I den här artikeln kommer vi att prata om HR-området. Dessa två bokstäver i det engelska alfabetet kan ofta hittas med ordet "manager", och oftast kopplar vi dem till personalavdelningen. Men vad betyder riket verkligen HR, hur skiljer sig arbetet hos en HR-chef från arbetet för en vanlig anställd i personalavdelningen? Var kan man lära sig att arbeta med människor och hur man förstår om man har förmågan att göra den här typen av arbete?
Vad betyder HR?
Innan vi börjar prata om arbete inom HR-området, låt oss dechiffrera denna förkortning. Översatt till ryska ord human resurser, nämligen de utgör förkortningen HR, betyder "mänskliga resurser". Vår ekonomi vägrar så historiskt att betrakta en person som en resurs. För ett företag kan en resurs vara kapital, värdepapper, lös och fast egendom och andra värden. Människor i företagets direktör fungerar oftast helt enkelt som en drivkraft, lätt att byta ut vid behov.
Vi har inga ersättningsbara
Kom ihåg orden som har funnits i årtionden: "det finns inga oföränderliga människor", "det finns ingen helig plats" ... Vi är vana vid att vi inte är proffs i den meningen att det är omöjligt att ersätta oss på företaget. 
"Kadrar bestämmer allt"? Inte i rysk verklighet! Och våra chefer fortsätter att övertyga oss om detta som svar på varje invändning mot arbetskvaliteten. Detta återspeglar dock inte den verkliga situationen. Bara självtvivel eftersom en värdefull anställd tillåter arbetsgivaren att manipulera oss, hålla lönen låga eller hålla anställda på jobbet med inte särskilt gynnsamma förhållanden.
HR-ledning: människor framför allt
HR: s verksamhetsområde handlar om att människor är en värdefull resurs och måste lockas och behållas för att uppnå företagets uppdrag. Även de mest konservativa cheferna, som växte upp under sovjetiden, förstår denna sanning, även om de inte känner igen den öppet. HR-chefen måste göra allt för att företaget ska anställa de lämpligaste personerna för sin position. Låt oss vända blicken mot öst och se hur representanter för andra kulturella traditioner förhåller sig till personal.
Japansk inställning till människor
I den östra kulturen har historiskt sett en annan inställning till mänskliga resurser i företag utvecklats. Det är en person som en ledare står i spetsen för sitt företag, eftersom en anställd kan tjäna vinst, öka företagets erkännande på marknaden, göra en produkt eller tjänst efterfrågad. 
Föreställ dig den motsatta situationen. Till exempel äger du en liten restaurang med ett stort sortiment och utsökt hemlagad mat, men du sätter på en kassa en mycket obehaglig och ovänlig person. Även om dina bullar är de mest utsökta i staden, för att inte prata med den grusiga kassören, föredrar dina kunder att ha ett mellanmål från konkurrenterna.
Den japanska inställningen till människor är den mest trogna, och i den moderna världen accepterar fler och fler stora företag det. I detta avseende behöver företaget, där mer än tjugo personer mer än någonsin behöver en HR-chef.
Vad behöver en HR-specialist göra?
Vad är den här positionen, tänkte vi ut, men vad gör HR-chefen exakt, vad är dess skillnad från den vanliga anställda vid personalavdelningen? Vi klargör situationen nedan.
Personalavdelningen bedriver pappersarbete. Detta är anställning, semester och ledig tid, sjukdom, irettesättningar och uppsägningar. Ja, säkert en av personalavdelningens anställda genomför en första intervju med en kandidat för en ledig tjänst innan han skickar honom till tjänsteman. Men personalavdelningen hanterar inga andra frågor.
chef HR Det fungerar i en mer subtil sfär, det är just på det som företagets anställdas kvalifikationer och kvalitet är beroende av. Gör en sådan chef pappersarbete? Kanske om detta är ett litet företag, men först och främst är han en psykolog som ser rätt personer, försvarar dem i ledarens ögon, om det finns ett sådant behov och kan hitta en lämplig ersättning för dem i tid.
För- och nackdelar med HR
Har du åsikten att HR bara är en slags semester? Du behöver inte bry dig med dokument, bara känn dig själv att göra intervjuer och välja de bästa kandidaterna för lediga tjänster ... Men du har fel! Fram till idag anses det svåraste att arbeta med människor. Att locka rätt person, fängsla honom med arbete, motivera, engagera sig i processen så att han blir den mest nödvändiga skruven på plats i företagets maskin - detta är HR-chefens arbete.
Var kan man lära sig att arbeta med mänskliga resurser?
Funktioner i arbete och att bygga en karriär inom HR-området beror lite på din grundutbildning. Efter att ha lärt sig att vara personalpersonal kanske en person inte arbetar under en viss position och månad, men som praktiken visar, gör filologer och psykologer ett utmärkt jobb med detta. Det är mycket bra om du har erfarenhet av att arbeta med människor, men HR-chef behöver snarare föds. Så, förstår du detaljerna i HR-utbildning? Vad kan det vara slöseri med att få ett onödigt examensbevis, medan en advokat eller psykolog kan bli en utmärkt HR-chef?
Kan en man vara HR-chef?
