I vissa fall bör företagen inte erbjuda sina anställda alltför stora fördelar, eftersom det kan skada både anställda och företaget. För att hitta en rimlig balans måste du lyssna på råd från erfarna psykologer. De föreslår att man undviker följande aspekter.
Fullt betalda förmåner
Att erbjuda hundra procent betalning av förmåner är ett överskattat jobb. Analysera noggrant de anställdas efterfrågan på vissa tjänster. Om du till och med delvis hjälper dem med fördelar (upp till 70%) kommer detta att vara en stor motivation. Sammanfattningen är att människor inte har många privilegier eftersom de inte behöver dem. Men om du erbjuder dem gratis kommer alla att stå i kö för att de ska få det.
Främja deltagande
I vissa alltför flexibla organisationer fungerar inte incitament för deltagande eftersom människor reagerar annorlunda på schemat. Vissa människor är redo att arbeta utan semestrar och utan extra lediga dagar, och detta minskar inte deras produktivitet. Andra behöver en hel och lång semester, annars kommer de inte att kunna arbeta normalt. Försök därför att närma dig denna fråga enligt ett enskilt schema.
Vila under pauser
Vissa företag erbjuder en kort sömn mellan arbetstid. Kanske är det en bra idé, men inte alls företag. Du kan föreställa dig att ett stort företag med stora projekt skulle göra det möjligt för sina anställda att gå i pension i separata rum och sova ordentligt. Detta skulle ge arrangörerna stora problem. För det första är det nödvändigt att tillhandahålla sovplatser, och för det andra att ändra schemat, eftersom alla vill sova efter lunch, och detta är problematiskt.
Gratis snacks
Du måste ta hand om din personal, men låt dig inte överföra människor till ohälsosamma dieter. Vi pratar om de stora mängderna godis och kaffe som erbjuds de anställda. Även de som inte konsumerar stora mängder socker eller koffein hemma på några dagar kommer att bli nästan beroende av sådana kampanjer. Avbrott kommer att bli frekventa (varannan timme) och inte bara arbetskraftsproduktiviteten kan drabbas utan också människors hälsa skakas.
Underhållande arbetsytor
Platser där anställda kan spela ett roligt spel under pauser blir nu mycket populära. Men den här idén slitnar snabbt, eftersom människor kan vara för distraherade och då är det svårt att engagera sig. I stället för att utrusta ytterligare platser för spelet och spendera pengar på denna idé är det bättre att bli en mer uppmärksam chef och ge riktad hjälp.
Serverar luncher
Många chefer erbjuder sina underordnade gratis middagar i cafeteriorna. De tror att människor kommer att spendera mindre tid på en paus, äta snabbt och komma på jobbet. Men verkligheten är att arbetarna fortfarande behöver vila. De kommer inte att kunna få styrka under ett snabbt mellanmål och deras produktivitet kommer att minska. Och om de kommer att kunna gå ut i frisk luft eller tillbringa denna timme som de anser lämpligt, kommer de att återvända till kontoret fräscha och vilade.
Gymmedlemskap
Människor som vill gå på ett gym är vana att betala för det, och detta är inte ett särskilt problem för dem. Och de som aldrig åkte dit kommer aldrig att dra fördel av gratis medlemskap. Slösa därför inte dina pengar på ytterligare lokaler och utrustning, detta kommer inte att leda till en ökad kärlek för fysisk träning och sport.
Överdriven flexibilitet
Flexibilitet är alltid en mycket bra egenskap för chefen och hans underordnade. Men överdriven flexibilitet är fylld med negativa konsekvenser. Du kan göra eftergifter om det behövs (till exempel, låt en person åka hem tidigare på grund av hans familjeförhållanden). Men om du ständigt tillåter honom att lämna en tom plats, kanske du inte längre träffar honom på jobbet. Folk kommer in i regeln att du inte ansöker om tillstånd, och de ställer in sitt eget schema, vilket är mycket dåligt. Sådana privilegier bör inte användas i ditt företag.
Avser att hålla folk på kontoret längre
Det finns många företag som erbjuder gratis drycker och desserter efter arbete, cafeterior och sminkstudior. Men allt detta är bara förklädda handbojor. Därför vill ledningen hålla människor på arbetsplatsen med all sin kraft för att öka produktiviteten. I verkligheten blir allt tvärtom. Arbetare ger så mycket styrka och energi att de snabbt bränner ut. Och detta är en enorm anledning till oro. Ett sådant team kommer inte bara inte att kunna visa kvalitetsarbete, det kan leda företaget till konkurs. Detta motsvarar att tvinga allvarligt sjuka människor att arbeta.
Gratis smartphone
En sådan underbar gåva från företaget kan verka farlig vid noggrann undersökning. Alla kommer att ta en smartphone med glädje, eftersom de förstår dess stora värde. Men arbetarna glömmer att de nu kommer att behöva ständigt ha kontakt. Är detta tillräcklig kompensation för att du aldrig har din egen personliga tid?