Dagens arbetsmarknad glädjer med kvalificerad personal och utbildade specialister som är redo att arbeta till förmån för samhället. Utbildningsprocessen ger potentiella medarbetare alla möjligheter så att de med tiden och ackumuleringen av arbetslivserfaren blir verkliga mästare i sitt hantverk och känner sig i sitt yrkesområde som en fisk i vatten. Men det händer så att även högt kvalificerade personalenheter i personen för tidigare chefer för stora företag med prestigefull arbetslivserfarenhet söker ett nytt jobb. Och sedan måste de förbereda för den nya potentiella arbetsgivaren ett CV av direktören eller regional toppchef.
Funktioner i CV för positionen som chef
CV för ledarpositionen kräver en speciell inställning till innehållet. Det fungerar inte med några vanliga fraser om deras personliga egenskaper och önskan att arbeta och utvecklas. Platsen för direktören för ett ansett företag ges till den mest värdefulla sökanden bland massan av kandidater. En potentiell butikschef beskriver sig själv som en lovande och erfaren professionell inom försäljningsområdet och etablering av försäljningsprocessen för varor som säljs av företaget. Här ligger tonvikten på den fulla uppsättningen kvaliteter hos en bra chef, som kan organisera arbetet på ett sådant sätt att som ett resultat av det utförda arbetet ökar mängden varor som presenteras för försäljning en och en halv till två, eller ännu fler gånger. En potentiell anläggningsdirektör som ansöker om en ledande befattning kommer huvudsakligen att beskriva sin erfarenhet av att tillverka produkter och etablera processen för att skapa högkvalitativa varor i en sammanfattning. Men oavsett verksamhetens riktning, bör chefen kunna sätta kompetenta mål för sig själv, uppnå dem och kunna presentera sig på ett sådant sätt att arbetsgivaren tror på honom och vill ta på sig sin personal.
Hur du presenterar dig själv i ett CV
Regissörens arbete innebär ett antal svårigheter som han måste möta dag för dag. Inte varje anställd kan professionellt växa till ledarnivå. För att få denna position måste du verkligen kunna göra en regissörs arbete, samtidigt som du har en massa specifika nödvändiga kvaliteter. Den första av dem är en ledares förmåga; utan dem kan en person inte förverkliga sig själv som en chef och uppmuntra människor att utföra sin arbetsprocess på ett kvalitativt sätt. Men ledarskap är inte det enda viktiga tecknet på en bra ledare. Han bör vara tillräckligt utbildad och ha en allvarlig kunskap och praxis bakom sig för att säkert fortsätta med sina uppgifter. Det är därför det är viktigt att presentera dig själv korrekt i CVen, att ange inte bara standardlistan med tidigare jobb, utan också göra en anteckning under var och en av dem om vad han lyckades uppnå i denna ledarposition som mentor för ett projekt.
Exempel på CV för en ledande befattning
För att förstå hur uttalandet om dig själv struktureras korrekt för arbetsgivaren måste du studera potentiella exempel på direktörens CV från personer som också söker arbete och försöker locka uppmärksamhet genom att bygga rätt rekommendation om sina egna färdigheter. Att göra av dem något nytt, användbart, viktigt, att inte missa de viktigaste stödpunkterna.Återigen är det värt att komma ihåg att ett CV för en ledande befattning bör vara bredare och djupare än den vanliga standardansökan för den sökande som lämnats vid varje sökarbetsutbyte.
Återuppta byggstenar
En bra, riktigt högkvalitativ CV bör vara tydligt strukturerad och korrekt sammansatt. Ingen är intresserad av att läsa ”arket” från den sökandes monolog om sig själv, sin älskade. Det är därför i varje korrekt skriven CV av direktören finns det tydligt begränsade strukturblock som hjälper en potentiell arbetsgivare att snabbt dra ut data från honom om det framtida chefen för sitt företag. Konkret och kortfattat, utan onödigt vatten, med betoning på ens verkliga väsentliga egenskaper som professionell, bör man i ett gynnsamt ljus beskriva sina färdigheter och förmågor och ordna dem i strukturellt innehåll.
Information om erfarenheter
Det är nödvändigt att starta CV-uppgiften, liksom alla andra arbetssökande med primär information om dina uppgifter. I profilhuvudet måste du ange efternamn och förnamn. Vidare indikeras positionen, och även valfritt indikerar ett komma det belopp som den potentiella direktören kräver. Således kan du omedelbart kassera de erbjudanden som kan komma från arbetsgivare med en lönenivå under den som han vill ha. Sedan listas uppgifterna om anställningstypen (fullständig, ofullständig eller raderad), information om ålder och kontakter genom vilka du kan kommunicera med denna person.
