Rekryteraren fick reda på vad de uppmärksammar på under intervjuerna och fann att det finns flera viktiga saker som chefer vet, men de kommer aldrig att berätta för arbetssökande. Till exempel är professionell framgång mindre kopplad till tekniska färdigheter än med sociala färdigheter och förmågan att interagera med kollegor och chefer.
Nedan hittar du fem saker som kandidater inte vet.
1. Sympati överträffar allt
När alla grundläggande kvalifikationer har avslutats vinner den sötaste kandidaten.
Som regel utses inte den mest begåvade och tekniskt kunniga ingenjören av den tekniska chefen, utan den som är mest värderad och beundrar andra människor.
Naturligtvis är de grundläggande kvalifikationerna viktiga för att i allmänhet betraktas som en möjlig kandidat till tjänsten. Ändå beror framgång som regel mer av social kompetens och det allmänna erkännandet av en person bland kollegor och chefer.
Vad betyder detta? Förmågan att aktivt lyssna och svara i svåra situationer är ofta viktigare än de färdigheter som beskrivs av CV.
För att lyckas måste du väcka sympati. Dale Carnegies bok, Hur man gör vänner och påverkar människor, kan vara en bra hjälp. Du måste lära dig att ställa rätt frågor för att kunna prata med alla. Visa ett uppriktigt intresse för andra deltagares liv, lidande och känslomässiga tillstånd. Känn dig själv i en annans situation, komma ihåg personliga upplevelser och ha en uppriktig konversation. Då kommer du att vinna hjärtan hos de omgivande.
2. Personalchefer är i företagets hierarki nästan längst ner
HR-anställda är förvånansvärt längst ner i listan över viktiga människor.
Chefen bestämmer allt! Vem är inbjuden till en intervju, vilken lön utgår, vem är anställd. Om chefen gillar kandidaten, ger han ett jobberbjudande 90 procent.
3. Du kan få andra erbjudanden och använda dem effektivt.
Många arbetssökande är rädda för att uppröra en potentiell arbetsgivare, de vill inte avslöja i vilka andra företag de hade intervjuer eller vilka löner de verkligen vill ha. Men de flesta kandidater har ingen anledning att vara så försiktiga. På krävande arbetsmarknader, där utbudet av jobb överstiger den tillgängliga arbetskraften, har sökanden faktiskt mycket mer makt än arbetsgivaren.
Kandidaten bör definitivt förhandla och tala transparent om var han sökte, vilka ytterligare jobbbjudanden han har när tidsfristerna för dem löper ut. Om du på ett adekvat och säkert sätt hanterar situationen ökar arbetsgivarens önskan att anställa dig. Du kommer inte att straffas för att vara "girig" eller "inte intresserad."
I den moderna världen handlar det om etikett och hur du kommunicerar. Om du kan tillhandahålla en konkret grund för dina krav kommer du att respekteras, inte föraktas. Slutligen är det naturligt att en anställd kräver tillräcklig lön.
4. Var inte rädd för att ställa många frågor i intervjun.
Ofta är kandidater rädda för att de ska uppfattas som behövande eller för krävande, så de säger inte riktigt vad de tycker. Även om du lyckas övertyga en potentiell arbetsgivare om en intervju och enas om en bra lön kommer en återhållsam inställning inte att leda dig längre.
Det är därför det är verkligen viktigt att vara en stark kommunikatör.Det är bäst att få de svar du vill ha genom att ställa detaljerade och specifika frågor i intervjun. I det här företaget kan du spendera följande år. Var därför beständig och ställ frågor tills du får alla nödvändiga svar.
Ibland kan intrycket också vara vilseledande. Även om du ställde rätt frågor och fick alla svar måste du ibland lita på din intuition och be andra kontrollera svaren. Många företag försöker locka sökande med goda löften. Var därför uppmärksam på små gester, beteenden eller uttalanden som visar förhållanden med anställda. Ofta är meningar inte lika frestande som de låter från början.
Här är några frågor du kan ställa:
- Vad är din ledningsfilosofi?
- Vilka är dina största problem med dina anställda?
- Vad är planen / framtiden för detta team / företag / denna avdelning?
- Vilka är dina största utmaningar i den nuvarande marknadsmiljön / konkurrensmiljön / intern dynamik?
5. Be om en kampanj
Lojalitet, rädsla, lata eller arrogans - det är orsakerna till att de flesta sökande vägrar att ta reda på vilka möjligheter de erbjuder. Även om "skottjägare" litar på dig med vissa positioner som allvarligt kan påverka din intjäningspotential eller karriär, säger människor ofta "nej" till sig själva och ser på andra, mindre kvalificerade människor när de passerar dem upp i karriärstegen.
Några mycket begåvade kandidater är öppna när det gäller råd från andra. De tänker på sin professionella framtid. Andra tror att de vet bättre och därför missar deras chans. När du har fått lite erfarenhet i en position är det dags att dra huvudet ur sanden och utvecklas vidare.
Detta fenomen gäller främst kvinnor. Fråga om dina funktioner, även om du inte behöver det.
Ha en positiv attityd och ett öppet hjärta och fundera noga över vilket företag du vill arbeta för för att behålla kontrollen över din karriär.