Jobbsökning är en spännande och utmanande process. Du måste läsa CV igen och igen, vänta på en inbjudan till en intervju eller få ett vägran, oroa dig för att träffa nya och okända människor. Glöm inte frågan om löner. Han är ganska känslig, men idag blir han frågad redan vid den första intervjun.
Relevant fråga
Traditionellt diskuterar arbetskandidater inte löner med arbetsgivaren förrän ett jobb erbjudande ligger på bordet. Den välkända rekryteringschefen Susie Welch hävdar dock att situationen idag har förändrats dramatiskt. Nu är det helt lämpligt att diskutera lön innan arbetsgivaren slutar på ditt kandidatur.
Det är inte så lätt att hitta och intressera en verkligt kvalificerad anställd. Därför kommer rekryteringschefer ibland vilse på jakt efter kandidater.
På grund av denna situation har de sökande en viss hävstång över arbetsgivarna. Inklusive att de kan prata om pengar när de ser det lämpligt - även under den första intervjun.
Detta betraktas som en möjlighet att jämföra lönen som arbetsgivaren kan erbjuda med den som kandidaten räknar med. Så kommer att kunna "undersöka jorden." Ibland avgör kandidatens eller rekryteringschefens svar om kandidaten är lämplig för tjänsten, eller om arbetsgivaren vill få gratis arbetskraft istället för en bra anställd.
Men glöm inte takt och anständighet. Frågan om lön borde låta som en del av det som intresserar dig i en framtida position, det bör inte bli den viktigaste faktorn. Prova denna formulering: ”Det här inlägget är väldigt intressant för mig. Kan du orientera mig när det gäller lönesortimentet så att det i framtiden inte kommer att bli någon missförstånd och situationen ser så tydlig ut som möjligt?
En liknande fråga bör ställas i mitten av intervjun eller i slutet, efter det att arbetsvillkoren har kommit överens, och samtalaren har redan fått det första intrycket av dina kvalifikationer.