Män kan träffas mycket mindre ofta i denna position.än kvinnor. Under tiden visar praxis att män kan visa sig vara mycket framgångsrika specialister på att arbeta med människor. Det manliga könet är mindre benäget för känslor, i större utsträckning - sinne, logik och försiktighet. Å andra sidan är det ofta kvinnlig intuition som kan få ett beslut om antagande av en viss kandidat.
Ett litet test: passar du för arbete inom HR?
Vad är det - att vara en rekryteringschef? Granska frågorna nedan, och om du svarar på de flesta av dem på ett positivt sätt, bör du kanske pröva lyckan på det här området.
1. Ser du en person som en person bakom kostym och utseende, det intryck han vill göra? När allt kommer folk kommer för en intervju förberedd, klädd med en nål och uppför sig oklanderligt. Nu kan du hitta många artiklar om hur du gillar i intervjun. HR-chef får inte missa fel person. För att göra detta måste du vara en psykolog som vet hur man ställer rätt frågor. Förresten: "rätt" betyder ofta "obekvämt". Gör en person nervös - så ser du hur han är och kämpar med stress.
2. Gillar du människor? Faktum är att människor kanske inte älskas, men om du är en introvert är detta arbete definitivt inte för dig. En HR-chef är inte bara en anställd som lockar till sig nya människor, det är någon som den anställde redan kan tala med hjärta redan "gammal". Få är uppriktigt nöjda med sitt arbete. Föreställ dig att du inte vill kommunicera med människor alls, och arbetstagarna i företaget går till ditt kontor en efter en och klagar över orättvisa arbetsvillkor! Är du redo att vara en sådan "väst"? Eller är du och dina egna vänner ibland ovilliga att lyssna?
3. Har du förmågan att utveckla motivationsprogram, utbildning för teambuilding? Team Building är ett amerikanskt engelskt ord som översätter till "teambuilding." Det är lätt att gissa att om människorna i företaget är uppdelade, så är stämningen lämplig. Det kommer inte att finnas något team - en person kommer att gå till jobbet, bara för att fullgöra sina uppgifter, och inte för att dessutom njuta av att prata, skvallra, dricka kaffe vid lunch med sina goda vänner.Övning visar att ju mer förenat teamet är, desto mer framgångsrika är dess aktiviteter, och dessutom älskar människor verkligen sitt arbete.
4. Är du redo att sätta företagets intressen över dina egna åsikter? En HR-chef är en person som inte bara ser människor igenom, men också vet vilka anställda som kommer att göra företaget framgångsrikt. Du kanske inte gillar huvudredovisaren på grund av hans dåliga humör, men om du ser att han som anställd är på sin plats, gör alla beräkningar med en pedanters noggrannhet, är det du som måste upprätthålla och försvara i din nuvarande position. Situationen är motsatt. En anställd kan vara en mycket bra person med ett stort sinne för humor, men samtidigt vara helt olämplig för sin position. I detta fall är ditt jobb att indikera inkonsekvens med ledaren.
HR-chefens huvuduppdrag
I Ryssland är situationen på arbetsmarknaden sådan att få är uppriktigt nöjda med sina löner. Men lön är inte det enda sättet att hålla en person i företaget. Människor går på jobbet för att de har kamrater där, det finns en chef som de respekterar och inte vill lämna ner, det finns företagsfester, kollektiva möten samt bonusar eller hedersstyrelser. Föreställ dig att arbete är en kedja, och varje länk representerar något. Det finns en länk som representerar en månatlig betalning i form av en lön, det finns en kollektivlänk, en länk som i varje person betonar hans förmågor som hög specialist ... Ju fler länkar och desto tjockare de är, desto mindre är sannolikheten för att kedjan kommer att gå sönder. En bra anställd kommer aldrig att lämna företaget, även om lönen är långt ifrån hans ideal. Det är HR-chefen som ansvarar för alla andra länkar i kedjan, förutom lön. Denna specialist har ett viktigt uppdrag: att skapa en anställd en bekväm arbetsplats.
I stället för en slutsats
Så vi räknade ut vad som utgör arbete inom HR. Vad är det här yrket, du har redan bildat en allmän idé. Även om du har alla ansträngningar att arbeta framgångsrikt som HR-chef är det inte nödvändigt att din karriär blir bra. I OSS-länderna finns det idag en uppfattning att även en mycket bra anställd kan ersättas. Av detta skäl föredrar chefen ofta att säga upp en värdefull anställd i händelse av till och med mindre meningsskiljaktigheter. 
Samtidigt är företagsledare glada att anställa HR-chefer, eftersom de ser en känsla i sitt arbete när man tittar på trenderna i väst och öst. Således är HR-chefen mellan två bränder. Den första sidan är ledaren, som ofta inte vill göra ens mindre eftergifter, och den andra är verkligen kvalificerade anställda, vars intressen måste följas. Att vara HR-chef är dessutom inte lätt av andra skäl. Att arbeta med människor kräver att du är en bra psykolog, oavsett dina personliga preferenser. HR-chefen borde kunna involvera en anställd i arbetet och göra sin plats attraktiv, även om lönen i denna position är lägre och arbetsvillkoren är sämre än konkurrenterna.