Naturligtvis är lönens storlek för varje anställd mycket viktig och alltid glad om den ökar. Men skulle du gå med på att sänka din månadslön för att göra arbete som får dig att känna dig verkligen lycklig? Det verkar som om de flesta yrkesverksamma skulle gå för det. Enligt en rapport publicerad i tidningen Harvard Business Review är 9 av 10 anställda villiga att tjäna mindre om deras arbete blir mer betydande.
Kärnan i studien
Forskare intervjuade 2 285 yrkesverksamma från 26 områden. Alla deltagare hade olika betalningsstorlekar, de var anställda i både stora och små företag. Studiens huvudmål var att förstå hur mycket anställda värdesätter betydande arbete och hur de förstår det är relaterat till storleken på monetära incitament. Det antogs att klok användning av denna information kunde hjälpa både anställda och arbetsgivare att uppnå sina livsmål.
Sociologer fick oväntade resultat: 9 av 10 svarade överens om att byta ut procentandelen av intäkterna för aktiviteter som skulle göra deras arbete verkligen betydande. I genomsnitt var deltagarna villiga att ge upp 23 procent av alla framtida löner för att ha utfört betydande arbete på kontoret.
Endast en av 20 anställda medgav att de utför betydande arbete. I genomsnitt tyckte undersökningsdeltagarna att arbetet inte uppfyllde sina förväntningar på betydelsen: deras aktiviteter var ungefär hälften så viktiga som de ville.
Vad säger företrädare för olika yrken?
I många fall berodde svararnas svar direkt på omfattningen av deras arbete. Studien visade att personer vars yrken är inriktade på medicin, utbildning och socialt arbete är mer nöjda med sin arbetsplats än de som är involverade i administrativt stöd och transport.
I rapporten nämns att specialister med de viktigaste jobben är 69 procent mindre benägna att lämna sin organisation och ha en längre livslängd. Dessutom tillbringar sådana anställda en extra timme på jobbet varje vecka och får mindre betald ledighet.
Vilka slutsatser kan dras från studien?
Författarna till denna studie föreslår att arbetsgivare bör fästa mer vikt vid de dagliga uppgifterna för sina anställda, stärka de sociala banden på arbetsplatsen och sammanföra professionella som anser att deras arbete är viktigt för andra.
"Vår studie visade att kunskapsarbetare är viktigare i arbetet än andra och har en särskilt stark känsla av betydelse från aktiv professionell tillväxt. Kunskapsarbetare är också mycket troliga att inspireras av deras organisations aktiviteter", säger studien.
Allt ansvar ligger hos arbetsgivarna.
Arbetsgivare kan använda coachings- och mentorverktyg för att hjälpa anställda på alla nivåer att hitta mening i sitt arbete. Dessutom kan de fokusera på att uppmuntra kreativitet och engagemang för alla medlemmar i deras team.
För en mer framgångsrik aktivitet (och ett lyckligare liv) måste anställda förstå värdet av det arbete de utför. Oavsett om det är globala steg eller små förändringar, alla aktiviteter kan vara fördelaktiga och insikten att det är du som gjorde världen lite bättreger upphov till motivation för vidare arbete och en önskan att växa och utvecklas inom det professionella området.
Vad tycker du om behovet av att öka vikten av varje anställds arbete i ett team? Gynnar din aktivitet andra människor? Glöm inte att skriva om det i kommentarerna!