Många drömmer om att bara arbeta i stora företag. De förväntar sig att de kommer att kunna tjäna bra inkomster och snabbt gå upp i karriärstegen. Men faktiskt har arbetet i sådana organisationer många nackdelar. Ledande befattningar innehas endast av betrodda personer eller släktingar till direktörer, därför är det nästan omöjligt att uppnå en betydande karriärtillväxt. Därför kan vi skilja flera betydande brister i arbetet i stora företag.
Låg inkomst
Stora företag riktar sig alltid till erfarna och professionella arbetare som kan ge betydande fördelar för företaget. Ofta lockar de till och med specialister från andra organisationer, vilket ger dem gynnsamma förutsättningar för samarbete.
Men om en person självständigt skickar en meritförteckning till detta företag och vill få ett jobb, erbjuds han standard och ofta ganska dåliga förhållanden. Ledarna för sådana företag är säkra på att anställda borde vara tacksamma helt enkelt för att de erbjuds ett så intressant jobb.
I stora företag beror vanligtvis inte de anställdas inkomster inte bara på komplexiteten i arbetet och jobbansvaret, utan också av hur länge arbetet är i denna organisation. Därför får människor under de första åren en låg inkomst. För att öka lönerna måste du dessutom uppnå karriärstillväxt, vilket är en komplex process i ett företag med ett stort antal anställda.
Karriärsvårighet
Företag representeras av företag där många anställda arbetar. De har många chefer, suppleanter och andra tjänster. Därför kan varje specialist förstå hur han kommer att kunna gå vidare på karriärstegen. För att göra detta, vänta tills önskade inlägg avslutas. Dessutom måste du tävla med andra kollegor.
På grund av närvaron av många anställda kommer chefer inte att kunna bedöma alla specialisters talanger och kapacitet. Därför är det inte ofta proffs som väljs till ledarpositioner, utan människor som arbetar länge i företaget.
byråkrati
I sådana företag måste du ständigt komponera olika memos och andra officiella dokument. Endast på detta sätt kan företagets grundare förmedla sina förfrågningar eller order till varje anställd i olika avdelningar i organisationen.
Det tar mycket lång tid att fylla och läsa officiell korrespondens, så ofta har människor inte tid att klara av sitt arbetsansvar.
Specifik ansvarsfördelning
I stora företag, där många specialister arbetar, är fördelarna med en anställd extremt sällsynta. Men även de minsta misstag kan orsaka uppsägning. Om avdelningen hanterar planen påverkar detta positivt varje specialist, och även om bara en anställd klarar uppgiften.
Om en felberäkning upptäcks av en specialist, kommer han först att uppleva missnöje från sina kollegas sida, och därefter straffas han av sina överordnade. Även om en person inte är skyldig, kommer han att stå inför irettesättning och straff.
Måste göra extra arbete
I stora företag utför varje person mycket rutinmässigt och onödigt arbete varje dag, vilket inte motsvarar hans officiella uppgifter. En del människor klarar sig bra med olika projekt, men företagsledningen kan när som helst besluta att det inte finns något behov av detta projekt.
Människor som lägger energi och själ i presentationer eller rapporter får inte godkännande eller feedback.Olika chefer i företaget gör ständigt förändringar, vilket gör att en persons arbete upphör att värderas.
Ett slöseri med tid
Arbetare tvingas hålla många möten, gå till vanliga möten eller andra evenemang. Vissa nykomlingar förstår inte exakt vad som diskuteras av andra anställda i företaget.
Vid sådana möten diskuteras allmänna och onödiga frågor, så att människor helt enkelt slösar bort tid som kan ägnas åt genomförandet av grundläggande arbetskraftsuppgifter.
Brist på personlig åsikt
Alla anställda i företaget bör sträva efter att förverkliga företagets huvuduppgift, så de måste glömma personliga önskemål och frågor. Många experter låtsas bara vara deras kärlek och engagemang för företaget, men de inser faktiskt att deras personliga meriter inte utvärderas.
Olika metoder används ständigt i organisationer för att utveckla en företagsanda, därför bör anställda vara intresserade av allmänt snarare än personlig framgång. Ofta är detta orsaken till frustration och depression.
Monotont arbete
I många små organisationer tvingas en anställd hantera olika arbetskraftsansvar, och människor får också avkastning från ledningen. I företag utför specialister rutinmässigt och monotont arbete. Detta beror på fördelningen av arbetsuppgifter.
På grund av en sådan monoton aktivitet bränner människor ofta ut, eftersom de inte kan förverkliga sin talang och kapacitet.
Brist på goda relationer med kollegor
Stora företag utvecklar laganda, men anställda förstår att de är konkurrenter. Flera specialister ansöker om en ledig ledarposition, så att människor inte kan bygga goda relationer.
På sådana kontor ler, sällan skrattar folk och kommunicerar naturligt.
slutsats
Många lockas av att arbeta i ett stort företag, men de vet inte ens vilka svårigheter och problem de kommer att stöta på under sin verksamhet. Människor blir sällan befordrade, kan inte uttrycka personliga åsikter och göra rutinarbete.