Ibland är det ganska uppenbart att någon på jobbet inte älskar dig. Men att dechiffrera potentiella tecken på avslag är inte lätt. Plötsligt tar du fel? Ja, du kan aldrig vara 100% säker på hur kollegor behandlar dig. Men det finns tecken på vilka du kommer att bestämma attityden till dig och kommer att kunna bygga rätt strategi för ytterligare förbindelser. Så oavsett om du är anställd eller chef är det detta du måste vara uppmärksam på.
Kollegor ser inte dig i ögat
Lynn Taylor, affärsrelationer och författare till den bästsäljande boken "Tame Your Office Tyrant", föreslår vad som kan vara det viktigaste varningstecknet. Vanligtvis ser människor inte in i ögonen på dem de inte gillar. De är rädda för att du kan hitta fientlighet, så vägen med minst motstånd för dem är att titta bort. Det är riktigt, det kan finnas andra förklaringar till detta, men detta är det mest uppenbara. Inget behov av att försöka reda ut saker, det är bättre att noggrant övervaka dina kollegor och fastställa grundorsaken till deras beteende.
Anställda följer inte
Detta gäller för det mesta chefer eller chefer. Om ditt team inte är oroliga för reglerna, är det inte oroligt för vad du tycker om dem. Jennifer Winter, en innehållsstrateg, författare och kommunikationschef, hävdar att om ett team ignorerar reglerna, så accepterar det inte vem som komponerade dem. Börja lösa problemet just nu, innan det är för sent.
Som chef kan du inte alltid betraktas som en vän till underordnade, och detta är normalt. Men ett fullständigt åsidosättande av dina regler är redan ett avslag och en manifestation av negativitet gentemot dig. Om dina teammedlemmar inte är oroliga för konsekvenserna av att bryta reglerna, är de inte särskilt oroliga för vad du tycker om det. För en chef är detta ett farligt tecken. Ditt team krävs inte att älska dig, men underordnade bör definitivt vara bekymrade över konsekvenserna av att bryta mot accepterade regler.
Kollegor ställer dig för många frågor.
Om kollegor ifrågasätter allt du gör litar de inte på dig, de gillar inte dig. Ruben Jonathan, grundare och VD för GetVoIP IT-företag, säger att ett sätt att uttrycka ditt avslag är att ständigt ställa frågor. Det är okej att intervjua kollegor då och då, men om du märker att anställda ifrågasätter varje beslut du fattar, är detta ett tydligt tecken på att de inte litar på dig. Ofta är ständiga frågor som riktas till dig ett sätt att förödmjuka, visa att det är svårt för dig att "nå" och måste upprepas många gånger. Fråga dina kollegor direkt varför de uppför sig på detta sätt med dig? När du har räknat ut allt kommer det att bli lättare för dig att bygga ytterligare relationer.
De ger dig aldrig tid
Om kollegor aldrig har tid åt dig, betyder det att du inte är en prioritering för dem. Alison Green, författaren till bloggen Ask the Manager, skriver att bristen på tid med kollegor är ett dåligt tecken. Särskilt från myndigheterna. Omplanerar chefen ständigt dina möten? Finns det någon anledning att inte vara värd för dig? Du har troligen ingen ära med honom. Om dina kollegor "syndar" detta beteende, försök sedan ta reda på det första skälet till det negativa i din adress.
Dessa är de viktigaste, men inte de enda tecknen på avvisning av kollegor. Det är uppenbart att om du är chefen kommer dina underordnade att försöka att inte uttrycka det negativa uttryckligen. Du kan lära dig mer om deras förhållande endast genom dessa indirekta tecken. Följ stämningen hos dina kollegor, eftersom affärsstrategin och din ytterligare vistelse i teamet kommer att bero på detta.Kanske orsaken till den dåliga inställningen till dig ligger i en missförstånd, då behöver du bara ta reda på det. Ibland är det omöjligt att lösa problemet, då måste du tänka på att byta jobb eller team.
