Den primära fackföreningsorganisationen är en speciell gemenskap av medlemmar i en fackförening, som uteslutande organiseras på frivillig basis. Som regel arbetar alla dess medlemmar i samma företag eller institution. Dessutom spelar ingen roll för ägarformen.
Om den primära fackliga organisationen
Det viktigaste är att den primära fackliga organisationen verkar på grundval av stadgan. Det antas med en majoritet av sina medlemmar. Om organisationen initialt är liten kan den styras av den allmänna bestämmelsen som utvecklats för de primära fackliga organisationerna som tillhör motsvarande fackförening. Till exempel en sammanslutning av lärare eller hälso- och sjukvårdspersonal.
Definitionen av den primära fackliga organisationen finns i den federala lagen som reglerar dess verksamhet. Det antogs redan 1995 och reglerar fackföreningarnas arbete och fastställer deras garantier och rättigheter.
Från fackföreningarnas historia
I vårt land tilläts bildandet av fackföreningar inte officiellt förrän i slutet av 1800-talet. Det fanns endast kontantbänkar för ömsesidig hjälp, där det fanns mycket få medlemmar.
Först i början av 1900-talet började gruvföreningar bildas. Sedan 1890-talet började olagliga fackföreningar uppstå i hela Ryssland. De dök upp i S: t Petersburg, Moskva, Nordvästra territoriet.
Först 1901, på initiativ av Zubatov, började de första lagliga fackföreningarna bildas i två huvudstäder, som fick tillstånd av myndigheterna.
1904, i St. Petersburg, organiserade Priest Gapon "Assembly of Russian Factory Workers", som stängdes efter att ha organiserat en massa okoordinerad procession 1905, som slutade med skjutandet av demonstranter.
I Sovjetunionen ockuperade organen i den primära fackföreningsorganisationen en viktig plats i stora företag och organisationer. Endast genom att gå med i det kunde man få olika privilegier. Till exempel resor till förorts sommarläger för barn och liknande.
I det moderna Ryssland är ungefär tjugo miljoner människor fackliga. Idag finns det mer än 120 dotterbolag.
ställning
Förordningen om den primära fackföreningsorganisationen fastställdes vid ett speciellt möte i centralkommittén för fackföreningar 2009. Denna ståndpunkt är nödvändig för det fruktbara och effektiva arbetet i de "primära organisationerna", som de också kallas i vardagen.
I synnerhet definierar det syftet med förekomsten av den primära organisationen av fackföreningar, rättigheter och skyldigheter för medlemmar, organ och deras struktur, regleringen av den finansiella komponenten och förfarandet för avyttring av egendom, fall av uppsägning av verksamheten, omorganisation och likvidation av primära organisationer.
Det är viktigt att komma ihåg att ”primären” är en sammanslutning av medlemmar i en viss fackförening som arbetar i en institution. Anta att den primära fackliga organisationen för en skola förenar medlemmar i förbundet av lärare som undervisar vid en viss utbildningsinstitution Till skillnad från fackföreningen behöver inte den primära organisationen ha en stadga, en bestämmelse är tillräcklig där alla processuella frågor beskrivs i detalj.
Huvudfunktionerna för den primära organisationen är att förhandla med ledningen på gruppens vägnar för att förbättra arbetsvillkoren och anställdas situation och lösa arbetstvist i förhand. Medlemmar i denna fackförening har den lagliga rätten att kräva att deras överordnade tillhandahåller ett separat rum eller kontor för att organisera möten och möten samt lagra handlingar.
Bör facklig åsikt beaktas?
Yttrandet från den primära fackföreningsorganisationen beaktas utan att misslyckas. Detta är lagligt förankrat i Labour Code, som innehåller den relevanta artikeln. Till exempel har en fackförening en direkt inverkan på den tvetydiga uppsägningen av en anställd, vilket sker på initiativ av arbetsgivaren.
Om fackliga medlemmar inte håller med om skälen för att säga upp en anställd, inleder de ett möte med arbetsgivaren. Ytterligare förhandlingar hålls såväl som preliminära samråd som bör registreras. Om inget allmänt avtal har uppnåtts, kan arbetsgivaren besluta att avskedja ensidigt. Och fackföreningen har rätt att överklaga den till den statliga arbetsinspektionen, som redan söker sanningen där.
