Den anställdes rättigheter och skyldigheter: krav och funktioner

Jobbsökning är en komplex process med närvaro av grundläggande punkter som måste studeras noggrant. De anställdas officiella uppgifter, lönens storlek och bonusar, arbetsplanen är de viktigaste aspekterna som du måste vara uppmärksam på när du letar efter lediga jobb. Du måste också komma ihåg att företagets rykte är en oerhört viktig punkt, som faktiskt är en direkt indikator på den nuvarande företagskulturen. Chefer och chefer i ett företag som värderar sitt eget rykte ägnar särskild uppmärksamhet åt formeln ”arbetsgivare - anställd”. De kan korrekt ange för kandidaten de principer som ligger i positionen och alltid veta om arbetarnas rättigheter.

Bildandet av ett anställningsförhållande, liksom alla andra avtalsenliga, innebär att ett antal officiella uppgifter åtar sig, i utbyte som den andra parten ger vissa garanterade rättigheter för. Som ett resultat bestämmer en parts rättigheter i nästan allt skyldigheter i förhållande till den andra.

Överväg vilka ledande rättigheter och skyldigheter som kan förklaras i förhållande till den anställda i enlighet med gällande lagstiftning i Ryssland.

Funktioner i arbetsrelationer mellan anställda och arbetsgivaren

Dessa funktioner inkluderar:

• ämnen är både anställden själv och företagsledaren;
• systemet för rättsliga relationer i arbetslagstiftningen har ett svårt innehåll (en komplex uppsättning rättigheter och skyldigheter för dess ämnen);
• enhet i det arbetsrättsliga systemet;
• totala förhållanden i arbetslagstiftningen är långvariga.

Arbetstagarnas rättigheter - vad är det?

Varje anställd har strikt definierade rättigheter vid fullgörandet av officiella uppgifter för brott som arbetsgivaren kan straffas för. De anställdas grundläggande rättigheter inkluderar följande punkter:

• rätten att utöva ett fritt yrkesval (utom de som det finns kontraindikationer för);
• rätten till lika lön för samma arbete;
• rätt till rättvis ersättning;
• rätten till uppsägning;
• arbetarsäkerhet;
• rätten att skapa organisationer (till exempel fackföreningar som strävar efter att företräda arbetare och kämpa för att följa ovanstående punkter).

Dessutom finns det ett strikt förbud mot diskriminering på grund av kön, ålder, ras, religion och nationalitet, funktionshinder, sexuell läggning, politisk åsikt eller etnicitet. En anställd har rätt att uppgradera sina kvalifikationer.

Vid tidpunkten för undertecknandet av anställningsavtalet förvärvar den anställde de rättigheter som definieras i arbetslagen.

Anställdas ansvar - Vad är det?

Förutom rättigheter måste medarbetaren också komma ihåg att han har vissa skyldigheter. Brist på anställdas resultat kan ha vissa konsekvenser. De inkluderar böter för egendom och icke-egendom (varning eller irettesättning) och disciplinära uppsägningar. De anställdas huvuduppgifter är följande:

• samvetsgrann utförande av de uppgifter som anges i arbetsavtalet;
• iakttagande av arbetstid;
• efterlevnad av säkerhetsnormer och föreskrifter;
• oro för företagets bästa;
• avsaknad av information.

Och arbetslagen?

Utförande av officiella uppgifter är ett obligatoriskt inslag i arbetet.

Ryska federationens moderna arbetskod. 21 och 22 anger klart och tydligt målen för förhållandet mellan parterna i anställningsavtalet.Lagen ger en fullständig öppen lista över de specifika rättigheterna och skyldigheterna för varje part i arbetsavtalet, som kan kompletteras inom ramen för arbetskontrakt om dessa ändringar inte på något sätt strider mot den nuvarande lagstiftningen i Ryssland.

En sådan lagstiftning förenklar avsevärt förfarandet för att säkerställa arbetsskydd: i händelse av arbetstvist i samband med dessa frågor är det möjligt att klargöra problemet exakt enligt lagen, eftersom alla parternas huvudsakliga officiella uppgifter presenteras i lagtexten.