Efter en standardöversikt av personuppgifter fortsätter författaren till blocket för arbetslivserfarenhet. Detta är förmodligen den viktigaste och viktigaste aspekten som arbetsgivare uppmärksammar när de letar efter rätt anställd i sin organisation. Det är erfarenheten med dess varaktighet och intensiva arbetskraft som avgör arbetsgivarens ursprungliga inställning till sin potentiella anställd. Särskild uppmärksamhet ägnas åt de ansökningar som inkluderar den sökande som har tidigare anställningar i stora anständiga företag: en tidigare chef för en klädaffär eller chef för en avdelning på en stor grossistmegamarknad - sådana tjänster i företag lockar uppmärksamhet och går inte obemärkt. Här behöver du inte bara ange alla platser där ledningen genomfördes utan också ange listan över ansvarsområden som ingick i sökandens arbetsbeskrivningar för rollen som en ny ledarposition. Oavsett om det är anläggningens direktör eller den regionala chefen för grossist- och detaljhandelsnätverket, måste varje sådan sökande nödvändigtvis ange sina framsteg som uppnåtts av honom som ett resultat av hans hårda arbete. För en framgångsrik CV är detta ett obligatoriskt objekt i blocket med information om upplevelsen.
Professionella prestationer i tidigare anställningar
Till och med den sökandes mest framgångsrika presentation av sina experimentella och praktiska färdigheter, samt utbildning på flera nivåer, kommer inte att fungera för en arbetsgivare som letar efter en ny ledare i sitt företag om han inte i CVen anger de prioriterade systemen för affärsprocesser som specifikt utvecklats i den tidigare positionen. Endast den chef som kunde etablera affärsprocessen vid det tidigare företaget, göra några framgångsrika innovationer i dess funktion och också bidra till att öka vinsten för företaget som helhet kommer att efterfrågas på arbetsmarknaden. Därför ägnas särskild uppmärksamhet åt studien av den sökandes yrkesmässiga resultat i tidigare arbete.
bildning
Ett annat viktigt block i CV-strukturen är utbildning. Det är osannolikt att direktörerna för stora företag är sökande som har avslutat nio betyg på en omfattande skola och som har passerat tjänsteåret i armén efter detta. Högre utbildning välkomnas, de sticker ut mot bakgrund av andra kandidater med en utbildad magisterexamen.Ännu mer attraktiv är CV, vilket inte indikerar ett utan några universitet som slutfördes av den sökande.
Ytterligare utbildningar
Det bör noteras att vetenskapen under åren har utvecklats, utbildningsprocessen förbättras och källorna till vetenskapliga data fylls på med nya forskningsresultat. Därför anses en person som tog examen från ett universitet för ett eller två decennier sedan och inte matar sin kunskap under denna tid med några specialiserade lektioner och aktiviteter redan anses vara otillräckligt kvalificerad och informativt upplyst, eftersom innovationer och den progressiva rörelsen inom alla aktivitetsområden inte gör det möjligt att gå i cykler på ett ställe. Regissörens CV bör, så att säga, "dekoreras" med en lista med ytterligare utbildningar, seminarier, workshops, konferenser för ekonomisk ledning eller företagsledning. Då kommer den potentiella arbetsgivaren att se sin framtida anställdes vilja att utvecklas, gå framåt, i takt med tiderna. Detta är naturligtvis bara ett plus för den sökande för chefen.
Professionella färdigheter
Direktören är företagets ansikte. Den person som väljs för denna roll måste utvecklas helt och hållet. Därför ägnas särskild uppmärksamhet åt hans förmågor: hans datorkunskaper, alla typer av program som gör att han snabbt och enkelt kan hantera sina uppgifter, liksom förmågan att påverka sina underordnade och bevisa sitt ledarskap inte bara med ord utan också genom handling.
Språkkunskaper
Oavsett vilken position, vilken plats en person upptar i hierarkin för personalen i sitt företag, är vägen öppen för polyglot överallt. Kunskaper i språk är alltid mycket välkomna, eftersom detta är nyckeln till många moderna processer i seriösa företag som arbetar med utländska leverantörer, kunder, investerare, potentiella kunder. Vad kan vi säga om regissören - tillträdande kommer att garanteras honom mycket snabbare om hans CV innehåller ett märke på perfekt kunskap om engelska, tyska, franska eller andra språk. Detta kommer inte bara att tillåta honom, som chef, enkelt att genomföra viktiga transaktioner för företaget, utan kommer också att göra det möjligt för honom att snabbt och enkelt hantera modern teknik och deras engelskspråkiga applikationer utan hjälp från någon (vilket betyder hjälp av en översättare).
Ytterligare information
För att korrekt fullfölja regissörens CV, måste du reflektera över blockets korrekthet och betydelse för ytterligare information om den sökande. Många tar och kopierar fem ökända ord om trevlighet, punktlighet, ansvar, stresstolerans och aktiv arbetsförmåga. Men med en regissörs CV, fungerar det här alternativet inte. En kompetent presentation av den framtida ledaren om sig själv bör avslutas med sina specifika förmågor, med vad han kan och vad han kommer att sträva efter att uppnå i sin nya position och i sin nya tjänst. För att visa ens målmedvetenhet, att öppna ens funktionella förmågor, att rekommendera sin fokus på resultatet - det är detta som ska kompletteras med rätt, korrekt sammansatt CV för regissören.