Utanför fönstret är sommaren, och de flesta chefer tittar på semestern. Det är inte förvånande att sommaren är en av de minst produktiva årstiderna. Rapporter visade att 25% av de anställda har svårt att koncentrera sig på sitt arbete under denna heta period.
Lyckligtvis finns det några saker som du som chef och ditt företag som organisation kan göra för att hålla dina anställda positiva och fokuserade under sommarmånaderna. Genomförandet av till och med några av tipsen nedan visar dina anställda att du bryr dig om deras välbefinnande och hjälper dem att göra högkvalitativt arbete, även när de hellre vill vara på sjön. Detta är en stor motivation.
1. Låt de anställda arbeta på distans
För många anställda kan fjärrarbetet vara en utmärkt lösning för att öka produktiviteten och balansen mellan arbete och privatliv under sommarmånaderna. Att låta dina anställda arbeta hemifrån (eller från stranden, stugan, caféet) kommer att leda till en lyckligare, hälsosammare arbetskraft, vilket kommer att resultera i mer produktivitet.
2. Anställdas uppskattningsdagar
Ett av de bästa sätten att öka medarbetarnas engagemang är att visa att du värdesätter dem. Att hålla en anställds utvärderingsdag två eller tre gånger under sommaren kan vara exakt vad som kommer att stödja personalens produktivitet.
Du kan ordna evenemanget super helt enkelt genom att grilla på plats eller beställa lunch till kontoret. Du kan också ta ett steg framåt genom att planera en evenemangsdag eller en picknick för dina anställda. Detta kan inte bara fungera som en anslutningsmöjlighet, utan den skickar också en positiv signal till dina anställda, vilket kan bidra till att upprätthålla positivitet under sommaren.
3. Tillhandahålla tillfälliga daghem alternativ
Det här alternativet passar inte för alla organisationer, men om du har utrymme och medel för att ge dina anställda en barnomsorgslösning på kontoret har det stora fördelar med produktivitet på arbetsplatsen.
Tillförlitliga, högkvalitativa förskolor är ofta svåra att hitta, särskilt under sommarmånaderna.
4. Sätt upp kortsiktiga mål i stället för stora projekt
Det kan vara ett bekvämt alternativ för chefer att tilldela stora projekt med en lång tidsfrist under sommaren. Detta gör att anställda inte oroa sig för vad de missade under sin semester och ger dem tid att lösa vardagliga problem som kan uppstå. Detta är en bra plan, men det kan orsaka onödiga stress för dina anställda.
5. Ställ in sommartid
Detta råd är förmodligen ett av de svåraste att övertyga arbetsgivare att acceptera, varför ska de betala sina anställda för en hel vecka arbete om de inte investerar i en hel vecka? Verkligheten är att det finns många fördelar med detta, både för den anställda och arbetsgivaren. Att tillhandahålla flexibla sommararbetsscheman hjälper anställda att känna sig mer produktiva och göra mer arbete när de är på kontoret.
6. Byt inredningen på kontoret
Den atmosfär som dina anställda känner på kontoret kan betyda skillnaden mellan en produktiv dag och timmar med dagdrömmer. Ett tråkigt, trångt kontor inspirerar vanligtvis inte anställda att göra sitt bästa, särskilt när utsidan är grönt gräs och solljus. Några dekorförändringar kan vara ett alternativ.
7. Samla anställda utanför arbetet
Många chefer ser inte fördelarna med teambuilding, men när de görs korrekt kan resultatet av dessa aktiviteter avsevärt förbättra hur dina anställda arbetar tillsammans. Att ta dina anställda från kontoret för att samarbeta på ett evenemang hjälper till att minska stress och gör att de flesta kan uppleva något nytt.
8. Uppmuntra personalen att gå ut på dagen
Ibland är det bara för bra ute för att vara glad på kontoret, och din personal behöver D-vitamin för att öka energin. Uppmuntra dina anställda att äta lunch och ta pauser på gatan, så kommer de att återvända till vila.