Grunden för karriärtillväxt bildas av en mängd källdata som en person går in på arbetsmarknaden. En viktig roll kommer att spelas av utbildning, professionella färdigheter, hårt arbete, uthållighet för att uppnå mål etc. Men under de senaste åren har ett helt lager faktorer kristalliserats och formulerats av specialister som tidigare kan ha verkat indirekta, men idag kan de vara avgörande för en framgångsrik karriärbyggnad.
Nedan följer de viktigaste lektionerna som lärs ut i de bästa världskollegierna med en ledarprofil. Att äga dem ökar medarbetarnas konkurrenskraft i den moderna företagsmiljön.
Tidshantering
Det handlar inte om förmågan att bromsa upp eller påskynda tiden och inte ens om att planera dagens regim. När det gäller företag har tiden länge varit inte mindre viktigt än finans. Numera har konceptet att hantera denna resurs förvärvat optimerade former, varav en är tidshantering.
Kärnan i tidsstyrning reduceras till två huvudkomponenter:
- Först införandet av principerna för tydlig och rationell planering av tid och angelägenheter. Det är viktigt att inte bara använda praxis att distribuera uppgifter över ett tidsintervall, utan också förmågan att göra detta med hänsyn till prioriteringar i specifika fall med kvalitetskontroll av genomförandet.
- För det andra är dagens grundläggande innovation användningen av tekniska verktyg som förenklar planeringsprocesserna. I synnerhet kan tidshantering inte föreställas utan speciella applikationer med rik funktionalitet för att hantera att göra-listor, av vilka vissa helt löses i programautomatiseringsläget efter lämpliga inställningar.
Rationell användning av ny teknik
Ovanstående är ett exempel på användbar användning av elektroniska enheter och programvara. Men det finns en omvänd ”bild” när människor använder digital teknik för underhållning och förvandlas till vanor. Därför, till exempel, erfarna professionella mentorer lär avdelningar att införa regler för rationell användning av sociala nätverk, vilket sparar mycket tid och i slutändan ökar produktiviteten.
Fördelarna med nya kommunikationsmedel kan vara enorma. Anställda som vet hur man använder Internet-tjänster i form av samma sociala medier i sin yrkesverksamhet, av just denna förmåga kan vara av intresse för en progressiv ledare.
Kommunikationsförmåga
Att inneha innovativa medel och metoder för att överföra information är en sak, och förmågan att generera rätt innehåll i meddelanden är en annan. Kommunikationsförmåga med kunder, partners, chefer och arbetskollegor ger också en betydande fördel för medarbetaren. Dessutom kommer denna förmåga att krävas redan i skeden av att skicka ett CV och genomföra en intervju.
Exempelvis tillhandahåller experter inom rekryteringsområdet oförsökta arbetssökande värdefulla råd i händelse av en intervju med ett företag med öppen vakans. Efter att ha passerat det är det nödvändigt att skicka ett kort meddelande till chefen eller personalavdelningen med tacksamhet för uppmärksamheten. Denna enkla och enkla teknik, som ett exempel på förmågan att använda kommunikationsförmåga, kan öka chansen att hitta ett jobb, eftersom kandidaten därigenom kommer att skilja sig från den allmänna massan av andra sökande på arbetsplatsen.
Pragmatisk bedömning av misslyckanden
Övning visar att de flesta människor är mer känsliga för sina misstag och misslyckanden än för prestationer.Som ett resultat uppstår en känslomässig obalans, som inte gör det möjligt att korrekt fatta beslut om den universella principen om att matcha situationen. Till exempel, om ett vägran mottas under samma intervju är detta inte en anledning att vika dina armar och bli deprimerad. Sådant beteende indikerar bara en felaktig bedömning av vad som hände, vilket visar ett exempel på en felaktig reaktion på situationen. Det rätta beslutet kommer att vara en kall analys av orsakerna till misslyckande, följt av slutsatser och arbeta med felen.
Mental hälsovård
Karriär bör inte ta första plats i viktiga intressen. För det första skadar det psykologiska tillståndet, och för det andra bär det inte frukt som motiverar sig själv. Människor som investerar alla sina livskällor inom yrkesverksamhet kommer slutligen att bli utbrända. Oavsett vilken nivå på karriärstegen arbetstagaren befinner sig i, kommer det att vara i hans intresse att upprätthålla en balans mellan arbete, privatliv och vila. Det är viktigt att alltid skilja mellan dessa områden, bestämma för varje tillräcklig tid och energi.
slutsats
De lektioner som presenteras kan betraktas som principer, varvid, om det inte garanterar att karriärhöjder uppnås, åtminstone ökar chanserna för framgång i denna fråga. Naturligtvis beror deras utveckling och tillämpning i specifika fall på individuella förhållanden, men många studier bekräftar med säkerhet deras fördel för en modern anställd.