Enligt nyligen genomförda studier känner endast 24% av de anställda kontakten med sina kollegor, vilket innebär att tre av fyra anställda i en vanlig organisation känner sig åtminstone delvis isolerade.
Starka företag är kända för lag som har en avundsvärt nivå av kamratskap. Dessa starka obligationer bildas inte över en natt. De härrör från ständiga personliga och professionella interaktioner som pågår i flera månader och till och med år.
Interaktionsproblem
Även om i många fall professionell kommunikation till stor del är oundviklig, för närvarande håller kollegor ofta gemensamma möten, men personlig interaktion inträffar inte alltid organiskt. I sådana situationer är det inte bara svårt för veteranarbetare att lära känna sina kollegor som arbetar i andra avdelningar, utan det kan också vara svårt för nya anställda att smidigt ansluta sig till företaget.
Studier visar att kollegor är det första du bör tänka på på jobbet. När företag inte stöder teambuilding-initiativ, eller åtminstone när de inte prioriterar, är det mindre troligt att både veteraner och nybörjare hittar vänner på jobbet. Detta gör det inte bara svårt att skapa ett starkt team utan påverkar också medarbetarnas engagemang, deras humör och produktivitet.
Därför måste de företagare som vill att deras företag ska vara framgångsrika vidta åtgärder så att deras anställda lär känna de personer som de arbetar med, vilket ökar chansen för ett framgångsrikt samarbete.
Fodral för kontorsspel
Ett av de enklaste sätten organisationer kan introducera sina anställda är genom att använda kontorsspel, som är korta och enkla åtgärder för att hjälpa människor att lära känna varandra på en personlig nivå.
De kan användas för att hjälpa nya anställda att känna sig bekväma med sina kollegor. De kan också spelas för att hjälpa veteraner att känna igen sina kollegor som de sällan eller aldrig kommunicerar med.
Dessutom ger kontorsspel företag ett antal fördelar:
- De cheer upp, vilket gör dem till en välkommen paus i arbetet.
- Bryt ner hinder som kan finnas mellan anställda.
- Kan hjälpa till att starta grundmöten eller långa träningspass.
- Gör det lättare för anställda att kommunicera med varandra.
- Uppmuntra interaktioner som vanligtvis inte inträffar i samband med en typisk arbetsdag.
Här är några roliga spel som din personal kommer att älska.
"Två sanningar och en lögn"
Organisera en team lunch eller ta en paus på eftermiddagen så att din personal kan träffa nykomlingen. Var och en av deltagarna måste komma med en sanning och en lögn om sig själva. Då borde alla presentera för andra vad han har uppfunnit. Alla deltagare i spelet försöker gissa rätt svar, vilket leder till berättelser om livssituationer och bidrar till en intressant och trevlig konversation.
"Hitta 10 vanliga funktioner"
Anta att du driver ett stort företag där avdelningar sällan interagerar. För att uppmuntra anställda att lära känna varandra bättre, ordna en middag för hela företaget. När alla har ätit, dela dem i separata grupper och se till att var och en av dem har anställda på alla avdelningar. Sök i grupper efter tio vanliga funktioner (förutom det uppenbara, till exempel att de är människor). Kanske bland dem kommer det att finnas landsmän, eller så kommer någon att ha en gemensam hobby.
"Vem gjorde det"
Dela dina anställda i grupper (eller par om du har ett litet företag). Låt varje person skriva ner något intressant som han gjorde på ett anteckningskort (till exempel fallskärmshoppning, bodde i tio olika städer - desto roligare är situationen desto bättre). Lägg korten i hatten, skaka dem väl, be varje person ta ett kort med en anteckning som de kommer att läsa högt. Sedan bör den som läser försöka gissa "vem gjorde detta" och varför han kom till denna slutsats.
"Man-Sten, sax, påse"
Förmodligen spelade alla minst en gång sax med papper. Men du spelade förmodligen inte den i en grupp. Dela din personal i så många lag du vill. Låt alla föreslå specifika gester för varje rörelse. Efter en serie spel med varje lag bestäms det bästa av antalet segrar.
"I ett ord"
Letar du efter ett otroligt enkelt spel för att starta ett möte eller träning? I det här fallet är ett spel med ett ord bra.
Dela deltagarna i ett möte eller träning i små grupper om fyra eller fem. Ställ dem en mycket enkel fråga, till exempel: "Vilket ord skulle du använda för att beskriva kulturen i vårt företag?" Ge varje team fem eller tio minuter att komma med sina egna svar.
Innan de kommer med sitt enda ord kommer medlemmarna i varje team att diskutera detta med varandra. Då delar lagen sina resultat.
Marshmallow Challenge
Dela ditt team i grupper om fyra. Ge varje grupp 20 pinnar spaghetti, 3 meter band, 3 meter rep och en marshmallow. Be dem bygga den högsta fristående strukturen du kan.
Det enklaste sättet att hjälpa dina anställda att lära känna varandra bättre och öka deras produktivitet är att stimulera interaktion på ett sådant sätt att de flesta känner sig bekväma på kontoret. Därför är det att ha kul tillsammans ett av de snabbaste sätten för ett förenat team.
