Arbeta hemma är en modern trend, vars korrekta tillämpning kan leda till en enorm produktivitetsökning. Under de senaste åren har antalet fjärrarbetare ökat kraftigt: en telekomrapport för 2017 visar att antalet personer som arbetar hemma sedan 2002 har fördubblats åtminstone.
Men en ny studie utförd av forskare från University of California i Santa Barbara gör att du är försiktig med fansen att komma till arbetsplatsen på några sekunder.
Forskningsresultat
Nya uppgifter visar att den tid som tillbringas på kontoret, sida vid sida med andra anställda, signalerar till cheferna om den anställdas engagemang och iver. Människor som arbetar på distans kanske inte förlitar sig på snabb karriärtillväxt. De kommer att uppfattas sämre än resten.
Studien visar dessutom att för att visa engagemang för arbete tror avlägsna arbetare att de borde arbeta hårdare än kollegor på kontoret och känner behovet av att "alltid ha kontakt" för att kompensera för bristen på personlig kommunikation. Frilans påverkar inte bara karriär utan också livet i allmänhet.
Avlägsna anställda tvingas att offra sina personliga liv för att inte förlora i hård konturtävling.
Allt detta leder till utbrändhet och dålig hälsa. Som medförfattare till studien och USCB-professor Paul Leonardi sa under en av intervjuerna: "Även om de avlägsna anställda lyckas med karriärfrämjande och karriärmål kommer de att förstöra resten av livet."
Dessa forskare är inte ensamma i sin sorgliga slutsats om fjärrarbete. Susie Welch, medlem av Do It So-showen och författare till flera bästsäljande böcker, sa nyligen att "ledarskap är ett internt arbete som börjar på den plats där förtroende finns." Hon förklarade att de personliga aspekterna av teambuilding är nyckeln till att bygga förtroende och att det kan vara fruktansvärt för din karriär att ta bort dem.
Vad man ska göra för en fjärrarbetare för att inte förstöra hans karriär
Att helt enkelt överge distansarbete är inte ett alternativ, eftersom det är för viktigt för många människor.
Tips som ”Bara arbeta från kontoret” är inte lämpliga. Behöver mer progressivt tänkande. Frilans har för många fördelar som gör livet bättre.
Det finns sätt att uppnå karriärtillväxt genom att arbeta på distans.
1. Använd videosamtal. Kläd dig samtidigt som om du var på kontoret.
2. Svara snabbt på e-postmeddelanden. Detta visar din lyhördhet och tillgänglighet för andra anställda.
3. Tillämpa 10 procent av din arbetstid för att kommunicera med kollegor och överordnade. Om det finns en sådan möjlighet, delta i företagsevenemang och liknande evenemang, prata med andra anställda personligen eller åtminstone via videolänk. Att arbeta hemifrån betyder inte att lämna samhället. Se till att upprätthålla ett förtroendeförhållande.
4. Fråga andra anställda vilka regler för att kommunicera med ledningen som finns i ditt företag.
5. För att undvika utbrändhet sätter du tydliga gränser när du "arbetar" och när du "hemma". Bestäm antalet arbetstimmar. Det är individuellt för alla, men det är bättre att inte arbeta mer än åtta timmar om dagen fortlöpande.
Det beror på ledarskapet
Alla dessa tips kommer naturligtvis att hjälpa dig att uppnå karriärtillväxt, men mest av allt beror det på dina överordnade. Det är företagets ledare som sätter tonen för relationerna med avlägsna anställda.
Om cheferna inte förstår hur de ska hålla kontakten med fjärrarbetare, kommer du inte ha karriärstillväxt på denna plats. Om något åtagande genomförs tillsammans med frilansare, finns det en chans att gå vidare i tjänst.
Vad bör utvärderas först
Problem i förhållandet mellan frilansare och chefer uppstår på grund av det faktum att chefer inte förstår att det är nödvändigt att inte utvärdera antalet timmar under vilken en person arbetar, utan produktivitet.
I själva verket spelar det ingen roll för företaget om du arbetar en timme eller tio, om du arbetar hemma eller på kontoret. Det som är viktigt är hur mycket du gör. Men inte alla chefer förstår detta.
Varför frilans påverkar karriärstillväxten negativt
Kanske är faktum att ledaren inte ser hur du arbetar, och på undermedveten nivå har han intrycket av att du inte gör någonting. Det är därför det är nödvändigt att visa honom sin närvaro och sitt arbete genom videokommunikation.
Oftast uppstår ett sådant problem med äldre chefer som inte kan anpassa sig till förändringar i arbetsflödet. En del av dem kanske tror att det inte är lika viktigt att jobba hemma som på kontoret. Naturligtvis är detta inte så.
Vissa avlägsna anställda tror att ökad produktivitet och ökning av antalet arbetstimmar kommer att påskynda karriärtillväxt. Men i själva verket är det för de flesta företag mer effektivt att lära sig hur man skickar in sitt arbete på rätt sätt.