Organisation av arbetet
Organisationen av arbetet i den primära fackföreningsorganisationen omfattar flera etapper. I det första skedet är det nödvändigt att organisera en ram för att inkludera trogna likasinnade människor.
Som regel skapas en arbetsplan som måste följas under hela den fördefinierade tidsperioden. Det inkluderar fackföreningskommitténs interaktion med arbetsgivaren i ett brett spektrum av frågor, från tvister till utveckling av åtgärder och förslag till socialt stöd för anställda.
Vid behov diskuteras nya tullar och möjliga förändringar i arbetsschemat. I den moderna världen uppmärksammar fackföreningar stor massaarbete med arbetarkollektivet. Förresten hjälper företagsledningen dem ofta i detta, om de inser att det kommer att ha en gynnsam effekt på det interna klimatet och kommer att fungera som ett incitament för att öka effektiviteten.
Därför är det inte ovanligt i dag att fackföreningar organiserar interdepartementala sportevenemang, företagsfester i frisk luft och tillsammans håller viktiga helgdagar, till exempel nyåret eller företagets årsdag.
Så situationen i teamet beror på den noggranna organisationen av fackföreningens arbete. Detta bör inte glömmas.
Organisationsformulär
Det finns flera grundläggande organisationsformer för den primära fackföreningsorganisationen. Det är värt att notera att den tydligaste strukturen var under Sovjetunionen. I den "primära" sticker ut ledning och kontroll. De organiserade fackliga möten, inrättade en revisionskommission. De inkluderade presidiet och fackföreningskommittén.
Det fanns också guild fackföreningsorganisationer där det fanns kontrollenheter, till exempel guildkommittéer.
I dessa butikskommittéers sammansättning ingick yrkesgrupper, som var och en hade sina egna styrorgan. Och slutligen inrättades cirka tio olika uppdrag i varje enskild primärorganisation. Till exempel inom massproduktion, organisationsarbete, arbetsstandarder, försäkring, socialt stöd - arbete bland kvinnor och ungdomar.
Ordförande för de primära organisationerna
En viktig roll i denna struktur spelas av ordföranden för den primära fackföreningsorganisationen. Det är omedelbart värt att notera att detta arbete inte är enkelt och ansvarsfullt. Det är till ordföranden som människor ofta tar upp sina problem och ambitioner. När du tar ledarskapsfunktionen måste du spela rollen som en slags buffert mellan teamet och ledningen. Samtidigt som man skyddar arbetarnas rättigheter får man inte glömma att iaktta sociala garantier och kollektiv fritid av hög kvalitet. Detta förväntas också av kollegor från varje ordförande i fackföreningskommittén.
Det är nödvändigt att börja arbetet genom att hålla ett möte med arbetsteamet. Dessutom är det bäst att bjuda in inte bara medlemmar i facket, utan alla anställda så att de vet om metoder och metoder för ditt arbete.Om organisationen är för stor, till exempel består av flera workshops spridda över hela staden, kan du organisera flera möten - i varje workshop, i varje enhet. Du kan utse verkställande ordförande som det är bekvämt att interagera med.
Det är mycket viktigt vid detta möte att ta reda på stämningen i teamet, att identifiera de mest akuta och problematiska stunderna, att bestämma i vilken riktning man ska arbeta inom en snar framtid. Efter att ha samlat in alla förslag måste de studeras noga och analyseras.
Ordförandens uppgifter
Ordföranden för den primära fackliga organisationen har många viktiga funktioner som bara han kan utföra. Han ansvarar för att ha organiserat genomförandet av alla beslut som fattats vid fackföreningsmötet. Han kan lämna till förbundet olika förslag om val eller avskedande av sina suppleanter och andra fackliga anställda.
Det är ordföranden som skickar överklagandena och framställningarna till företagets ledning såväl som till de behöriga myndigheterna i det fall då problem inte kan lösas inom företaget.