Rättigheter och skyldigheter i enlighet med arbetslagen

En av arbetarnas rättigheter, som definieras i Rysslands arbetskod, är rätten att lämna. I artikel 115 i Rysslands arbetslag föreskrivs att en anställds varaktighet är minst 28 kalenderdagar per år.

Den anställde har också rätt till särskild ledighet, som är förknippad med speciella situationer (en familjemedlemmes död eller äktenskap). Den anställde har rätt till särskilda förmåner om det är omöjligt att arbeta. Detta är vanligtvis förknippat med en arbetssjukdom, en olycka på jobbet. I händelse av en eventuell sjukdomssituation är emellertid arbetsgivaren skyldig att meddela de berörda avdelningarna om detta.

Arbetstagaren är skyldig att följa de fastställda säkerhetsreglerna i företaget. Om arbetsförhållandena inte överensstämmer med de grundläggande säkerhetsreglerna, kan arbetstagaren vägra att utföra sina officiella uppgifter. Om en anställd undviker att fullgöra sina uppgifter, kan arbetsgivaren ge honom en varning eller bestraffa med en post i sin personliga handling. I undantagsfall kan disciplinär uppsägning ske utan föregående meddelande. Arbetstagaren har rätt att överklaga detta beslut vid domstol.

Säkerställa anställdas rättigheter

Möjligheterna att tillhandahålla direkt följer de skyldigheter som arbetsgivarna föreskriver i lagstiftningsrättsakter. En anställd som tar ansvar för att ingå ett anställningsavtal med arbetsgivaren kan hoppas säkerställa sina rättigheter.

En av de anställdas huvuduppgifter är en ekonomisk säkerhet. Det är skyldigt att tillhandahållas helt i tid, beroende på kvalifikationer, svårigheten med det utförda arbetet och dess mängd.

Den anställda måste också ha tid att vila från jobbet: i form av en lunchpaus, helger och helgdagar, årlig ledighet. Arbetsgivaren måste förse personalen med nödvändig information om produktions- och arbetsprocesser på begäran, information om arbetsförhållanden och efterlevnad av säkerhetsnormer.

För att skydda sina egna intressen kan en anställd bli medlem i alla yrkesföreningar, fackföreningar, företag. Arbetstagaren har också möjlighet att utöva rätten att delta i ledningen av organisationen, som föreskrivs i Rysslands arbetslagstiftning och andra lagstiftningsakter. Om en personlig eller gruppkonflikt uppstår som är relaterad till arbetskonflikter, måste den lösas med de metoder som fastställs i den ryska federationens arbetslag. Alla anställda måste ha en nödvändig socialförsäkring. Arbetsgivaren har inte rätt att minska listan över personalrättigheter, men ytterligare rättigheter kan ingås. avtal (under anställdes underskrift) om att ändra vissa villkor.

Ytterligare alternativ

Grundläggande skyldigheter och rättigheter utesluter inte på något sätt eventuella inträffanden. I art. 12 i Rysslands arbetskod, förklaras båda parters liknande befogenheter. De eller andra uppgifter som tilldelas den anställde utöver de viktigaste ska registreras i specialdokument. Det är inte tillåtet att införa ytterligare skyldigheter ensidigt utöver den tidigare upprättade listan.

På samma sätt kan listan över rättigheter utökas: anställdas ytterligare rättigheter återspeglas i företagets lokala regler.Deras acceptans för ömsesidigt avrättande måste bekräftas av underskrifterna från båda parter.

Exempel på några inlägg

Alla kategorier av anställda och befattningar, allt från en renare till en chef för ett företag, har ansvar.

Ett exempel på en kontorsrengörares rättigheter och skyldigheter i tabellen nedan.

Ett exempel på en tjänstemans rättigheter och skyldigheter presenteras i tabellen nedan.

slutsats

Kärnan i arbetsrelationer, som utvecklats inom vetenskapen om arbetslagstiftning och senare fördjupats av lagstiftaren, förenar i ett enda system det faktum att syftet med reglering inkluderar arbetskraft, villkoren för dess betalning, samt arbetsgivarens skyldigheter (enskild eller juridisk enhet, organisation) som kan betala för den anställdes arbete och skapa att tillhandahålla nödvändiga arbetsvillkor.