Vissa avancerar sin karriär mycket snabbt, medan andra misslyckas. En person kan arbeta i decennier till förmån för företaget, men aldrig gå vidare i sin position, kvar i botten. Vad hindrar oss från att få en marknadsföring, vilka egenskaper hos karaktär arbetar mot oss? Var uppmärksam och börja byta om du inte vill fastna för evigt i låga positioner.
chatterbox
Naturligtvis är starka kommunikatörer ofta i gott skick med ledare, men spridningen av rykten och skvaller under arbetstiden kommer att förstöra ditt rykte kraftigt. En sådan inställning till kollegor ger dig inte en chans att öka. Kanske kommer chefen att behöva dig som informant, men inte mer. Han kommer inte att ha skäl att ta bort dig från botten, eftersom du regelbundet rapporterar honom situationen därifrån.
matta
Bra medarbetare strävar efter att behaga chefen så mycket som möjligt. Men lasten bör ligga inom rimliga gränser. Om du tyst tål och "drar" enorma volymer på dig själv, förvandlas du gradvis till en matta för att torka av dina fötter. De slutar helt enkelt att märka dig, kasta bort allt det mest anstötliga arbetet på dig. Varför marknadsföra dig om du redan gör jobbet på din plats? Varför betala mer till någon som redan gör ganska bra för den föreslagna betalningen? Tänk på det.
Negativschik
En anställd som ständigt håller med om resten av teamet, som regelbundet klagar utan att försöka förbättra sin position, förmodligen förtjänar en hög position. Hans dåliga karaktär och en tendens till negativitet gör karriärutvecklingen orealistisk. Sådana människor hålls på plats endast för att de uteslutande utför sin del av arbetet. Inom deras område är de vanligtvis oklanderliga yrkesverksamma. Annars är chefen inte vettig att hålla en sådan person i laget. Det är riktigt att den onda idealisten inte kan se någon ökning heller, det är säkert.
"Syndabockar"
Att vara en bra ”lagspelare” betyder att kunna ta skylden för dina arbetsfel, se dina svagheter i tid. Om du ständigt utsätter dig själv som ett offer, skyller andra för dina "stim" eller misslyckas med att arbeta, kommer du inte att tjäna kollegas förtroende. Ledaren respekterar inte dem som "byter pilar" till någon hela tiden, han kommer inte att marknadsföra en sådan anställd för någonting i världen.
Onda neurotiska
Attacker av ilska är oacceptabla för personer över fem år gamla, men vissa anställda känner inte till denna sanning. De föredrar att hälla ut sin ilska på sina kollegor. Sådana personligheter är instabila och opålitliga, varje bagatell kan irritera dem. Huvudet kommer inte att höja en sådan anställd, han har inget att ge neurotiska till sig själv, som inte vet hur han kan hämma sina känslor.
wise killen
Kunniga, erfarna, lättutbildade arbetare uppskattades när som helst. Men "know-it-alls" som regelbundet korrigerar kollegor på eget initiativ, insisterar på att deras idéer och strategier är perfekta, förblir vanligtvis utan marknadsföring. De irriterar av sin upplysning och ständigt stärker sig över resten. Det är uppenbart för chefen att en sådan anställd anser sig vara den första personen i företaget, så han vill sätta honom på sin plats. På den lägsta platsen i laget.