Träningen av traditionella intervjuer med inlämnande av ett CV vid ansökan om ett jobb, förmodligen lever vidare under de senaste åren. I vilket fall som helst gäller detta ledande företag, som i allt högre grad är medvetna om bristen på intervjuens traditionella format och ser på framtiden, där metoden för att utvärdera den sökandes kvaliteter med hjälp av artificiell intelligenssystem blir alltmer synlig.
Men detta betyder inte alls att det vanliga samtalet mellan arbetssökande och arbetsgivaren kommer att uteslutas helt. Både idag och inom en snar framtid är det viktigt för en kandidat för lediga tjänster att korrekt använda psykologiska tekniker som ökar chanserna att hitta ett jobb även oavsett nivån på yrkeskunskap.
1. Rätt färg på kläder
Till och med färgen på garderoben kan påverka anställningens framgång - som en symbol för en viss personlighetskarakteristik. Blå är till exempel ett tecken på att en person är redo att arbeta i ett team, och svart kommer att säga om ledarskapskvaliteter. Vitt och rött kommer att göra ett gynnsamt intryck - vilket indikerar organisation och intern styrka. Och orange bör kasseras, eftersom det är förknippat med oprofessionellt.
2. Intervju tid
Om möjligt är det bättre att studera schemat för rekryteraren som kommer att genomföra intervjun och anpassa sig försiktigt till den. Den optimala tiden är mellan tidig morgon och lunch - till exempel 10:30. Denna tidsperiod har ännu inte lett till trötthet hos företrädare för företag, men har redan gjort det möjligt för dem att formulera agendan ordentligt och ägna all uppmärksamhet åt aktuella frågor. När det gäller veckodagen är det troligt att måndag är mycket upptagen, och mitten och veckans slut är en tid med trötthet och tankar om den kommande helgen. Tisdag kommer att vara det bästa valet.
3. Fokusera på rekryterarens ålder
Representanten för personalavdelningen är inte en robot utan en levande person, därför kan vissa nyanser av uttalanden under samtalet påverka honom på olika sätt. I synnerhet kan dessa nyanser väljas i enlighet med åldersgruppen för rekryteraren. Så, en generation på 20-30 år är mer benägna att uppleva positiva uttalanden om nya trender, införandet av innovativa metoder och vikten av kreativt tänkande. För personer 40-50 år kan det vara värt att betona behovet av att bevara företagets traditioner, dess regler och personliga beredskap att acceptera värdena för teamet som har utvecklats under åren.
4. Teckenspråk
Den huvudsakliga uppmärksamheten kommer att ägnas åt den sökande. Alla gester som förråder osäkerhet och hemlighet bör minimeras. Det är tillrådligt att hålla händerna med öppna handflator och fingrar något vid varandra. Den här gesten berättar om en persons öppenhet och hans vilja att samarbeta.
5. "Effekten av kameleonen"
En annan teckentaktik för teckenspråk. Regeln är ganska enkel - det är nödvändigt att återspegla samtalens handlingar och sätt, men så att det inte slår. Således uppnås en viss organism i intervjun, där båda deltagarna kompletterar varandra. En positiv känsla av psykologisk balans och ömsesidig förståelse skapas.
6. Demonstration av förtroende och återhållsamhet
En ganska svår uppgift, men mycket kan bero på kvaliteten på dess implementering. Förtroende i sig talar om värdet på den anställda som en potentiell ledare, som kan driva teamet och leda projektet, trots alla svårigheter.När det gäller återhållsamhet kommer det att indikera att den anställde förstår sin plats i teamet, vilket inte tillåter honom att lägga sina intressen över vanliga uppgifter.
7. Måttligt leende
Kulten på ett leende i affärsmiljön blir gradvis föråldrad. Det blir allt tydligare att denna gest av vänlighet i bästa fall är en hyllning till etiska regler och i värsta fall ett försök till manipulation. Därför bör samtalen inte åtminstone le särskilt och betonas. Men det är inte nödvändigt att sitta med ett dumt och särskilt rynkande ansikte. Känslor kan vara livliga, men upprätthållas på ett naturligt sätt. Naturligtvis, om ett skämt låter och rekryteraren själv uttrycker ett högt skratt, behöver du naturligtvis inte begränsa dig. Det viktigaste är att inte verka konstgjord och låtsas.
8. Uttryck för uttalanden
Det handlar inte om konstnärliga tekniker, utan om teknisk röststyrning, som korrekt kommer att fokusera på viktiga punkter. I princip ökar inte monotont men berikat tal i sig lyssnarens intresse och gör att man ägnar mer uppmärksamhet åt den information som presenteras.
9. Bekämpa rädsla
Atmosfären i intervjun kan snedvrida beteendet hos någon person, om mycket beror på det slutliga beslutet. Så en extrovert av naturen kan gå in i sig själv och bli isolerad och gradvis pressa ut svar som den uttalade tydligt och tydligt utanför kontoret. I fallet med den introverta kan beteendet också vändas när det finns brister av känslor som sökanden vill visa sitt tryck och självförtroende. Därför är det förberedande steget med att ställa dig in i ett negativt scenario så viktigt.
10. Ögonkontakt
Att titta direkt in i samtalens ögon betyder inte bara att visa respekt för honom och visa sitt förtroende, utan också verka smartare. Detta bevisas av många studier. I själva verket verkar en person som tittar in i ögonen under en konversation smartare än någon som ständigt ser bort eller ser ner. En annan sak är att en direkt look inte ska vara "tråkig" och oskiljbar, annars kommer rekryteraren att känna sig besvärlig.