Vi kan alla tala annorlunda om vårt arbete, men i de flesta fall tycker folk inte helt om det. Mycket sällan älskar en person arbete om han verkligen lyckades göra just den riktningen, vilket är den verkliga destinationen.
En negativ inställning till eget arbete ger upphov till lögner. Och detta är inte bara spekulation, utan ett verkligt faktum, bekräftat av vetenskaplig forskning.
Hur ljuger arbetarna?
Oftast hör arbetsgivaren från sina anställda som en ursäkt: "Jag är sjuk" eller "Jag har vissa planer." Förresten, 60% av de svarande använder den första frasen.
Som regel uppträder en lögn i de företag där mycket strikta regler för att följa arbetsplanen. Enligt en av de anställda i kosmetikföretaget, där förseningar och andra frånvaro från arbetet är oacceptabla, ljög hon ofta på deltid. Efter anställningen förväntade hon sig att hon kunde träna sina 15 timmar (halva takten) vid en mer bekväm tidpunkt för henne. Men företaget vägrade att göra koncessioner och var tvungna att ljuga. Ibland kom det till att hon förfalskade läkarintyg och till och med motiverade sig själv genom sin älskade död. Enligt flickan var hon tvungen att ljuga bara för att hon fortfarande inte kunde hitta en balans mellan detta och annat arbete.
Enligt statistiken är detta just skälet till att ljuga, liksom arbetsgivarens illojala attityd gentemot sina anställda.
En del statistik
Baserat på vetenskaplig forskning kan vi säga att:
- endast 17% av alla undersökta arbetare är helt nöjda med sitt arbete och vill inte ändra någonting.
- 27% av de tillfrågade är nöjda med sitt jobb, men ligger fortfarande en eller två gånger i veckan;
- 36% är något nöjda;
- 41% är helt missnöjda med sitt arbete.
I de två sista fallen medgav de svarande att de ljuger dagligen.
"Bra" och "dåliga" lögner
Förutom graden av tillfredsställelse fann forskarna att personer som är nöjda eller halvt nöjda med sitt arbete använder den så kallade "goda" lögn. Det kan vara frasen: "Du ser bra ut idag" eller "Jag har redan planer för den här kvällen."
Om vi talar om missnöjda anställda, använder de redan den så kallade "skadliga" lögn. Enkelt uttryckt, vi talar om att byta ansvar eller ursäkter för att en anställd som är nöjd med sitt arbete aldrig kommer att uttala sig. Till exempel "Min telefon och dator fungerade inte", "Jag fick inte ett meddelande" och så vidare.
Beroende av mängden lögner på arbetsplatsen beroende på ålder, status och veckodag
Forskningsdata tyder på att ju äldre arbetstagaren är, desto mindre ljuger han. Personer som har höga positioner ligger mycket oftare (36%), minst 2 gånger i veckan. Och om vi talar om en anställd på startnivå, är det bara 28% som använder sig av lögner.
Anställda ligger oftare på måndagar och fredagar, det vill säga detta beror på önskan att förlänga sina lediga dagar. Forskare kunde också konstatera att män är mycket mer benägna att ljuga än kvinnor, särskilt när det gäller karriärutveckling eller löneökningar. Det är, till och med mytisk framgång på jobbet får en man att ljuga.
Varför ljuger anställda?
Det tros att om en anställd minst en gång lyckats döma sig för en lögn, så är han en dålig anställd. Det är olyckligt att arbetsgivaren i 99% av fallen inte ens försöker ta reda på orsakerna till denna lögn.
I de flesta fall återspeglar varje lögn den anställdes inställning till sitt arbete och direkt till arbetsgivaren.
Ljuga är en faktisk teknik inom psykologi som gör att du kan anpassa situationen på ditt eget sätt. Därför är det oftast missnöjda anställda som använder sig av lögner. Även om det finns andra situationer där båda sidor är lika skylda för situationen, men detta händer sällan.
Därför råd till chefer - ge ordet till dina anställda, och inte bara lyssna på dem, utan också försöka förstå vilken information de vill förmedla.