Uppsägning i något land är ett svårt test för en anställd. Men du kommer att bli förvånad över hur mycket detta förfarande skiljer sig i olika länder. Kulturarvet och århundraden gamla traditioner tar sin vägtull. För vissa är det att bli avskämd och ett tillfälle att lösa konton med ens liv och för vissa en lång betald semester.
Tuff amerikansk politik
I staterna, innan han blir avskedad, pratar en anställdschef bara med en anställd i flera minuter, och sedan hör den fattiga kollegan en fruktansvärd fras: "Du är sparken." Från och med nu har han bara några timmar att packa. Detta är den tuffaste politiken som inte har några analoger i världen. Anställningskontrakt i USA är utformade så att direktören kan avfyra alla anställda när som helst utan att ange skäl.
Det är sant att de senaste åren har det förekommit mer frekventa fall då avskedade arbetare har stämts för ras, sexuell eller annan diskriminering. Liksom sköts de just på grund av deras hudfärg, kön eller något annat som inte var relaterat till deras arbetskvaliteter. De flesta av dessa domstolar vinns av anställda, så nu är chefer mer försiktiga i sitt beslut att säga upp ett kontrakt med någon.
Uppsägning i Tyskland
Tyskarna är mycket pragmatiska och seriösa, de har alla arbetsprocesser avlägsnade till minsta detalj, inklusive uppsägningsprocessen. Vid uppsägning av avtalsförhållanden kommer den anställda tydligt och punkt för punkt att beskriva sin anledning, så det kommer absolut inte finnas något att ”gräva in”. En anställd kan vara kvar i företaget i flera veckor innan han hittar ett annat jobb. Vissa företag betalar till och med för omskolningskurser för anställda om de så önskar.
Socialt tabu infört av uppsägning i Japan
Japan är ett land med ett väl fungerande system för kontinuerlig sysselsättning. Människor där får ofta jobb en gång i livet. Företag utövar en "nepotism" -policy, när alla anställda är en stor familj, och det är omöjligt att lämna familjen. Japanarna är patologiska arbetsnarkomaner som verkligen värderar sina jobb.
Uppsägning av anställda i Japan är en katastrof för företaget, dess fullständiga kollaps. Detta händer endast vid företagets konkurs, dess stängning. Inga andra skäl tvingar chefen att bara säga upp den anställde. Jobbförlust i Japan är den främsta orsaken till självmord. Människor kan helt enkelt inte föreställa sig sitt liv utan arbete till förmån för deras älskade företag.
Avskedningsutbetalningssystem i Kina
Betalningar av avgångsvederlag vid uppsägning i Kina är obligatoriska, de föreskrivs i avtalet. Och detta är inte bara ett belopp, utan en "semesterlön" varje månad, vilket är lika med en bra lön. Det är sant att detta endast gäller stora företag. Arbetare är inte rädda för att "flyga ut" och behandla uppsägning som nästa betalda semester.
Sverige har den mest utvecklade socialpolitiken.
Vid uppsägning av en anställd i Sverige tar företaget fullt ut sin nya anställning. En person kommer att få betalt för omskolningskurser eller uppgraderingar, nya jobb erbjuds, beroende på hans position. Företaget väljer vakanser själv, så att anställda inte ens behöver oroa sig för det. Tillsammans med beslutet om uppsägning kommer anställden omedelbart att erbjudas ett system för att byta till ett nytt jobb. Systemet har länge felsökts och fungerar felfri.
Avskedandet i Indien är en stor skam
Historiskt sett anses en arbetare i Indien vara värdelös om han blir sparken. Detta är en stor chock och skam för familjen. Men landets politik närmar sig närmare den amerikanska politiken, människor avfyras allt oftare utan förklaring, och detta är ett slag för varje specifik person.Dessutom växer arbetslösheten i Indien, människor har helt enkelt ingenstans att gå efter att ha tappat sina platser, så problemet blir mycket stort. Indien är det land som har de svåraste villkoren för att säga upp anställningen.
Uppsägning i något land är en obehaglig procedur. Därför bör myndigheterna försöka minimera de beklagliga konsekvenserna av arbetsförlust för varje person. Många löser denna fråga på statsnivå, men någon annanstans är sådana beslut fortfarande långt borta. Men kanske med utvecklingen av civilisationen, kommer något att börja förändras till det bättre, och avskedade anställda kommer inte att behöva bära hela ansvaret för deras företags politik.