Vet du att närvaron av ledarskapskvaliteter, kommunikations- och organisationsfärdigheter uppskattas av arbetsgivarna mycket mer än de färdigheter, kunskaper och erfarenheter som krävs för arbete? Oavsett vilken position du har, har du alltid en chans att bevisa dig själv och bevisa att du är en bra och effektiv ledare. Och där, vem vet och inte långt från ökningen. Här är tio enkla sätt att bevisa dig själv på bästa sätt och visa dina ledarskapsförmåga, även utan att vara i chefen för chefen.
Tala tydligt och specifikt
En effektiv ledare klagar inte bakom stängda dörrar och säger inte ”ja” när han faktiskt tror att ”nej.” Du kommer aldrig att ta ledaren som ordförande om du talar tvetydiga fraser eller om dina ord kommer att avvika från handlingar. Allt är mycket enkelt: bara den som ger tydliga instruktioner kan hantera teamet. De borde förstå dig perfekt. Föreställ dig att du anger ett kommando i en dator: du förstår att det inte kommer att ge önskat resultat förrän du korrekt formulerat din tanke. Det händer också i kommunikation med människor.
Lär dig flexibilitet
Ledarskap innebär inte ultimativitet. Om du vill befinna dig i en kockstol måste du lära dig flexibilitet. Det betyder att du inte ska säga ”Gör det så och så”, medan människor insisterar på ett annat alternativ. Detta är befogenheten för mikromanering. Om teamet inte håller med dig, lyssna på andra synpunkter och försök hitta en kompromisslösning. Kom ihåg att diktaturet inte går bra.
Respektera dig själv
Du måste kunna försvara dina intressen och stå upp för dig själv. Detta betyder emellertid inte att du ska vara aggressiv, svara med oförskämdhet på oförskämdhet eller bete dig oförskämd och respektlöst mot andra. Om du avbröts i ett möte, säg lugnt: "Kan jag avsluta?". Om en kollega ber dig göra jobbet åt honom, svara: "Det här är omöjligt." Du måste lära dig att säga nej som svar på förfrågningar som inte ger någon fördel för företaget och inte ingår i ditt ansvar. Så nästa gång du blir ombedd att ta kaffe, säg artigt att du är upptagen.
Hjälp andra
Hjälp är att hjälpa andra att växa. Har du uppnått vissa framgångar med något och blivit en nivå högre än dina kollegor? Dra dem sedan upp till dig. Effektiva ledare ”drunknar” andra, särskilt medlemmar i deras team, utan försöker hjälpa dem och dela sina erfarenheter. Myndigheterna kommer definitivt att uppskatta det.
Ta ansvar för dina misstag
Alla människor gör misstag och irriterande tillsyn. Detta är en normal situation. Var inte rädd att ta ansvar för vad som hände genom ditt fel. Tror att det inte finns något värre när en person gömmer sig bakom andras rygg. En ledare kan inte vara fega. Superior kommer aldrig att erbjuda en befordran till en anställd som inte är ansvarig för sina handlingar.
Lyssna på andras idéer
En effektiv ledare kan inte vara en egocentrisk person. Han måste förstå människors egenskaper och karaktärsdrag för att kunna fördela ansvaret på rätt sätt. Lyssna på andras idéer och koncentrera dig inte om dig själv. Även om du anser att ditt projekt är idealiskt och genialt, titta på det från olika vinklar. Tro att bland kollegor kan du höra många bra idéer. Men passar inte i något fall på dem själv. Det är medel och oärligt.
Ta en chans
Att vara ledare verkar vara ett nöje. Det är som all kraft är i dina händer, och du lever och njuter av livet. Men allt är inte så enkelt. För att bli en effektiv ledare måste du ta risker, men risken måste vara motiverad.Om du objektivt bedömer situationen, alla möjliga risker, var inte rädd att fortsätta med aktiva åtgärder.
Glöm inte nätverk
Nätverk är en jobbsökning, utan snarare kommunikation som bygger tillförlitliga relationer med människor. Ju fler kontakter du har, desto snabbare kan du flytta upp karriärstegen. Hjälp andra att bli en effektiv ledare själva. Kom ihåg livets huvudprincip: ju mer du ger, desto mer får du.
Dessutom kommer nätverk att göra det möjligt för dig att utveckla kommunikationsförmågor, förstå vilka strategier för att interagera med människor som är effektiva och vilka inte är det. Dessa färdigheter och kunskaper är mycket användbara när du befinner dig i chefen för chefen. Och i livet måste du kunna hitta ett gemensamt språk med olika människor.
Ta inte saker till hjärtat
För att bli en effektiv ledare måste du lära dig att kontrollera dina känslor. Du måste lära dig att tillräckligt svara på kritik och inte ta fel på hjärtat. Annars kan du inte överleva i näringslivet. Om någon från dina kollegor kommenterade dig, tänk på hur relevant det är för verkligheten. Om så är fallet, agera och arbeta med dig själv. Om inte, var inte uppmärksam. I slutändan kunde personen ha ett dåligt humör, eller bara försökte han att oroa dig som en konkurrent. Låt detta inte bry dig.
Be inte om specialbehandling
Tror du att du är en speciell person? Nej. Och det gör jag inte. Och den kollegan är inte heller där. Vi är alla vanliga människor. Varför ska du behandlas på ett speciellt sätt? Sluta förvänta sig människor från alla personliga inbjudningar, en separat individuell inställning och överklagande. Bli engagerad i arbetet själv, vänta inte när du blir ombedd eller kallas för något. Du måste ta initiativet och vara den drivande kraften som motiverar teamet för nya prestationer. Först då kan du göra anspråk på en ökning, och först efter det - och en speciell attityd till dig själv. Kom ihåg att du måste tjäna det.