Tyvärr är utbrändhet ofta en följeslagare med moderna människor som lägger mycket arbete och tid på jobbet. Inte varje arbetsgivare kan förstå vilka problem hans anställda står inför. Till exempel möter unga chefer inte familjeproblem och förstår inte varför de anställda kan se trötta ut även efter helgen.
En chef som aldrig verkar spänd
Vi är alla mänskliga, men vi svarar inte på samma frågor på samma sätt. Kanske finns det även bland dina bekanta människor som till synes rör sig genom livet utan att uppleva betydande stress.
Kanske din chef tillhör denna kategori människor. Avsaknad av utvecklad empati kanske han inte förstår att den kroniska stressen som hans anställda upplever förvärrar kvaliteten på deras arbete och vardag.
Oavsett om chefen upplever stress själv, är han skyldig att aktivt övervaka anställda för att se om ansvarsbördan blir för stor. Om det visas tecken som tyder på detta är det dags att ta det första steget, nämligen att diskutera denna fråga med anställda.
I Rysslands arbetskod sägs att varje arbetsgivare måste förse de anställda med villkor som uppfyller kraven på arbetskraft. Förresten, människor som arbetar med datorutrustning är mest mottagliga för stress.
Vad kontrollerar arbetsgivaren?
En arbetsgivare kontrollerar många saker som kan orsaka stress, till exempel företagskultur, lönepolicy eller den fysiska miljön.
De viktigaste frågorna i detta avseende är jämlikhet, ärlighet och en känsla av rättvisa. Jämställdhet bör förstås i bred mening, inklusive kön och lönekapital, lika karriärmöjligheter och löneförhöjningar, samt en rättvis fördelning av uppgifter och ansvar. Detta eliminerar ett stort antal orsaker som kan utlösa stress.
Arbetsgivaren är också skyldig att säkerställa en rättvis balans mellan arbetsbeskrivning, anställdas färdigheter och kompetenser och personliga mål.
Arbetsgivarens ansvar är utan tvekan att tillhandahålla en säker och lämplig fysisk miljö för att utföra det nödvändiga arbetet.
Arbetsspänning
Det finns något som "arbetsstress." Detta är en egenskap som återspeglar belastningen på nervsystemet och den emotionella sfären.
Intensiteten av arbetet på arbetsplatsen skapas av intellektuell stress, enhetligheten i det utförda arbetet samt det etablerade arbetssättet.
Det är därför det är viktigt att tillhandahålla en miljö utan störningar om de anställda måste utföra arbete som kräver ökad koncentration.
Företagets kultur, arbetsmetoder och organisationsstruktur fastställs och kontrolleras av arbetsgivaren, vilket har en stor inverkan på anställdas välbefinnande.
Dessutom är arbetsgivaren ansvarig för den kontinuerliga övervakningen av arbetsmiljön bland anställda.
Arbetsgivaren bär stort ansvar för sina anställda. Men inte alla faktorer som är förknippade med välbefinnande kan uttryckas i form av tydligt fastställda regler. Chefen behöver bara vara på vakt.
Gemensamt mål
Trots att arbetsgivaren är skyldig att övervaka arbetsvillkoren uppfyller inte alla skyldigheten. Dessutom är alla människor olika. Om du arbetar under samma förhållanden kan vissa uppleva utbrändhet, medan andra känner sig bra.
Det är därför arbetsgivaren och hans anställda måste gå med i ett team för att förhindra kronisk stress och som ett resultat av utbrändhet på arbetsplatsen.
En enda utbrändhet är ett allvarligt symptom och kräver omedelbar åtgärd. Ett företags rykte kan påverkas allvarligt av det faktum att dess anställda offentligt förklarar sin stress och brist på välbefinnande.
Varje anställd ansvarar också för sig själv och sitt eget välbefinnande. Oavsett hur bra arbetsgivaren är, kan han inte optimera arbetsvillkoren för alla, för att inte nämna livet utanför arbetet.
Både anställda och företag har ett gemensamt mål att upprätthålla hälsa, uppnå en positiv attityd och öka produktiviteten. Anställda med en sund arbetsbalans och privatliv hjälper företag och organisationer att blomstra. En glad och hälsosam anställd sprider en positiv inställning kring honom.