Många frågor som sökanden har under intervjun. Vissa av dem är komplexa och testar din kompetens, medan andra verkar uppenbara. Det senare är ofta mycket knepigt.
Om du tror att med den delen av jobbintervjun, under vilken uppenbara och enkla frågor dyker upp, kommer du på något sätt att klara dig, eftersom det viktigaste kommer att vara svårt och meningsfullt, kan du ta fel.
Personer som intervjuar kandidater till arbete vet mycket väl vilka frågor som bör ställas oväntat för att ta reda på allt de behöver för att korrekt utvärdera en person. Därför är varje fråga viktig, även en som verkar banal för dig. Dina svar kan helt övertyga en potentiell arbetsgivare eller avskräcka honom.
"Kan du prata om dig själv?"
”Det korrekta svaret på denna fråga från arbetsgivaren visar hur säker en person är och om han övertygande kan beskriva sig själv med hjälp av den information han behöver förmedla,” skriver Tina Nikolai, tränare och grundare av Ink Writers 'Ink.
Specialisten varnar för att du inte ska ta det här problemet som en möjlighet att prata om ditt personliga liv. Du bör fokusera på ditt värde som en potentiell kandidat för företaget. Det är värt att komma ihåg att människor gillar att höra vad de vill höra.
"Vilket ord beskriver dig bäst?"
Denna lilla fråga ger en potentiell arbetsgivare möjlighet att ta reda på om dig, hur du agerar i stressiga situationer, om du är säker och kreativ. Svaret på denna fråga visar också vilken typ av personlighet du är.
"Det här är en mycket svår fråga, eftersom skillnaden kan vara en fin linje, som kommer att vara rolig, intressant och original, eller det låter kornigt," säger Lynn Taylor, en expert på arbete och författaren till boken "Tame the office tyrant: how to hantera boss beteende och trivas på arbete »
Det är också lätt att överdriva det med falsk blygsamhet eller säga något helt obegripligt i samband med intervjun. Lynn Taylor rådar dig att skriva ett ord som bäst reflekterar din styrka och sedan förklara valet.
"Hur skulle du jämföra den här positionen med de andra du söker?"
Denna fråga bör uppenbarligen få dig att erkänna om du söker ett annat jobb. För din samtalspartner är det viktigt hur du pratar om andra företag och hur avancerad du är i sökningen.
Om du säger att det här är det enda jobbet du söker kan det hända att den potentiella arbetsgivaren inte tror det, eftersom bara ett fåtal kandidater skickar en begäran till endast ett företag. Ärlighet i denna fråga kommer att vara det bästa alternativet. Samtidigt bör du vara uppmärksam på hur du pratar om andra potentiella jobb. De kan inte talas om med respektlöshet, förolämpning eller överdriven entusiasm.
"Kan du namnge dina tre största svagheter och dina tre största styrkor?"
Kunsten att svara på denna fråga är att du förblir uppriktig och samtidigt uppfyller förväntningarna från den potentiella arbetsgivaren. Därför måste du presentera dina verkliga fördelar så att de passar in på just denna plats, såväl som dina nackdelar, så att de inte överlappar dina anställningsmöjligheter.
"Varför arbetar du här?"
Uppenbarligen vill du arbeta i det här företaget av olika skäl. Det är viktigt att fastställa dessa skäl i enlighet med hierarkin. För en potentiell arbetsgivare är detta information om vad som verkligen betyder för dig, förklarar Lynn Taylor.
"Varför vill du lämna ditt nuvarande jobb?"
Din potentiella framtida chef undersöker här orsakerna som kan leda till att du misslyckas i ditt tidigare jobb. Han vill också veta om du har en tendens att negativt representera ditt nuvarande företag. Detta fungerar aldrig till förmån för kandidaten.
"Vad är du mest stolt över i din karriär?"
Å ena sidan visar svaret på den här frågan vad dina prestationer är och om du kan bedöma dem korrekt. Å andra sidan talar han om vad som verkligen är viktigt för dig och vad du strävar efter.
”Det är viktigt att du känslomässigt kan prata om det du redan har gjort. Ingen vill anställa någon som inte gillar vad han gör, säger Lynn Taylor.
"Med vilken chef och med vilka anställda uppnådde du de största och minsta framgångarna och varför?"
Nyckeln till ett bra svar på denna fråga är att kontrollera dina känslor. Sammanfattningen är att ta reda på om du har en tendens till konflikt och hur explosiv du är i en situation där det är oenighet.
Å andra sidan vill arbetsgivaren veta vilka förhållanden som fungerar bäst för dig. Det kan också vara en svår fråga, eftersom du måste förutsäga vilket svar som passar företagets villkor och inte fuska samtidigt.
"Har du funderat på att skapa ditt eget företag?"
Naturligtvis hänför sig denna fråga till om du planerar att lämna detta företag och börja arbeta självständigt. Överdriven entusiasm för sådana planer välkomnas inte av de flesta företag.
Å andra sidan skulle det otillbörliga svaret, säger de, du aldrig tänkt på det, heller inte vara en bra lösning. Du kan alltid säga att du ansåg en sådan möjlighet eller till och med testat din styrka. Men då insåg de att detta inte är för dig.
"Om du kunde arbeta i något företag, vilket skulle du välja?"
Detta är en annan fråga där balans mellan överdriven fawning och ärlighet är viktig. Du kan alltid säga att ditt livs dröm är att arbeta för Google, men för din chef är detta inte en bra anledning att anställa dig. Å andra sidan är det en överdrift att övertyga en potentiell arbetsgivare om att du drömt om att arbeta med honom.
Experter rekommenderar att du säger att du tittade på många företag. Den du söker verkar vara den mest lämpliga för dig, så du vände dig till henne.
"Varför fick du sparken?"
Det faktum att denna fråga inte begränsar dina chanser. Den framtida chefen vill veta hur du hanterar en sådan händelse som en arbetsförlust och försöka ta reda på vad som kan vara dess verkliga anledning.
"Han försöker känna ilska inuti dig eller se om ditt självförtroende har lidit", säger Tina Nikolay.
Det är viktigt att kontrollera dina känslor och förhindra negativa kommentarer om din tidigare arbetsgivare.
"Vad skulle du göra om du vann en miljon i morgon?"
Frågan, som du kan hitta i alla glansiga tidskrifter, kan också uppstå under intervjun. För vad? Din chef vill sannolikt veta om du vill jobba ändå om du har tillräckligt med pengar. Är ditt arbete din passion, är du intresserad av det, trots rikedom.
Det är också viktigt för en potentiell arbetsgivare att veta hur du känner för pengar och om du är ansvarig för det.
”Hur hittade du tiden för det här samtalet? Vet din chef var du är nu?
Detta är en fällafråga. En potentiell arbetsgivare kan få information om vad du prioriterar och om du tar ditt ansvar på allvar.
Om du intervjuar under kontortiden bör du ha en korrekt förklaring av varför du inte är på kontoret just nu. Hur du löste problemet kan påverka framtida arbete.
Säg inte att du är sjukskrivet. Övertyga bättre den framtida chefen att du gjorde det på ett ansvarsfullt sätt.Till exempel berättade du för din nuvarande arbetsgivare att du hade några viktiga problem och bad om en ledig dag för att lösa dem.