Företagsomorganisation - förfarandet vid utbyte av enheter med vissa rättigheter och skyldigheter. I det här fallet är det möjligt att genomföra fusionen, fusionen, separationen, isoleringen, transformationen. Denna process åtföljs av många nyanser som måste beaktas för kraven i den nuvarande lagstiftningen och intressena för alla deltagare i omorganisationsförfarandet.
Verksamheten hos många affärsenheter är kortlivad, under året tvingas de ofta att likvidera eller omorganisera. Det finns väldigt få enheter som har överlevt i sin ursprungliga form, eftersom lagarna i en marknadsekonomi dikterar behovet av förändringar av många av dem. Dessa processer är naturliga i många länder.
Det är mycket svårt att gissa den långsiktiga strukturen och den effektiva typen av företagsaktivitet från början av dess existens. I alla företag finns det upp- och nedgångar som uppstår av både interna och externa skäl. Företagets ägare, inför negativa aspekter, letar efter en väg ut ur den situation som har utvecklats genom att omvandla eller likvidera företaget.
Likvidation av ett företag är svårare än att skapa det. Ägare hanterar i allmänhet inte likvidation bara för att processen är lång och kräver betydande kostnader.
Typer av omorganisering av företag är följande: fusion, division, omvandling, anslutning av ett företag.
Registrering av omorganisation av företag
Åtgärder under förfarandet för omorganisation presenteras enligt följande:
- beslutsfattande;
- anmälan om beslutet inom tre dagar (arbetare) från statsregistratören;
- inrättande av en omorganisationskommission;
- publicering i media av ett tillkännagivande av omorganisationen av företaget;
- upprätta en överföringsakt;
- inlämnande av nödvändiga dokument till statsregistratören i tid.
Omorganisation av en juridisk person och LLC
Omvandling av en juridisk person är en speciell typ av omorganisation där organisatoriska och juridiska former förändras. Vid en omvandling ska alla rättigheter och skyldigheter, såväl som egendom, överföras till den nya juridiska enheten.
Omorganisationen av en juridisk enhet genomförs genom beslut av grundarna eller behöriga organ. Formen för omorganisation av juridiska personer kan vara av följande slag:
- fusion - juridiska personer (två eller fler) kombineras till en enda enhet;
- anknytning - en eller flera juridiska personer ansluter sig till en befintlig;
- separation - en person upphör att existera och delas upp i två eller flera personer;
- separering - en eller flera juridiska personer skiljer sig från en huvudsaklig;
- transformation - omvandlingen av en juridisk och organisatorisk form till en annan.
En juridisk person kan betraktas som omorganiserad från det ögonblick då detta faktum registrerades i statlig registrering. Lagen fastställer att omorganiseringsprocessen på ett sådant sätt som separering eller separering sker vid beslut fattat av auktoriserade statliga organ samt av domstolen.
Vid sammanslagning, omvandling och anslutning av vissa juridiska personer utförs överföring av tullar och rättigheter med överföringsakter, separering och separering - med hjälp av separationsbalansen.
Enheter som har beslutat om omorganisationsprocessen måste meddela borgenärer skriftligen.
En juridisk enhet som utför en omorganisation av ett företag, till exempel från en LLC till ett stängt aktiebolag, måste inom tre dagar (arbetare) lämna in till registreringsmyndigheten: ett meddelande om inledningen av förfarandet och ett beslut om omorganisationsprocessen.
Reorganization LLC utförs på samma principer som en juridisk person. Följande punkter bör beaktas i detta förfarande:
- Företaget kan frivilligt omorganisera på det sätt som föreskrivs i lag.
- En omorganiserad LLC bör, efter att ha gjort en post i statsregistret, skicka ett meddelande om sin omorganisation till specialiserade media en gång i månaden.
Statens registrering av företag och anmälningar om likvidation av företag görs endast när bevis för att borgenärerna har meddelats.
Komplexiteten i omorganisationen av företaget
Omorganisationen av organisationen är förknippad med vissa juridiska risker. Detta beror på det faktum att omorganisationen inte är ett engångsfenomen, utan ett komplicerat rättsligt förfarande som påverkar skyldigheter och rättigheter för inte bara en specifik juridisk enhet, utan också borgenärer och grundare.
Komplexiteten i omorganisationen är för det första att besluta om detta förfarande. den enhetliga företag denna fråga löses helt enkelt eftersom ägaren till ett sådant företag fattar ett beslut ensam. Processen är mer komplex genomgående affärsenheter, LLC och företag med ytterligare ansvar.
För det andra, genom beslut från bolagsstämman, kan ekonomiska enheter och samhällen av en viss typ omvandlas till dessa strukturer av en annan typ eller till kooperativ. Svårigheten är att i ekonomiska anläggningar fattas detta beslut genom gemensamt samtycke mellan alla deltagare, och i LLC och ODO - enhälligt. Om samtycke från vissa deltagare inte är tillgängligt kan det leda till oförmågan att omorganisera företaget.
Risker uppstår omedelbart efter antagandet av ett lämpligt beslut om omorganisationsprocessen. Sammanfattningen är att grundarna eller de personer som fattade beslutet om omorganisationen har skyldigheten att meddela borgenärerna skriftligen (senast 30 dagar från den dag grundarna fattade beslutet). Kreditgivare har rätt att kräva långsiktigt utförande av uppgifter om den juridiska personen är en gäldenär eller ersättning för förluster.
Det är viktigt att ta hänsyn till det faktum att det verkställande organet under omorganisationen har skyldigheten att underrätta skattemyndigheterna (senast fem dagar från dagen för beslutet om omorganisationen). Detta kan leda till en skatterevision.
