Erbjudandet via e-post har passerat, och den ledande befattning som du ansökt om är slutligen ditt. Allt hårt arbete du lägger in för att uppnå detta mål kommer att lönas med erfarenhet och ledaregenskaper.
När dagen närmar sig en ny position börjar du oroa dig för om du är redo att ta på sig denna ansvarsnivå och det finns en rädsla för att inte uppfylla förväntningarna.
Oroa dig inte, du är inte ensam. Enligt studien är medelåldern för en nybörjare 30 år gammal, medan åldern för personer som har utbildats i ledarskap överstiger 40 år. Detta innebär att det tar ett decennium för människor att finslipa sina ledarförmågor.
Ledarskap blir mer komplex med tanke på de ökade förväntningarna från medarbetarna. Människor vill inte få en lista med uppgifter och få veta vad de ska göra. De vill känna sig kunna fatta beslut och bidra. Detta innebär att du som ledare måste inspirera och motivera produktivitet snarare än bly och kontroll.
Här är fem sätt att förvandla dig från en chef till en ledare.
1. Var ett exempel att följa
En ledare bör vara ett exempel för alla. Var inte rädd för att utföra små uppgifter eller vad andra kanske inte vill göra. Det faktum att du nu är ledare betyder inte att du inte kan göra ditt eget kaffe eller kopiera av en presentation.
Visa ditt team att du kan utföra dessa åtgärder själv när det behövs.
2. Lär dig att lyssna på andra
Istället för att vara personen med den högsta rösten på kontoret, var den med de största öronen. Ju mer du lyssnar på andra, desto mer lär du dig och i sin tur kan hjälpa teamet att förbättra prestandan.
En ledare behandlar beslut som en demokrati, inte en diktatur. Organisera ett veckomöte som är dedikerat till att samarbeta och föra nya idéer tillsammans med din ledarroll. Vissa teammedlemmar kan vara mindre benägna att dela idéer lokalt.
I de företag där chefen lyssnar till teamets åsikt, kommer de anställda att känna att de blir hörda och värdefulla.
3. Glöm inte dina löften och följ tidsfristerna.
Om ditt team inte respekterar dig kommer det att vara mycket svårt att hantera företaget. Respekt är en handling. För att få det måste du prata och bete dig med respekt och visa samma inställning till underordnade.
Ett av de bästa sätten att uppnå respekt är att uppfylla dina skyldigheter och hålla sig tro mot löften. Det är osannolikt att en person som kastar ord mot vinden kommer att kunna få ett positivt rykte i laget.
4. Om du vill gå vidare i en karriär - lämna komfortzonen
Var beredd att göra vad andra inte gör.
Obehag är där tillväxt inträffar. Samhället uppmuntrar unga att slå tillbaka och följa sociala normer. Som ledare måste du hoppa in i det okända och ta en chans, även om du är rädd.
Som min vän sa, drömde han hela sitt liv att hoppa med fallskärm, men han blev övervunnen av en känsla av rädsla och ångest. Men när han ändå gjorde sig upp och hoppade, insåg han att detta var en av de bästa ögonblicken i hans liv.
Hoppa över din rädsla för om du gör det kommer du att inse att det verkligen var värt det.
5. Sträva efter känslomässig lugn
Ledare är människor som underordnade vänder sig till under panik, stress eller oenighet. Hur du känslomässigt reagerar på dessa händelser kommer att stimulera teamets reaktion.Chefen kommer troligen att bli rasande eller sprida panik bland teamet. Ledaren kommer att förbli lugn och hantera situationen när det gäller logik och resonemang. Detta betyder att allt beror på ditt känslomässiga tillstånd.
Öva personlig vård, öva meditation i vardagen och gör det till en vana att utöva. Jag tror också att att hålla en dagbok är ett av de största sätten att uppnå emotionell balans. Det öppnar dörren till självreflektion och skapar en större känsla av medvetenhet i dig själv och människorna omkring dig. När du tar hand om dig själv kan du ta hand om ditt team bättre.
När du tar på dig den nya rollen börjar du öva på dessa färdigheter och tro att du med tålamod och engagemang kommer att bli en stor ledare. Troligtvis kommer detta inte att ske över en natt, så se till att ditt engagemang manifesterar sig och väcker förtroende för ditt team.