I media och på Internet kan du se en hel del jobbannonser samt information om låg arbetslöshet. Efter att ha granskat denna information undrar du: varför kan jag inte hitta ett jobb? Du är upprörd och kan inte förstå varför du inte tas om det är brist på kvalificerad personal.
Om du är en bra specialist, ansöker om ett jobb i enlighet med dina kvalifikationer och inte kan få ett jobb, gör du antagligen några misstag när du skriver ett CV som inte är så svårt att fixa.
Vid anställning, som en allmän regel, är en intervju tänkt. Men ibland når till och med värdefulla sökande inte detta skede. Nedan listas ett antal fel i CV, varav ett räcker för att företaget ska avvisa dig.
Din CV är inte tillräckligt informativ
När du skickar ett CV till en potentiell arbetsgivare, är det inte nödvändigt att bifoga ett bilaga till det. Men om det inte finns något specifikt krav på att CVen ska vara så kort som möjligt kan du göra den utbredd, inkludera information i den som återspeglar information som indikerar att du uppfyller den specifika vakans som erbjuds.
Du kan också skriva en kort sammanfattning, men bifoga en följebrev med informationen som karakteriserar dig som en värdig kandidat. Det senare bör återspegla dina inneboende individuella egenskaper och lägga till chanser för anställning. En bra idé skulle vara att tillämpa rekommendationer från tidigare arbetsgivare.
Du ansöker på många platser
Anställande chefer avskaffar ofta de kandidater som, som du kan se från CV, skicka in ansökningar om allt föreslagna arbete på ett kritiskt sätt och tro att de är universella. I det avseendet är det för det första nödvändigt att sammanställa ett CV så att du inte ser ut som en jack i alla branscher.
Och för det andra, och faktiskt behöver du inte skynda dig till allt. Skicka in en ansökan inte för något jobb, men för ett som du framgångsrikt kan utföra i enlighet med dina kvalifikationer.
Du är övertygande för att motivera din lämplighet
Ibland vill sökande till en viss position få ett jobb som inte är direkt relaterat till deras profil. Ändå har de lämpliga färdigheter som de framgångsrikt kan tillämpa av dem på ett nytt jobb.
Och i så fall måste du formulera förhållandet mellan dina färdigheter och den föreslagna vakansen så att den potentiella arbetsgivaren förstår att du passar honom. Till exempel arbetade du som korrespondent i en tidning och du har kunskaper i PR.
Formen på ditt CV är irrelevant
Livet står inte stilla och med det förändras kraven för att sammanställa ett CV. Till exempel var det en gång att föredra att skriva en kort sammanfattning av en sida, sedan ändrades vyerna och HR-chefer började välkomna det vanligare alternativet.
För närvarande är det tillåtet båda av dem, viktigast av allt, att fokusera på de krav som finns i en viss bransch, och ännu bättre - i ett visst företag. Om du inte har sådan information kan du hitta en online-applikation på Internet som hjälper dig att följa CV-formuläret som är relevant för tillfället.