För att få en inbjudan till en intervju och klara den, måste du intressera potentiella arbetsgivare med din CV. Framgång beror på om kandidaten har de färdigheter som krävs för att arbeta i företaget och om han vet hur han ska fokusera på dem. Vilken typ av förmågor bör betonas för att uppnå ditt mål?
Snabb anpassning till nya förhållanden
Förmågan att snabbt anpassa sig till nya förhållanden är en färdighet som är avgörande för ett framgångsrikt arbete i många företag. Kandidaten måste visa sin beredskap att lära sig och utveckla, anpassa sig till förändrade förhållanden, lösa problem och övervinna oväntade hinder.
Felaktigheter görs av sökande som begränsar sig till att i resume nämna sin förmåga att anpassa sig snabbt i alla situationer. Den personaldirektör som kommer att studera det kommer att vilja få bekräftelse på detta uttalande. Det kommer att vara användbart att inkludera noveller i CV som indikerar kandidatens förmåga att snabbt anpassa sig. Det kan till exempel vara en berättelse om en framgångsrik lösning av ett problem, om att hitta ett vanligt språk med en svår klient, om att uppfylla ovanliga skyldigheter och så vidare.
Lagarbete färdigheter
Förmågan att arbeta i ett team är en annan färdighet som många företag kräver av sina anställda. Resultatet av arbetet beror direkt på hur bra teamet fungerar. Även om någon ensam inte kan bli en fullfjädrad del av laget, kommer allt att drabbas av detta.
Att bara nämna din förmåga att vara del av lagarbete räcker inte. Resume bör innehålla exempel som övertygar HR-chefen. Anta att du kan lista de gruppprojekt som kandidaten deltog i, ange din roll i dem.
Ledaregenskaper
Ledarskap är också viktigt för en person som vill ha en framgångsrik karriär. Personalchefen vill se till att kandidaten är redo att ta ansvar, kan leda andra människor och motivera dem att arbeta effektivt. Är det underligt, eftersom det är dåligt ledarskap som ofta leder till katastrofala resultat.
Om den sökande nämner sina ledaregenskaper i CVen är det också viktigt för honom att bevisa deras närvaro. Du kan namnge de mest framgångsrika projekten ledd av kandidaten. Vi kan nämna framgångsrika idéer som hjälpte till att förbättra hela teamets arbete.
Problemlösning
Sökandet efter en anställd är ett slags problem som företaget behöver lösa. Företaget behöver en person som tar på sig en del av arbetet och kommer att utföra det på bästa sätt. För att få en position måste du övertyga HR-chefen om din förmåga att lösa problem.
I sitt CV måste sökanden säkert nämna de problem som han hade stött på i sitt tidigare jobb. Han borde prata om hur han hanterade dem, vilka lektioner han lärde sig och vilka färdigheter han förvärvade.
Datorkunskap
Datorkunskap är en annan viktig färdighet för att få ett jobb. Vi lever i en värld av högteknologi och måste kunna använda dess fördelar.
Statistik visar att cirka 3 miljarder människor för närvarande använder sociala nätverk. Denna siffra ökar ständigt. Många företag försöker hitta människor som har färdigheter att marknadsföra varumärket och arbeta med potentiella konsumenter på sociala nätverk. De blir säkert ett av de mest effektiva affärsverktygen.Om kandidaten vet hur hanterar sidan på sociala nätverk, förbättra den, utöka publiken, bör detta definitivt betonas i CV. Det är möjligt att denna speciella färdighet hjälper honom att sticker ut från mängden av konkurrenter.
Datorkunskap är naturligtvis inte begränsat till detta. Många företag använder sitt program som förenklar och förbättrar arbetet, vilket gör det mer effektivt. Lämpliga färdigheter bör också anges i ditt CV. Kandidaten ska namnge de program och applikationer som han kan interagera med.
Vanliga misstag
Många människor ser inte skillnaden mellan att beskriva sina personlighetsdrag och förmågor. På grund av att de felaktigt komponerar ett CV och inte uppnår sitt mål.
Kolumnen "Färdigheter och prestationer" krävs enbart för information som är direkt relaterad till kandidatens officiella skyldigheter. Detta avsnitt är avsett att avslöja den sökande som specialist. Det är bättre att nämna din sällskap, punktlighet, ansvar och så vidare i kolumnen "Om mig".
Fel görs av de kandidater som anger för många färdigheter. En sådan metod vittnar mer om att sökandens oförmåga att isolera det viktigaste än att hans professionalism. Det är bättre att fokusera på nyckelfärdigheter som hjälper dig att få önskat jobb. Andra färdigheter kan delas under intervjun. Sammanfattningen bör fokusera på de viktigaste punkterna som är mest förenliga med intressepositionen.
Brevity är talentens syster
Resumets huvuduppgift är att uppmärksamma kandidaten, att presentera honom som en mycket kvalificerad och erfaren specialist. Du behöver inte ta med för många exempel i det, vilket indikerar förekomsten av vissa färdigheter. Det räcker med att inkludera de ljusaste av dem i CVen, medan andra kan lämnas för en intervju.
Dina kunskaper måste struktureras i en lista som är lätt att läsa och förstå. Detta sparar HR-chefen tid och får honom att må bra om kandidaten.
Sammanfattningsvis
Så datorkunskap, liksom förmågan att snabbt anpassa sig till nya förhållanden, arbeta i ett team, ta ansvar och leda människor, lösa problem är viktiga färdigheter som hjälper dig att få ett jobb.
Det viktigaste är att inte bara kunna nämna deras tillgänglighet utan också att övertyga personalchefen om detta. Detta kommer säkert att hjälpa kandidaten att uppnå sitt mål.