofer).
Enligt förfarandet för uppsägning av ett anställningsavtal som upprättats genom rysk lag krävs dokumentation för oberoende omständigheter. På grundval av detta upprättar organisationen den relevanta beslutet om uppsägning. Det är också möjligt att få erbjudanden om att arbeta i en annan stad eller i en ny position.
Om det har inträffat brott i avtalet
Förfarandet för att ingå och säga upp ett anställningsavtal i händelse av brott under förberedelserna regleras också av lagen. Sådan överträdelse av tullkodens normer identifieras av inspektionen. Om faktumet om överträdelser har dokumenterats upphör avtalet. Här är några orsaker till att detta kan hända:
- En specifik person genom ett domstolsbeslut kan inte ha en position i organisationen.
- Hälsotillståndet tillät inte att utföra arbetsuppgifter, vilket bekräftades av medicinska styrelsen.
- En person har inte tillräcklig erfarenhet och utbildning för att utföra en viss typ av arbete.
Under sådana omständigheter betalar organisationen avgångsvederlag till den tidigare anställda vid anställningens uppsägning. Storleken bestäms av den genomsnittliga vinsten som han fick i sin tidigare innehade position. Grunden för uppsägning kommer att vara företagets initiativ.
Hur man hanterar utländska medborgare
Förfarandet för att ingå och säga upp anställningsavtal med utländska arbetare är något annorlunda, även om det finns många gemensamma punkter. Efter uppsägningen måste företaget skicka anmälningar till migrationen, skattetjänsterna och börsen.
Grunderna och förfarandet för att säga upp anställningsavtalet fastställs i rysk lag. Förfarandet kan variera något beroende på orsakerna till uppsägning. För att inte komma in i en obehaglig situation som innebär ett brott mot arbetsrätten är det nödvändigt att i förväg studera funktionerna i ett specifikt uppsägningsförfarande.
