Dagens värld reglerar att alla stora organisationer har en ekonom. En sådan anställd utför lösningen på många viktiga problem och uppgifter i företaget. För att tydligt föreställa sig vad som ingår i en förteckning över uppgifter för en specialist i denna profil och förstå kraven för detta yrke krävs i själva verket en ekonomisk professionell standard. Även om det för detta yrke fortfarande inte finns där.
I artikeln kommer vi att överväga vad som ingår i ekonomens professionella standard, vilken typ av organisationsfördelar det kan vara och vad som bör betonas vid anställning av denna specialist, med tanke på att det inte finns någon professionell standard för yrket.
Vad är en professionell standard?
I maj 2012 utfärdades presidentdekret N 597 ”Om åtgärder för genomförande av statens socialpolitik”. Sedan den tiden i Ryssland började överallt utveckla professionella standarder för alla slags yrken.
Tolkningen av själva konceptet med en professionell standard och kraven för dess beredning presenteras i artikel 195.1 i Rysslands arbetslag. Den säger att den professionella standarden är ett papper som listar kraven för en specialist i denna position. Med detta menas:
- Tillgänglighet av lämplig utbildning.
- Arbetserfarenhet inom specialiteten (inklusive den som är inspelad i arbetsboken).
Kompetenskrav
I artikel 195.1 definieras dessutom förteckningen över uppgifter och omfattningen av frågor som en anställd korrekt bör hantera i sin tjänst. Det är värt att notera att professionella standarder upprättades av statliga myndigheter, men samtidigt har de uteslutande rekommendationsvärde.
Enligt dekretet genomförs antagandet av en professionell standard i någon organisation om den regleras av lag eller om denna organisation genom sin egen lokala lag inkluderar den professionella standarden i form av en obligatorisk norm.
Utvecklar professionella standarder för arbetsministeriet. För ekonomer har dokumentet ännu inte utvecklats, som redan nämnts, så du måste vara nöjd med kvalificeringskatalogen för tjänster och arbetsbeskrivningar.
Är det skillnad i professionella standarder från de krav som fastställs i kvalificeringshandboken?
Referensboken för kvalifikationer av tjänster, som ratificerades genom Rysslands arbetsministeriums beslut av den 08.21.1998 N 37, inkluderar en sådan position som en ekonom. Detta yrke i dokumentet presenteras i ett antal egenskaper. Det finns sådana yrken som:
- arbetsekonom;
- upphandlingsekonom;
- distribution;
- material och teknisk leverans;
- redovisning;
- kontrakts- och anspråkarbete.
Till skillnad från den professionella standarden genomför kvalifikationsguiden mer ytlig reglering. Dokumentet undersökte endast tre komponenter i ekonomyrket.
Ekonomens uppgifter
Det är värt att notera att hans arbetsuppgifter definieras på det mest allmänna sättet i postkatalogen. I ekonomens professionella standard presenteras ansvarsområdena mer ingående, vilket indikerar nödvändig erfarenhet och kvalifikationsnivå i branschen.
Parametern "Specialist måste veta"
Referensboken för kvalifikationer av inlägg återspeglar endast allmän information som en ekonom bör känna till. Där sägs det till exempel att en specialist inom ekonomisk profil perfekt måste veta:
- Rysslands rättsakter;
- planeringsmaterial;
- redovisning och analys av företaget.
Den professionella standarden är i sin tur inriktad på det kunskapsområde där specialisten bör vara väl insatt. Så, han noterar att specialisten för finansiell övervakning bör bygga sin verksamhet i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryssland när det gäller att motverka legalisering av inkomst, samt klassificering av att ta pengar.
Kvalifikationskrav
Kvalifikationsguiden definierar endast krav på ekonomers utbildning och arbetslivserfarenhet. Samtidigt är en ekonoms specialitet indelad i två kategorier, och specialiteten för den ledande eller chefsekonomen på dokumentet listas inte alls.
Den professionella standarden reglerar utbildningsnivån och den framtida ekonomens erfarenhet är inte så abstrakt. Till exempel, på platsen för chefen för enheten för att motverka legalisering av kriminellt erhållna inkomster, kan en person som har fått en särskild högre utbildning och en person med minst tre års arbetslivserfarenhet anställas.
