Ibland verkar det som om vår karriär står på spel. För att förstå detta måste du titta på ledningens handlingar. Läs vidare för att hitta alla säkra tecken på att din arbetsgivare vidtar åtgärder för att eliminera din position eller försöker ersätta dig med någon annan.
Chefen ignorerar dig helt
Om du nyligen upptäcker att din chef inte är tillgänglig för frågor och kommentarer om ditt arbete, eller om han verkligen inte bryr sig hur bra du utför uppgifterna, kanske han inte längre ser dig som anställd.
Dina chefer kritiserar dig ständigt
Chefen kan också bli extremt kritisk för ditt arbete. Och trots att han påpekar några av bristerna i ditt arbete, berättar han inte alltid hur du åtgärdar dessa fel. Han kan också prata om bristerna i ditt arbete med andra anställda. Detta indikerar att chefen inte är nöjd med ditt arbete. Allt går till den punkten att du snart blir ombedd att skriva ett uttalande. Och i bästa fall - på egen hand.
Prata om personligt slut
Om du har en nära relation med de personer du arbetar med (inklusive din chef) blir personliga konversationer en viktig del av din interaktion. Ett tydligt tecken på att ditt arbete i detta team håller på att hotas är att dessa avslappnade konversationer är över. När chefen tydligt undviker vänliga samtal, kan detta indikera det faktum att han känner sig skyldig för sitt beslut att skjuta dig.
Chefen hälsar dig inte och ler inte
Enligt Paul Grossinger, en entreprenör, investerare och talare, har även de största proffsen svårt att säga upp sina anställda. Om ledaren undviker dig kan han känna att hälsningen är som en lögn och försäkrar dig att allt är i ordning.
”Precis som chefen undviker enkla hälsningar på arbetsplatsen, undviker han, efter att ha beslutat att skjuta dig, att träffa ögonen. Det är mycket svårt att se någon i ögat och ljuga. Därför, när din chef upptäcker att han snart kan skjuta dig, kommer du att märka mindre ögonkontakt, mindre direkt interaktion och mer förvaltarengagemang, säger Grossinger.
Det är inte tillgängligt via e-post eller telefon.
Inte bara kommer din chef inte att kunna prata personligen om ditt arbete, när han inser att din aktivitet i företaget tar slut, kommer det att bli svårt att kontakta honom via e-post eller telefon. Efter det anser han inte att det är nödvändigt att övervaka dina framsteg. Troligtvis har dina projekt och uppgifter redan delegerats till andra.
Han tillskriver din framgång till andra.
Även efter att han bestämde sig för att skjuta dig, kan din chef se till att din framgång inte orsakar honom känslor av skuld eller osäkerhet i sitt beslut, vilket ger kolleger på jobbet erkännande för dina prestationer.
Han är inte intresserad av din åsikt.
När din chef beslutar att skjuta dig kommer han inte längre att uppskatta din åsikt. När detta händer kan din värsta rädsla förverkligas - din chef avskedade dig fullständigt och bryr sig inte längre om ditt arbete i företaget.
Han vill inte uppskatta dina meriter
När du blir sparken kanske du vill påpeka tidigare skrivna exempel på ditt bra arbete för att visa att du kan göra det omfattande arbete som du har gjort för företaget hittills. Du vill kunna motivera din vistelse i företaget med verkliga bevis för din chef.
Chefen upprätthåller en imperial kommunikationsstil
Enligt Yahoo Pat Pat Mayfield, korsar en chef som vill skjuta dig eller är fientlig mot dig ofta hans armar och upprätthåller också en dominerande kommunikationsstil, som använder varje möjlighet att stiga över dig. Under möten undviker han att sitta bredvid dig och inte presentera dig för någon av de nya teammedlemmarna.
För nya projekt vänder han sig först till dina underordnade
Ett av de mest uppenbara tecknen på att din chef håller på att skjuta dig när han börjar förråda dina underordnade. De flesta organisationer har en kommandokedja, och när den bryts indikerar det tydligt att du inte längre behövs. Denna kränkning innebär oundvikligen att din chef inte längre litar på dig med din arbetsbelastning.
Om du utesluts från att delta i de viktigaste beslutsmötena indikerar detta att din chef inte längre värderar din åsikt.