Trots den snabba utvecklingen av feminismen har jämställdhet ännu inte uppnåtts. Runt världen finns det ett gap i män och kvinnors löner. Ryssland var inget undantag i denna fråga. Våra landsmän, som arbetar tillsammans med män, tjänar fortfarande mindre.
Varför händer detta?
Förra året fick kvinnor i genomsnitt 26% mindre än sina manliga motsvarigheter. Denna situation observeras inte bara i vårt land utan i hela världen. I rättvisa är det värt att notera att gapet varje år minskar. Men det kan helt försvinna först år 2133.
Det främsta skälet till en sådan orättvis fördelning av medel på arbetsmarknaden är att kvinnor ofta är upptagna med att ha barn och andra familjeansvar. Detta är dock inte de enda skälen. Dessutom påverkas lägre löner av äktenskapslån och arbetar i lågbetalda jobb. Låt oss prata mer om detta.
födslar
Historiskt sett engagerar kvinnor inte bara barn och förlossningar, utan också i deras efterföljande uppfostran under förskoleperioden. Trots det faktum att lagstiftningen ger möjlighet till mammaledighet för män, utförs traditionellt detta ansvar av kvinnor. Detta går emellertid åt sidan när det gäller dekretet.
Med åldern ökar lönegapet bara. Om upp till trettio år är det cirka tjugo procent, sedan efter trettio ökar det med ytterligare tio.
På grund av behovet av att uppfostra ett barn och ge honom tillräckligt med uppmärksamhet är många kvinnor villiga att offra sina egna karriärer. Av denna anledning väljer de en deltids- eller kortare vecka, vilket minskar deras lön och ökar klyftan med män.
Äktenskapslån
Det är konstigt att även en kvinnas äktenskapliga status påverkar skillnaden i lön. Om hon är singel och aldrig har varit gift, tjänar hon bara tio procent mindre än män.
Om en kvinna formaliserade sin relation med en partner, kan löneskillnaden breddas till trettio procent. Observera att detta inte har något att göra med att få barn.
Fördelningen av sociala roller inom familjen kommer sannolikt att resultera i låga löner. Det är möjligt att de nygifta bestämmer sig för att tilldela mannen familjens roll. Av denna anledning väljer en kvinna dammigt arbete med låg lön eller fungerar inte alls.
Lågbetalande jobb
Det är underligt att enligt statistik har kvinnor en högre utbildningsnivå, men de tjänar mindre än män. Ju högre kvalifikationer, desto större skillnad i lönenivån.
Om en man har en högre utbildning, kommer han att tjäna nästan trettio procent mer än en kvinna.
Detta nyfikna faktum förklaras av att kvinnor ofta arbetar i de sektorer där de betalar mindre, men samtidigt kräver högre utbildning. Detta gäller hälsovård, utbildning och andra sociala tjänster.
Allt beror på yrket
Jag måste säga, skillnaden i lönenivåer beror på verksamhetsområdet. Minimiklyftan observeras vid utbildad arbetskraft. Till exempel inom fiskodling och jordbruk. Skillnaden är cirka fem procent till förmån för män.
I andra sektorer är situationen för kvinnor något värre. Kvinnor tjänar trettio procent mindre i tjänster och handel såväl som i produktionen av maskinanläggningar.Inom byggande, transport och dokumentation får kvinnor i genomsnitt tjugo procent mindre.
En imponerande löneskillnad för kvinnligt och manligt arbete observeras också i ledarpositioner. Specialister tillskriver detta att kvinnor ofta kombinerar karriärer med familjeansvar. Manliga ledare är tvärtom till och med redo att spendera personlig tid på jobbet.
Den största skillnaden i lön observeras bland akademiker från tekniska skolor och högskolor. Män tjänar fyrtio procent mer än sina kvinnliga motsvarigheter.
Intervju diskriminering
Arbetslagen i Ryssland förbjuder diskriminering på grund av kön. I praktiken kringgår emellertid arbetsgivarna lätt denna begränsning, eftersom de aldrig ger det verkliga skälet för avslag på anställning.
Det är ofta svårare för kvinnor att få intervjuer för vissa positioner jämfört med män. Nästan i första hand frågar en potentiell arbetsgivare om äktenskaplig status, och kvinnor som nyligen är gifta vägras ofta. Detta beror på att de snart kan gå i mammaledighet. Det är konstigt att de som redan har barn inte får jobb erbjudande heller.
Vissa stora företag använder konstgjord intelligens, som väljer potentiella kandidater. Han fick lära sig att uppfatta ordet ”kvinna” som anges i CVen som en brist.
Kvinnor värderar inte sig själva
Det är konstigt att kvinnor i intervjun uttrycker lägre löneförväntningar än män. Statistik bekräftar det faktum att kvinnor går med på att lägre lön och får mindre lön för sitt arbete. Som regel är det tio till tjugo procent.
Kvinnor ber sällan ledningen att granska lönenivåer. Endast en av åtta anställda beslutar om detta. Bland män är statistiken högre. Som regel vill varje sekund få mer för sitt arbete. Kanske är det uthållighet och den inneboende höga självkänsla hos män att de tjänar mer.