Varje person mötte minst en gång i sitt liv behovet av att be om vägledning för att ge ytterligare lediga dagar eller lediga dagar. Tyvärr har många samtidigt mött förargning över myndigheterna och ett mycket kategoriskt vägran.
Varför hände detta? Kanske hela poängen är att fel inställning till den hårda chefen användes? Men hur räknar du ut vilken metod som fungerar? Faktum är att inte varje person är nära bekant med sin ledare, vilket innebär att det är svårt för honom att föreställa sig exakt hur han ska kommunicera med honom. Det är fullt möjligt att lära sig från amerikanerna hur man får en helg och korrelerar deras metoder med vår, ryska verklighet.
Spela enligt reglerna
Susan Lucas-Conwell, VD för Great Place To Work, ger alla sina anställda råd innan de ansöker om en semester eller ber om en extra helg för att se till att deras krav överensstämmer med företagets standarder och praxis. Det här är mycket bra råd. Därefter kan du undvika onödiga bekymmer och inte slösa tid, både din och din ledare.
Utöver de officiella reglerna har emellertid varje lag också outtalade regler. Om de i USA inte spelar en speciell roll, är de ofta bindande i Ryssland.
Om en person nyligen fick ett jobb, bör han ta reda på hur han gör det innan han ber om en ledig dag eller börjar planera en semester. Till exempel är semester uppdelad i två delar, eller kan du ta tre veckor led i taget? Är det normalt att ta ett par timmar att fly till ett barn i en dagis eller kommer det att uppfattas negativt?
Planera ditt arbete
Det är osannolikt att även den mest lojala och förstående chefen släpper en anställd som har samlat många uppgifter under en extra helg. Lynn Sarikas, chef för Northeastern University: s MBA Career Center, rekommenderar att man slutför allt pågående arbete innan en resa till en helg. Men experten klargör att om företagets mål inte är personligt utan teamresultat, bör du se till att kollegorna inte har ett blockering på bordet.
Naturligtvis är detta ett mycket klokt råd. Men det hjälper inte alltid att uppnå målet. Ryska ledare tycker ibland att hitta nya uppgifter för en anställd som har slutfört sitt arbete. Innan du går till chefen som ber om ledighet måste du därför se till att han inte kommer att kunna hitta ytterligare saker istället för en extra helg.
Meddela i förväg och många gånger
Denna metod fungerar bara när en person vet i flera månader att han kommer att behöva personlig tid. Om han till exempel köpte biljetter till en konsert eller till teatern, men showens tid faller på en arbetsdag.
Lynn Sarikas, chef för Northeastern University: s MBA Career Center, rekommenderar dig att lämna in ett skriftligt meddelande och komma ihåg att påminna din chef minst två gånger i veckan om att du, den "ersättningsbara anställda" inte kommer att vara på arbetsplatsen. Denna metod för inflytande leder till att chefen vänjer sig vid idén att arbetstagaren kommer att ha en ledig dag på ett visst datum.
Naturligtvis är det inte nödvändigt att kräva eller lägga fram ultimatum. Förfrågningar, som påminnelser, bör vara diskreta och vänliga.
Välj rätt tid
Du måste erkänna att mycket beror på om chefen och företaget som helhet har en bra eller dålig dag. Speciellt reaktionen på en begäran om en ledig dag. Det är inte nödvändigt att avbryta hennes viktiga möte eller förhindra att ledaren dricker kaffe.
Experter rekommenderar att kontakta myndigheterna med begäran om en helg endast vid en lämplig tidpunkt för detta.Särskilt när det gäller extra lediga dagar och inte om ackumulerade outnyttjade lediga dagar.
Var beredd på misslyckande
Om du ber om något annat, kan han väl vägra, eller hur? Chefen är samma person som du bad om. Han är inte alls skyldig att träffa dig och ge ytterligare lediga dagar, lämna tidigt från jobbet eller ge ledighet på de kalenderdagarna när det finns många saker på kontoret.
Amerikaner har inga problem med att upptäcka misslyckanden, förmodligen för att de sällan ber om extra lediga dagar. Tvärtom, i USA är det vanligt att samla ledighet så att det, om nödvändigt, utan problem inte går till arbetsplatsen eller tillbringar en kort improviserad semester.
Tyvärr finns det inte någon sådan praxis i Ryssland. Och långt ifrån alla svara lugnt på förvaltningsbrister. Deras särskilda motvilja kännetecknas av kvinnor med barn, som tror att chefen är skyldig att släppa dem på begäran, samtidigt som betalningsbeloppet bibehålls.
I själva verket borde chefen bara en sak - att ta hand om nivån på arbetskraftsproduktivitet och tillväxten av företagens inkomster. Därför bör du vara mentalt beredd på misslyckande och inte vara upprörd på grund av detta. Och naturligtvis bör man inte låta negativa känslor påverka kvaliteten på arbetet.
Planera din semester i förväg
När du tänker på när du ska ansöka om en semester måste du ta hänsyn till många faktorer. Till exempel måste du ta reda på när de flesta av de anställda kommer att slappna av. Om tiden sammanfaller med den du har valt, måste du antingen gå före dem genom att skicka in ansökan först, eller överföra dina planer till en annan månad.
Du måste förstå vilka kalenderdatum företaget har mest att göra. Om du kommer att be huvudet om ett par extra lediga dagar under nödveckan, kommer du naturligtvis att stöta på en kategorisk vägran. Detsamma gäller för helgdagar. Men om du vill undvika bråttom, behöver du bara skriva en semesteransökan med ett tidigare datum, naturligtvis, efter att ha beräknat tiden så att arbetsrytmen genom din återkomst redan har gått in i sin vanliga kurs. Men om chefen är uppmärksam på bagateller, kommer han omedelbart att förstå vilka nummer som egentligen talar om.
Om du till exempel tillbringar din semester på en resa, vill du besöka de heta södra länderna, är det vettigt att ta reda på hur vädret är under lågsäsongen. Som regel kan du i de flesta orter koppla av på våren eller hösten. Ingen tar oftast en semester för närvarande respektive, och det kommer inte att vara några problem med att godkänna din ansökan.