Arbetet ligger på andra plats efter hemma i den tid som tillbringas där. Det är därför atmosfären som råder där är så viktig. Det beror inte bara på kollegor utan också på oss själva. Vi har en enorm inverkan på hur vi arbetar med andra och hur vi kommer att uppfattas.
Grunden för allt är att bygga relationer. Om vi vill ha ett gott rykte på jobbet och respektera andra, måste vi ta kontakt. Att stanna i skuggan hjälper inte. Snarare kommer det att ha motsatt effekt. Men detta betyder inte att vi ska vara alltför entusiastiska och berätta för våra kollegor detaljerna i våra liv.
Specialister pekar på ämnen som bäst lämnas ut i arbetsmiljön. Det här är politiska åsikter, sexliv (ens eget och andras), andra anställdas färdigheter, villighet att byta jobb, åsikter om chefen, inkomst, arbetsinställning eller ungdomars galenskap. I allmänhet är allt som är relaterat till åsikter om känsliga frågor, pengar och skamliga situationer bättre att inte nämna.
Det finns specifika uttryck som bör undvikas. De kommer inte att skapa en bra åsikt om oss. De kan göra mycket skada, eftersom vissa misstänker dig för otillräcklig professionalism, medan andra kommer att bestämma att du inte är mogen nog. Vilka fraser menar du?
“Det här är orättvist”
Detta uttryck missbrukas ofta. Ofta kan vi inte säga om något verkligen är orättvist, eftersom vi inte kan känna till omständigheterna i en given situation och de motiv som driver någon. Ingen av oss är allvetande. Naturligtvis finns det händelser som helt klart är orättvisa, men att uttrycka en sådan åsikt under påverkan av känslor tillåter inte kollegor att ta dig på allvar. I stället för att säga "detta är orättvist" är det bättre att säga något som: "Jag förstår inte ditt beslut. Kan du förklara för mig vad som var orsakerna till dess antagande? ”
"Jag kan inte"
Detta uttryck låter som ett bortskämdat barns tal. Frasen "Jag kan inte" kan förstås som "Jag vill inte". Om vi har problem med något är det bättre att säga öppet vad som händer och be om hjälp. Det kan finnas många skäl för att säga ”Jag kan inte”, och detta förslag kommer att innebära ett antal antaganden, på grund av vilket det bör undvikas.
Ingenting är omöjligt, allt är genomförbart om man tittar på saker från rätt vinkel. Är du säker på att du har övervägt alla alternativ? Var inte negativ och pessimistisk på arbetsplatsen. Utveckla en positiv attityd. I stället för denna fras, säg: "Vad jag kan göra i den här frågan är ...".
“Jag gör det om en minut”
Om du vet väl att du inte investerar i den tid du lovade, säg aldrig det. Utvärdera realistiskt hur länge du kommer att arbeta med den uppgift du tilldelats.
En normal ledare kommer snabbt att kunna bedöma om detta är möjligt på en sådan tid eller inte. Efter att ha sagt att något kommer att hända på ett ögonblick, vilseleder du det.
Ibland uttalar vi denna fras under påverkan av stress, känslor eller omedvetet. På jobbet bör du vara försiktig i dina uttalanden. Säg bättre att du kommer att försöka göra arbetet så snabbt som möjligt eller att implementeringen inte tar mycket tid.
"Vi gjorde det alltid annorlunda."
Det är bara naturligt att arbetstagaren vänjer sig vid ett visst sätt att fullgöra sina uppgifter, särskilt om det varade i flera år. Men den frasen som nämns har ingen mening.
Förändringen gjordes av ett specifikt skäl - det antogs tydligen att detta skulle vara bättre.På jobbet - oavsett om vi vill ha det eller inte - måste vi anpassa oss till de fastställda reglerna.
Naturligtvis kan du alltid uttrycka dina tvivel. Om din chef instruerar dig att genomföra ett specifikt arbetsflöde som skiljer sig från vad du gjorde tidigare, prova det innan du informerar din chef att du gjorde det annorlunda och bättre tidigare. En bra ledare kommer säkert att uppskatta balansen, med stöd av logiska argument.
"Det här är inte mitt fel."
Ibland får vi en känsla av att vi anklagas orättvist, men frasen "detta är inte mitt fel" låter mycket infantil. Först och främst, se till att det inte är vårt fel. Du kanske inte märkte felet? Analysera situationen. Om du med säkerhet vet att du är oskyldig ska du rapportera det. Arbeta med fakta, först då kommer du att uppfattas som en professionell. Undvik fraser som nämndes.