Kvalificeringen bestäms av erfarenhet och utbildning av en specialist. Följande tullkategorier fastställs:
- 10 - ledande specialist;
- 9 - specialist i den andra kategorin;
- 8 - specialist i den första kategorin;
- 7 - en anställd utan kvalifikationskategori.
För revisorer finns det fortfarande en sjätte kategori - utan kvalifikationer och 10 och 9 avskaffas.
En ekonoms sammanfattning innehåller vanligtvis inte kategoridata. Du kan bestämma detta själv enligt medarbetaruppgifterna:
- för den första kategorin krävs högre utbildning och arbetslivserfarenhet (krävs i föregående kategori) i minst 3 år;
- för den andra - högre utbildning och erfarenhet i samma eller liknande position under minst 3 år;
- utan kategori - högre utbildning utan krav på arbetslivserfarenhet eller specialiserad gymnasieutbildning och minst 3 års arbetslivserfarenhet, eller minst 5 års arbetslivserfarenhet inom relaterade områden.
Professionella standardkrav
Många förväntade sig att regeringen i juni 2016 skulle godkänna ekonomens professionella standard, men ändå hände detta inte. Så för tillfället kan vi skilja på ett antal befintliga professionella standarder som ligger nära ekonomens ställning:
- redovisning;
- revisor;
- betalningssystemspecialist;
- chef för värdepapper;
- mikrofinansverksamhetsexpert.
I avsaknad av krav på den professionella standarden för en viss position av staten har företaget rätt att utveckla en handling, till exempel en arbetsbeskrivning, baserad på befintliga. Till exempel kan du använda den yrkesmässiga standarden för en arbetsspecialist som grund för att utarbeta arbetsbeskrivningar för en arbetsekonom.
Jobbbeskrivning
Detta dokument är en omfattande sammanfattning av en specialists grundläggande funktioner, rättigheter, skyldigheter och ansvar. Huvudriktningen för ekonomens officiella instruktioner är att beskriva handlingen av en specialist som utför sådant arbete och avgränsa sitt verksamhetsområde inom det totala ansvarsområdet för företagets specialister.
Jobbbeskrivning låter dig lösa ett antal organisatoriska uppgifter för företaget, nämligen:
- fördela arbetsansvaret jämnt mellan planeringen och den ekonomiska tjänstens personal;
- hjälper medarbetaren att slutföra de tilldelade uppgifterna i tid;
- gör att du kan bli av med inkonsekvenser och uppnå organisationens helhetliga funktion;
- fastställa anställdas ansvar;
- att stimulera en specialist på arbetsuppgifternas volym och kvalitet;
- förbättra atmosfären i arbetskraften och undvika konfliktsituationer.
Eftersom det till exempel inte finns någon professionell standard för en ledande ekonom eller biträdande revisor, är det tillrådligt att utveckla arbetsbeskrivningar i organisationen.
Idag kombinerar en ekonoms specialitet både inneboende i de flesta områden i ekonomin och individuella egenskaper som endast är karakteristiska för ett visst område. Därför kommer en ekonoms arbetsbeskrivning på olika företag och inom olika verksamhetsområden att se annorlunda ut - detta är normalt.
Till exempel kan en organisations arbetsbeskrivning ange att en ekonom har rätt:
- Få operationella rapporter och arbetsdokumentation som krävs för att de ska kunna fullgöra sina uppgifter.
- Ta effektiva beslut utan att överskrida gränserna för tilldelad myndighet.
- Planera och presentera vid mötena förslag och idéer som syftar till att optimera arbetskraftsprocesser, inklusive i deras direkta aktiviteter.
- Kom med förslag på hur du felsöker problem du har stött på.
Microfinance Operations Professional Standard
En person utbildad som ekonom i ekonomiskt arbete påstår sig vara en specialist eller chefekonom i mikrofinansieringstransaktioner. I sin arbetarverksamhet måste han, enligt den professionella standarden, utföra sådana arbetsfunktioner:
- organisation och hjälp vid genomförandet av utgivningsverksamheter för mikrolån;
- samla in ytterligare medel för genomförande av mikrofinansieringsaktiviteter.
