Det finns inget idealiskt jobb, men de uppriktigt dåliga arbetsvillkoren med låga löner under chefen-chefen har tvingat många människor att söka efter en mer acceptabel plats. Det finns ingen garanti för att det blir bättre, men i vissa fall finns det ingen annan chans. Dock måste beslutet om att avfärda vara noggrant förberedda.
Här är bara några förberedande steg som det är tillrådligt att ta för dem som bestämmer sig för att avbryta sitt nuvarande arbete.
1. Definition av ytterligare planer
Det är omöjligt att veta hur det kommer att gå i framtiden, men det är vettigt att beskriva åtminstone grova riktlinjer. Efter uppsägningen känner många en känsla av tomhet, eftersom det vanliga sättet att förändras har ledig tid, men det finns inga tydliga mål för att bygga en karriär. Det är viktigt att förstå hur denna period kan användas. Om du bestämmer dig för att omedelbart gå till en intervju i ett nytt företag måste du ta fram krav för ett nytt jobb och förbereda ett CV. Men experter råder också att inte skynda sig för att övervaka lediga platser. Denna klyfta i erfarenheter kan användas för introspektion, utveckling av nya färdigheter, avancerad träning eller helt enkelt ägna denna tid till familjen.
2. Analys av skälen för uppsägning
Allt kan bli ett konkret motiv - från karaktären av samma chef till bristen på möjligheter till professionell tillväxt. Till att börja med är det värt att förstå om detta skäl är en oöverstiglig faktor. Till exempel, efter att ha lärt sig om ett sådant beslut av en värdefull anställd, kanske chefen kommer att träffas och besluta att förbättra några av hans arbetsvillkor. Som ett minimum är det vettigt att inleda en sådan konversation utan att förlora något.
3. Avsked på en positiv anmärkning
Vissa anställda försöker på alla möjliga sätt "återhämta" sig på kollegor och samma chef för de ackumulerade klagomålen i väntan på att de sista dagarna på jobbet avskedas. Men detta är inte värt att göra - tvärtom, att upprätthålla starka band med tidigare kollegor kan senare bli en positiv faktor. Under moderna förhållanden i affärsmiljön vinner den som har mer pålitliga och användbara kontakter.
4. Finansplanering
Frågan om materiell säkerhet mot bakgrund av uppsägningen är mest akut. Det är bra om det vid tillfället av beslutet att byta jobb finns tillräckliga besparingar som gör att du kan hantera utgifter utan förlust och begränsning i flera månader. I motsatt fall kommer det att ta lite tid att arbeta bara för att bilda en sådan reserv. Naturligtvis beror mycket på de framväxande sysselsättningsutsikterna, men det följer av värsta fallet för att inte vara i ett skuldhål.
5. Informera andra
Dölj inte ditt beslut att avslå från släktingar och vänner. Det är tillrådligt att de lär sig om det innan det genomförs. Å ena sidan kan människor i närheten ge värdefulla råd som gör det möjligt att se annorlunda på detta beslut. Å andra sidan är det inom familjen som tystnad om planer för en jobbbyte fram till sista stund kan uppfattas som en manifestation av misstro.
Beslutet kan vara svårt och smärtsamt, men det är den nära kretsen som ensam kommer att ge psykologiskt stöd i en sådan situation. Och även om kritik kommer som svar, är det viktigt att komma ihåg att det är ett beslut av en individuell ordning, vars fulla motiv är som många kanske inte känner.
6. Lösa återstående problem
Om det vid tidpunkten för uppsägningen finns olösta uppgifter som kommer att kräva investeringar av styrkor och resurser, rekommenderas att de avslutas innan arbetsbyten. Detta gäller de fall där det inte är planerat att omedelbart söka efter lediga platser.Ett nytt jobb kommer oundvikligen att medföra mycket organisatoriska problem, och i kombination med tidigare bekymmer kommer de att leda till stark psykologisk och kanske fysisk överbelastning.
7. Bekanta med ett nytt jobb
Det händer att skälet till uppsägningen är ett erbjudande från representanter för ett konkurrenskraftigt företag. Den anställde erbjuds uppenbarligen mer gynnsamma förhållanden, men även i detta fall bör du inte rusa. Det rekommenderas att ta tid att överväga förslaget, under vilket du lär dig så mycket som möjligt om företagets konkurrenter från insidan. Detta görs bäst genom hennes anställda - särskilt eftersom det finns en logisk anledning att lära känna dem mot bakgrund av förslaget.