Att hitta ett jobb är ibland svårt. Arbetsgivarna har inte bråttom att betala höga löner till nya underordnade, men de kräver bra avkastning från dem. Jag måste hitta många företag för att hitta ett jobb. På grund av detta tenderar folk att acceptera alla erbjudanden om de accepteras i staten. Men detta är ett misstag. Först måste du väga alla för- och nackdelar med ett jobb. Låt oss prata om 6 skäl att inte acceptera arbetsgivarens erbjudande.
Vad ska vara ett bra jobb?
När du väljer lediga platser, kom ihåg att arbete inte bara ska ge ekonomisk utan också personlig fördel. Du bör ha tillräckligt med tid att koppla av från arbetsuppgifterna, för att träffa dina släktingar och vänner. Försök att se till framtiden. Har du utsikter på den här arbetsplatsen? Kan du få en höjning?
Naturligtvis är det smickrande att ha en intervju och ta reda på att du accepterades. Men du måste bara komma överens om du är nöjd med alla villkor: schema, lön, team, möjligheter till professionell tillväxt.
Lön är inte huvudsaken
Höga löner är en betydande fördel, men du behöver inte lita på dem bara när du letar efter arbete. Ibland väljer människor tankelöst en vakans där de betalar flera tusen mer. Men de uppmärksammar inte ansvar och scheman, arbetsförhållanden och företagets plats.
Det viktigaste är att du tycker om ditt arbetsansvar. Annars kommer du snart att tänka på uppsägning och söka efter andra lediga jobb. Jämför där mängden arbete är högre. Du kanske borde välja en position där de betalar mindre, men inte börda dig med svåra uppgifter.
Var uppmärksam på platsen för din arbetsplats. Uppskatta hur mycket tid och pengar du måste spendera på vägen. Om det är för långt borta ska du inte bry dig och vägra. Det är troligt att du snabbt hittar en arbetsgivare med liknande förhållanden, men närmare hemmet.
Låt oss prata mer i detalj om goda skäl för att avslå erbjudandet. Annars kan du snart tänka på hur du byter jobb igen.
Du måste spendera mycket tid på vägen
Varje veckodag slösar en person bort sin dyrbara tid på vägen till jobbet. Som regel betalar arbetsgivarna inte för det. Även om du har din egen bil måste du ofta stå i trafikstockningar. Människor som reser till arbetet med kollektivtrafik kommer att behöva hantera stora obehag. Dessa är dagliga trånga bussar, trafikstockningar och förseningar på grund av dem. Dessutom måste du betala för resor från fickan. Ibland kompenserar naturligtvis arbetsgivare för det, men i praktiken händer det sällan.
Tja, om du kommer till ett nytt jobb på cirka 30 minuter eller 1 timme. Om det är längre, bör du överväga att avvisa erbjudandet. För att komma på jobbet måste du stå upp några timmar tidigare. På grund av den sena ankomst hem har du inte tid att kommunicera med nära och kära. Brist på sömn kommer att framkalla konstant trötthet och irritabilitet och kan också leda till stress.
Att gå närmare en ny arbetsplats kommer att lösa dessa problem. Men det kan bara rådas till de människor som hyr bostäder. Andra bör överväga andra lediga platser. Troligtvis hittar du arbete med liknande förhållanden, men närmare hemmet.
Dyra bostäder i staden där du erbjuds ett jobb
Ibland finns intressanta vakanser i en annan stad. Att flytta till en ny bostad är inte alltid en dålig sak. Men du måste beräkna om det kommer att ge dig fördelar.Som regel inbjuder företag från stora städer arbetare från provinsiella. Bostäder i megaciteter är mycket dyrare. Således får du en stor lön, men du måste spendera mycket mer på att hyra en lägenhet. Som ett resultat kommer din inkomstnivå inte att öka.
Naturligtvis har livet i en storstad många fördelar. Först och främst ges anställda fler möjligheter till karriärutveckling. Om förutsättningarna för professionell tillväxt är i din stad, bör du överväga att vägra erbjudandet.
Om du fortfarande flyttar till en annan ort, bör du överväga att köpa ditt eget hem. Det är fastigheter som är det huvudsakliga sättet att samla förmögenhet. Din nya lön borde räcka inte bara för att hyra en lägenhet, utan också för att spara. Du kanske borde överväga att köpa ett hem på en inteckning.
Du gillade inte arbetsförhållandena
När du väljer ett nytt jobb, försök att uppmärksamma inte bara på lön utan också på andra villkor. Även om du erbjuds en stor lön, skynda dig inte att omedelbart komma överens. Utvärdera alla förhållanden också.
Bäst om du erbjuds formell anställning med full vit lön. Detta gör att du kan ge stora bidrag till pensionsfonden, som i framtiden kommer att påverka pensionens storlek positivt. Läs mer om villkoren för sjukskrivning eller ledighet. Kanske har arbetsgivaren inte bråttom att betala dem i sin helhet. Eller erbjuder en semester endast på hösten eller vintern. Om förhållandena inte passar, känn dig fri att vägra.
På grund av schemat kommer det att vara svårt för dig att kombinera arbete och personligt liv
Ett upptaget schema kan hjälpa dig att få en bonus eller en kampanj. Men att ständigt arbeta under sådana förhållanden är svårt. Kom ihåg att du bör ha tillräckligt med fritid för att koppla av från dina uppgifter, kommunicera med vänner och familj. Tung arbetsbelastning kan påverka kvaliteten på ditt arbete.
Naturligtvis vill många tjäna mer pengar, men konstant överarbetande kan provocera utbränning. Du tappar helt enkelt intresset för ditt arbete, och det kommer att påverka din produktivitet. Om du arbetar i samma takt under lång tid kommer din mentala och fysiska hälsa att påverkas.
Arbetsgivaren undviker ständigt direkta svar
Vid intervjun är det viktigt att lära sig i detalj inte bara om lönen utan också om ditt ansvar. Om arbetsgivaren undviker direkta svar är detta ett tillfälle att vägra erbjudandet. Lögnen vid intervjun tyder på att dina överordnade i framtiden kommer att fortsätta ljuga. Kanske behöver företaget snabbt en anställd, men det kan inte erbjuda lämpliga villkor.
Oftast döljer de i intervjun antalet grundläggande ansvarsområden. De kommer att överlämnas till dig efter officiell anställning, när det blir svårare för dig att vägra att uppfylla dem. Ofta vägrar arbetsgivare att betala sjukfrånvaro och ledighet. Eller de föredrar att betala en grå lön för att spara på skatter.
Försök ta reda på mer om ansvar och villkor. Om du inte lyckades, känn dig fri att ge upp vakansen. Troligtvis är detta arbete respektlöst mot anställda.
För mycket personalomsättning
Det är viktigt att inte bara uppmärksamma lön, arbetsuppgifter och villkor. Personalomsättning är en indikator på att anställda i företaget av någon anledning inte gillar sitt arbete. Detta kan vara en krävande chef, som ständigt tappar underordnade på en psykologisk nivå. Ofta är ledare för krävande, de överbelasta arbetarna, tillåter sig att höja sin röst.
Kanske lägger företaget ofta böter för tillsyn, vilket kraftigt sänker lönerna. Personalomsättning kan orsaka teamet själv om det huvudsakligen består av giftiga personer.
Naturligtvis kan du försöka hitta en person som arbetade för dig i företaget före dig. Men att hitta hans kontakter är problematiskt. Ett alternativ är att försöka hitta recensioner av tidigare anställda.