Det är troligt att vi var inför en obehaglig atmosfär på arbetsplatsen. Det verkar som att andra bara vill förstöra vårt humör. Kanske kan du ta kontakt med alla, och vad våra anställda än är, de borde inte förstöra vårt favoritarbete.
Det finns steg du kan vidta i förväg för att förhindra konflikter. Trots andras ofta missnöje är det möjligt att visa vänlighet i svåra situationer. Som ett resultat kommer det inte att finnas några spår av sådana grymningar.
Följande är tips om hur du kan bli av med ansträngda relationer och konflikter på kontoret.
förutseende
Vad pratar du om? En försiktig person ser vanligtvis djupare än ytan. Det är nödvändigt att utveckla framsyn: att upprätta goda relationer med kollegor idag kommer inte bara att ge dig nöje, utan kommer också att hjälpa till i svåra tider.
Försök att träffa människor utanför kontoret, till exempel kan du äta lunch tillsammans. Sätt ett mål att lära sig namnen på alla dina anställda. Kom ihåg de ögonblick när de delar med dig kära till deras hjärtinformation. Till exempel har en släkting till din anställd just genomfört operation. Missa inte det: visa uppriktigt intresse och omtanke. Eller så kan du fråga hur de tillbringade sin semester. När en tuff situation kommer kommer du att vara glad att du gjorde det i förväg.
Undvik hastiga slutsatser
Tänk om de inte berättade för oss något viktigt om arbete? Kommer vi snabbt att dra slutsatsen att detta görs avsiktligt? Kom ihåg: i nio fall av tio personer försöker göra det som är rätt, även om det verkar som om det inte är det. Skynd dig därför inte till slutsatser om någon gjorde ett misstag eller gjorde något som stör dig.
Fråga dig själv: "Kanske glömde han bara att berätta om detta? Eller såg han mig inte?" Denna inställning kommer att ha en positiv effekt på din ton och ansiktsuttryck i ytterligare samtal med anställda, och du kommer inte att fokusera på andras fel.
Välj din tid klokt
Det föregående tipset betyder inte att du behöver låta andra klättra på halsen. Om du tydligt ser dåliga avsikter, måste du uttrycka din missnöje stadigt och otrogen. Men du bör komma ihåg: för våra råd för att uppnå målet är det viktigt inte bara vad du säger, utan också i vilken ton. Med andra ord, du behöver inte säga detta för alla: tänk noga över tid och atmosfär. Dessutom är språk ett kraftfullt organ, och därför måste ord också väljas noggrant.
Live chat
Teknik gör livet mycket lättare, men inte när det finns ett hot om missförstånd eller fiendskap. Inget behov av att lösa problematiska frågor via telefon eller via messenger. Ett av de bästa sätten att hantera en spänd situation är med en varm och vänlig röst. Låt det bli uppenbart för din anställd. Som ett resultat kommer du inte att uppleva ångest eller stress.
Använd uttryckssymboler
Vi försöker inte göra er barn: just en sådan funktion ger mänskligheten. Håller med, när det finns emoji i meddelandet får det dig att le. Sådana meddelanden är ett nöje att läsa. Men i allt du behöver veta åtgärden: använd inte för många uttryckssymboler i meddelanden.
Undvik skvaller
En mycket viktig aspekt när det gäller arbetsteamet. Skvaller är destruktiva: ingen gillar det när de pratar om det i en liknande ande. Om du märker de negativa egenskaperna hos en av de anställda, bör du inte diskutera detta med andra. Bättre fokus på hur du kan hjälpa personen.
Försök att vara rolig och snäll
Vi kan inte förändra människor.Men med vår vänlighet och vänlighet kan vi uppmuntra dem att öppna upp och visa goda egenskaper (det finns något bra i alla). Var ett exempel för dem: bli inte i en posering. Anländer till jobbet och säg "God morgon!" och le till den som orsakade dig problem.
Du kan bli förvånad, men detta har vanligtvis en positiv effekt och hjälper till att förbättra relationerna med en annan person. Försöker du vara vänlig, "smälter" du allt dåligt i honom, och din relation med honom kommer att förbättras.
slutsats
Som du kan se, för att förhindra arbetskonflikter, behöver du inte göra något omöjligt. Försök att vara vänlig och vänlig, undvika skvaller, dra inte snabba slutsatser och välj en tid för konversation. Vi hoppas att dessa tips hjälper dig att förbättra din arbetsplatsatmosfär. Bli ledare när det gäller att visa goda egenskaper!