Anställningspraxis idag uppfattas så att för det första utvärderar arbetsgivaren kvaliteten på den sökande genom att göra en intervju och titta på hans CV. Kandidaten till arbetsplatsen bör dock också komma ihåg att chefs negativa egenskaper helt och hållet kan täcka alla fördelarna med vakansen.
HR-specialist på punkter berättade vad exakt kan vittna för chefen som är bättre att undvika.
1. Oavslutad webbplats
Om ett företag har varit representerat på marknaden i flera år och fortfarande inte har en presentabel webbplats, innebär detta att chefen underskattar rollen som marknadsföring i modern verksamhet.
2. Fjärrplats från mitten
Varje framgångsrik chef försöker föra sin verksamhet närmare centrum, vilket är ganska logiskt. Till och med små ekonomiska möjligheter tillåter oss att lösa detta problem.
3. Personalomsättning
Uppenbarligen flyr inte människor från ett företag med bra ledarskap. Det är värt att prata om detta med företagets nuvarande team.
4. Presentabel design
Både fasaden och inredningen i företaget bör lika betona dess riktiga status. Om utseendet redan vältaligt gör det klart om företagets beklagliga tillstånd, indikerar detta antingen ledningens ineffektivitet eller dess likgiltighet mot bilden, som i sig är ett negativt tecken.
5. Alltför rik design av huvudkontoret
Det händer ofta att chefer försöker betona sin personliga status mot bakgrund av företagets allmänna situation och dekorera inredningen på deras kontor så ljust och pompöst som möjligt. Som regel ser detta roligt ut, men denna önskan döljer chefens sug efter personlig vinst, även till nackdel för företaget, för att inte tala om teamets intressen.
6. Allmän likgiltighet
Om chefen inte visar särskilt intresse för att diskutera anställningsfrågor och inte förklarar företagets verksamhet med dess mål och mål, bör man inte räkna med ett framgångsrikt samarbete.
7. Suddighet av ansvar
En tydlig definition av de funktioner och uppgifter som den anställda kommer att möta i arbetet är en av de viktigaste indikatorerna för den ansvariga ledaren. Om han vagt beskriver listan över ansvar, kan han själv inte tydligt se företagets mål och anställdas uppgifter.
8. Undvikande vid fastställande av löner
En säker ledare som förstår komplexiteten i de uppgifter som varje anställd möter, uppskattar fast lönens storlek. Om han redan i intervjufasen försöker ta reda på mer vad kandidaten räknar med, vittnar detta igen om frånvaron av egenskaperna hos en säker och samvetsgrann ledare.
9. Den långa processen för formell anställning
Om vi inte talar om svårigheter från den sökande, kan förseningar i registreringen av en ny anställd betraktas som ett av tecken på bristen på organisation och ordning i företaget. Klara bevis på brist på effektivt ledarskap.
10. Lång provperiod
Det finns en ganska tacksam praxis när överordnade försöker fylla i säsongsöppningar i personalen på bekostnad av tillfällig personal som arrangeras på grundval av en försöksperiod. Naturligtvis är betalningsnivån i detta fall mycket lägre, och du kan inte tänka på karriärmöjligheterna.