Ordföranden har funktionen att fördela ansvar bland andra medlemmar i den primära organisationen. I sin position nomineras han som delegat till fackliga konferenser och måste också omedelbart informera fackförbundets chef om alla viktiga händelser som inträffar inom den primära organisationen.
Hur skapar jag en "primär"?
För att skapa en primär facklig organisation i ditt arbetskollektiv måste du veta om villkoren som måste följas. Tänk på dessa steg så mycket detaljer som möjligt.
Först måste du sammanföra minst tre personer, anställda i en organisation, som skulle uttrycka en frivillig önskan att gå med i en fackförening och skapa en lämplig facklig organisation.
Efter det måste du tydligt avgöra vilken fackförening eller territoriell förening som ska inkludera din primära organisation. Oftast görs detta industriellt.
Därefter bör du inleda förhandlingar med ledarna för den territoriella organisationen för den relevanta grenfackföreningen samt bekanta dig med bestämmelsen om inrättandet av den primära organisationen. Det är faktiskt på grundval av detta dokument som organisationen kommer att fungera.
För att allt ska formaliseras genom lag är det nödvändigt att hålla en konstituerande församling. Vid det, överväga och besluta om följande frågor: organisation av den primära fackföreningsorganisationen, val av ordförande, samt sammansättningen av fackföreningskommittén, bestämma sammansättningen av revisionsutskottet. Att lösa den viktiga frågan om fackföreningens juridiska kapacitet och metoder och förfarande för att betala nödvändiga bidrag.
Vid förberedelserna för den konstituerande sammansättningen måste tid och plats för dess innehav beaktas. Det måste komma ihåg att ett möte kan organiseras utanför arbetsplatsen och efter timmar. En arbetsgivare kan vara närvarande vid mötet, men detta krävs inte. Närvaron av anställda i den ledande branschorganisationen är önskvärd.
De deltagare som beslutar att gå med i facket skriver ett uttalande om storleken och förfarandet för att betala medlemsavgifter.
Den konstituerande församlingens hållning måste åtföljas av upprätthållandet av det relevanta protokollet, vilket nödvändigtvis måste återspegla: platsen där mötet hölls, dess datum, information om grundarna, vars närvaro vid detta möte är obligatoriskt. Protokollet innehåller de viktigaste frågorna som diskuterades vid mötet och där positiva beslut fattades. Protokollet säkerställs av ordföranden och sekreteraren.
Efter mötet måste alla beståndsdelar, inklusive protokollet, skickas till den territoriella organisationen för den branschprofil som din primära organisation tillhör. Där registreras och registreras.
Det är viktigt att skicka ett officiellt meddelande till arbetsgivaren om att en primär facklig organisation har dykt upp på företaget, att den har godkänt registreringsförfarandet hos grenens territoriella organ. Tillsammans med detta dokument måste arbetsgivaren få ett uttalande om att innehålla fackliga medlemsavgifter från lön och överföra dem till fackets officiella konto.
Om alla dessa konventioner följs kommer din fackliga organisation officiellt att erkännas och kunna lösa svåra arbetskraftsproblem.
Arbetsrapport
Ett av huvudorganisationernas ansvar är att lämna in rapporter om dess verksamhet. Detta är ett krav som alla måste uppfylla. Den statistiska rapporten från den primära fackföreningsorganisationen måste nödvändigtvis innehålla namnet på fackföreningen och dess ”primära organisationer”, juridisk och faktisk adress, efternamn, förnamn och patronym för organisationens ordförande.
Rapporten lämnas in på flera sätt. Antalet nya medlemmar i fackföreningen beräknas. Det är nödvändigt att tillhandahålla information om det totala antalet anställda i företaget, och hur många av dem som är medlemmar i facket. I rapporten från den primära fackliga organisationen ägnas särskild uppmärksamhet åt personalen och fackföreningens aktivitet, sammanfattar hur omskolning av anställda är organiserad, hur deras yrkeskvalifikationer förbättras. De huvudsakliga uppgifterna för de primära organisationerna listas.
Rapporterna från de primära fackföreningarna uppmärksammar de sociala förmånerna som de anställda utnyttjade samt nya lovande projekt för framtiden.