En enkel ekonom kan ha en gymnasieutbildning och arbetslivserfarenhet på minst ett år, medan en ledande specialist måste ha en högre utbildning i en specialitet. Den kvalifikationsnivå som vanligtvis fastställs i den professionella standarden för en specialist är lika med fem års arbete inom specialiteten, för en ledande specialist - 6 år.
Professionell standardekonom för planering och genomförande av ekonomisk kontroll
Representanter för det beskrivna yrket (tillsammans med juridiska och redovisningsspecialister) kan genomföra ekonomisk övervakning som är nödvändig för att undertrycka mottagandet av materiell inkomst intjänad olagligt. I ekonomens professionella standard finns det flera arbetsfunktioner som kan vara en del av hans uppgifter, vi listar dem.
Intern kontroll
Denna funktion kan endast utföras av en ekonom som har avslutat högre utbildning. Dessutom måste ekonomen klara ytterligare test, som inkluderar omskolning eller avancerade utbildningsprogram.
För implementering av arbetsfunktionen krävs minst 7 månaders arbetslivserfarenhet, medan den professionella standarden inte reglerar inom vilket område erfarenheten borde ha fått (dvs. du kan anställa en specialist som tidigare arbetat med intern kontroll, och den som utövade ekonomisk kontroll).
Ekonomisk utredning
Att genomföra ekonomiska utredningar kan som regel anförtros en ekonom i ekonomiska frågor. I detta fall måste den anställda följa standarden och ha högre utbildning, genomgått utbildningsprogram och omskolning. Arbetslivserfarenhet - ungefär ett år. Färdighetsnivån är 7.
Några av de ansvar som en finansiell utredare utför kräver olika anställningsvillkor. Till exempel kan man inte acceptera personer med ett kriminellt förflutna för ett sådant brott för ekonomiska brott gjorda av själviska motiv och för hyra.
Professionell HR-specialist
Det finns många verksamhetsområden där en ekonom kan involveras, en annan av dem är personalhantering. Här rekommenderas det också att bekanta dig med den professionella standarden.
Arbets- och lönekonomer kan mycket väl uppfylla de uppgifter som är typiska för HR-experter. Så ekonomer kan vara involverade:
- att organisera cirkulationen av dokument på företaget eller i specifika avdelningar;
- att förse organisationen med nödvändig personal;
- certifiering av anställda;
- att skapa en atmosfär som främjar personalens professionella utveckling;
- att betala löner;
- att skapa företags policyer och standarder.
För att kunna utföra den första funktionen räcker ofullständig yrkesutbildning och sedan räcker inte högre utbildning. För att kunna utföra vissa funktioner måste du slutföra ett special- eller masterprogram. Inga specifika krav för arbetslivserfarenhet presenteras. Erfarenhetsnivån för att locka dokumentation till omsättningen är 6, för resterande uppgifter för en specialist - 7.
De positiva aspekterna av att ha en professionell standard i företaget
Även ratificerade professionella standarder är endast rådgivande. Kanske inom en nära framtid kommer det att finnas en statlig professionell standard för en ekonom. Just på grund av att dokumentet ännu inte har utvecklats, uppstår frågan om det är nödvändigt att utveckla en professionell standard för en ekonom i en viss organisation där en sådan specialist är anställd?
Det finns flera positiva aspekter av att anta en professionell standard inom ett enskilt företag. Dessa inkluderar följande:
- Vid anställningen har arbetsgivaren juridiska skäl för att vägra kandidaten om uppgifterna från ekonomens återupptagande inte uppfyller kraven som anges i den professionella standarden.
- I händelse av en minskning av tvingad personal kan en professionell standard också hjälpa organisationens ägare.
- Den professionella standarden kommer att förenkla uppsägningen av en anställd som inte fullgör de uppgifter han tilldelats.
Det är sant att utarbeta en professionell standard för ett litet företag inte alltid kan motiveras, till exempel om det bara finns en ekonom i personalen. Alla klagomål till honom är i vissa fall bättre definierade i arbetsbeskrivningen. Grunden för utvecklingen av ett sådant dokument kan vara en kvalifikationskatalog för tjänster och en liknande ratificerad arbetsstandard.
Naturligtvis kan privata företag själv bestämma om de behöver en professionell standard, vilket inte kan sägas om statliga organisationer. Professionella standarder för en ekonom är nödvändigtvis närvarande i en budgetorganisation.