Människans karaktär lade initialt behovet av personlig tillväxt, utbildning och kommunikation med andra. Detta gäller inte bara för det personliga utan också för yrkeslivet. De flesta människor strävar efter att skapa nära relationer med kollegor som hjälper till att uppnå gemensamma mål och skapa gemensamma värderingar. Detta underlättar arbetsflödet kraftigt.
Men vad är drivkraften för detta? Bildandet av en sådan kultur, baserad på nära samarbete, börjar med att ledare skapar vissa villkor som kan öka effektiviteten för varje anställd. Dessa ledare förstår att en sann ledare kommer att ta hänsyn till inte bara hans personliga intressen utan också för att dela fördelar med andra människor. Men för många är denna uppgift svår.
Sanningen är att chefer som tillräckligt utvärderar och utvecklar andra försöker till förmån för varje anställd, de påverkar avsevärt de människor som arbetar för dem och kunderna som de interagerar med.
6 frågor som varje ledare bör ställa sig själv
Ledare på varje nivå bör då och då vända sig till sig själva, engagera sig i reflektion och ställa mycket viktiga frågor som gör att vi kan bedöma graden av deras efterlevnad med höga standarder för ledarskap och tillgången på nödvändiga kvaliteter. Ju fler "inga" svar kommer att få under denna övning, desto mer information kan du få om eventuella problem som väntar i framtiden (eller få en utmärkt möjlighet att utveckla dina ledarskapsförmågor).
Förstår du vad andra uttrycker känslor
Ledare är alltid i sikte; en bra ledare är medveten och förstår sig själv och sina incitament, strävar efter ett effektivt självstyre. De förstår andra väl och använder sin förmåga att empatisera. De försöker delta i andras liv, även de som följer dem.
Värderar du andra som individer
En bra ledare kommer alltid att svara ja på denna fråga eftersom han tror och litar på sitt folk. Han respekterar och respekterar anställda. En sådan ledare kommer att lyssna noggrant på andra människor, utan fördömelse, och vid behov kommer han alltid att sätta den andra i första hand.
Vill du utveckla dig själv och hjälpa andra i detta
En riktig ledare övervakar alltid hur andra lär sig och växer professionellt och ger de nödvändiga förutsättningarna för detta. Det hjälper andra att växa, med fullt stöd.
Hjälper du andra människor att komma till en bättre framtid?
En bra ledare ser framtiden och lockar sitt folk att uppnå det tillsammans. Han tar initiativet och går vidare, förenar sitt team, förklarar mål och förväntningar.
Du kan dela ditt ledarskap
Ledaren bör kunna dela sin makt och överföra den behöriga myndigheten till även de lägre rankningarna, vilket ger andra möjlighet att fatta beslut också. Den huvudsakliga metoden att påverka anställda är övertalning, inte tvång.
Är du medlem i ett team eller en förespråkare för en kultur baserad på mångfald och integration?
För en bra ledare är det viktigt att ha en känsla av tillhörighet och kontakter mellan alla teammedlemmar, detta manifesteras i gemensamt arbete. Samtidigt kommer teamarbetet till en första plats. En sådan ledare känner igen och uppskattar andra människors olikheter, deras talanger, personlighet och synpunkter.