Vad betyder månadsinkomst? Hur beräknar jag denna indikator? Eftersom konceptet i redovisning är utbrett är det vettigt att förstå hur beräkningen genomförs. Det är mycket viktigt att veta vad ”genomsnittlig månadsinkomst” är, hur man beräknar det för personalarbetare.
Lagar, regler och villkor
Den gällande arbetsrätten i vårt land beaktar inte begreppet ”genomsnittlig månadsinkomst”. Hur man beräknar det kan du inte ta reda på från köpcentret. Istället finns det två andra begrepp: lön i sig, liksom medellön. Det fenomen vi överväger är en speciell subtyp av dessa två termer, som ur TC: s synvinkel inte behöver definieras. Den 139: e artikeln ägnas åt denna fråga.
Alla dessa termer används i stor utsträckning i praktiken, eftersom de är relevanta för olika företag oavsett område där företaget är beläget.
Vad är vad?
Som de säger måste fienden känna personligen. Så med bokföringsfenomen relaterade till ersättning - att veta vad de är är värt det inte bara för dem som ska vara inriktade på jobbet, vad är den genomsnittliga månadsinkomsten, hur man beräknar den korrekt, men också för de personer som beräkningarna görs för.
I enlighet med arbetslagen beräknas medellönen utifrån information som samlas in under kalenderåret (12 hela månader). Resultaten kan i vissa fall användas som månadsmedelvärde.
TC rekommenderar också att man använder begreppet ”genomsnittlig dagslön”. Hon behövs för att korrekt betala pengarna på grund av att den anställde lämnar på semester. Om arbetstagaren hade flera dagars semester, men de inte användes, måste företaget betala honom kompensation. Detta beräknas också med begreppet genomsnittlig lön per dag.
Ett antal funktioner
Varje revisor i företaget bör veta hur man beräknar den genomsnittliga månatliga inkomsten. Samtidigt måste du navigera i den här situationen: inte alltid beräkningsperioden är exakt 12 månader enligt kalendern. Det är tillåtet att göra beräkningar baserade på andra tidsintervall. Denna fråga regleras av ett kollektivavtal, gällande lokala bestämmelser på företagets territorium.
Förstå den genomsnittliga månadsinkomsten i 6 månader hur man ska beräkna måste bokföraren komma ihåg: beräkningarna utförs alltid till förmån för den anställda, det vill säga på ett sätt som utgör den största fördelen för honom. Det är inte tillåtet att ta till sådana beräkningar som kan förvärra arbetstagarens ställning.
När räknar vi?
För att veta hur man beräknar den genomsnittliga månadsinkomsten för ett år måste du göra om den anställda inte var i hans ställe och bokföringsavdelningen måste betala lön. Det finns vissa situationer där en anställd enligt arbetslagstiftningen kan förvänta sig att få lön även om han är frånvarande, och beloppet till honom är den genomsnittliga månadslönen.
Den klassiska versionen: en affärsresa, en affärsresa, ett eller annat sätt kopplat till företagets intressen. För att veta hur man beräknar den genomsnittliga månadsinkomsten i tre månader måste du om företagets anställd deltog i ett kollektivt projekt, varför han inte kunde vara direkt på den arbetsplats som anges i arbetsavtalet. Lokala beställningar och instruktioner, som har fastställt behovet av en viss persons icke-arbetande verksamhet, tar också hänsyn till att löner måste genomföras enligt reglerna som anges i artikel 39 i arbetslagen.Och detta är situationen när beräkningen bygger på begreppet genomsnittlig månadsinkomst.
Reser för arbete
Om chefen skickade en anställd på affärsresa betyder det inte att han inte behöver betala lön. Bokförare måste beräkna hur mycket du behöver betala en anställd, och har tidigare kommit fram till hur du beräknar tre gånger den genomsnittliga månatliga inkomsten. Hur man betalar lön till en utstationerad anställd beskrivs TC i artikel 167.
Liknande förhållanden är för alla som skickades för att genomgå en läkarundersökning för arbete, på grund av vilka människor inte kunde gå på arbetsplatsen. Villkoren gäller även givare som har tagit blod under arbetsperioden.
När annars behöver du medelvärden?
Revisorn måste veta hur man beräknar den genomsnittliga månadslönen vid uppsägningen, när han betalar ersättning för studieblad som inte har använts av anställda. Särskild betalning förfaller för den period som anställden var anställd. Allt detta beräknas utifrån den genomsnittliga månadslönen.
Om en anställd deltog i en kommission som löste en arbetstvist, kommer han under denna tidsperiod att ha rätt till pengar beräknade på grundval av genomsnittlig betalning per kalendermånad.
Du måste navigera hur man beräknar den genomsnittliga månatliga inkomsten för arbetsplatsen, hur man beräknar de värden som beräkningen kommer att göras för den tid som anställda inte kunde arbeta på grund av felaktiga arbetsvillkor som arbetsgivaren inte kunde fastställa.
Funktioner i magi med siffror
Så, den enklaste formeln är som följer: vi beräknar det totala lönebeloppet för 12 kalendermånader och delar sedan det med antalet månader. Detta är den genomsnittliga personens intäkter per månad.
Bokföringsperioden skiljer sig från 12 månader i fallet när lokala bestämmelser har genomförts hos företaget som reglerar detta värde och fastställer det kortare eller längre. Observera: det bör inte finnas några brott mot tillämpliga lagar, vilket främst innebär beräkningen på ett sådant sätt att arbetstagaren alltid är vinnaren.
Hur beräknar man den genomsnittliga månatliga inkomsten för avgångsvederlag? Det är nödvändigt att beräkna den indikerade indikatorn under 12 kalendermånader, samt att beräkna olika betalningar, exklusive sociala betalningar. Ett antal perioder måste uteslutas från den uppskattade tiden. Om det till exempel visar sig att beräkningen måste göras över ett intervall från vilket en person inte har fått lön under någon tid, inträffar en partiskhet: information tas från ett tidigare intervall.
Detta är viktigt!
Kom ihåg: använd rekommendationerna för att beräkna den genomsnittliga månatliga inkomsten under minskningen och se till att indikatorn inte var lägre än minimilönen. Enligt lagen fastställs en begränsning: siffrorna måste vara lika med minimilönen eller överskrida detta värde för den region där beräkningarna görs.
Till exempel
Föreställ dig att en viss medborgare M. var anställd på företaget K. Hon hade rätt att lämna tiden för perioden 3 till 15 den nuvarande månaden (antag att det är mars). Under 2015 och 2016 var en medborgares lön densamma. Ta till exempel att det var lika med 18 000 rubel. Under föregående månad före semestern tog kvinnan sjukskrivning under 8 dagar. Av denna anledning, under föregående månad, var hennes lön mindre än 18 000.
Hur beräknar jag semesterlön?
Först bestämmer den perioden på grundval av vilken vi gör beräkningar. För detta behöver vi en tidsperiod från början av mars förra året till slutet av februari i år. Tänk på att det i februari fanns 28 dagar, men på grund av sjukfrånvaron i februari arbetade hon bara 19. SDZ: (18 000 x 11 månader + s / n för februari) / (29,4 x 11 månader + antalet arbetsdagar i februari ). Detta ger ett värde av 621,14 rubel. Vi multiplicerar det med antalet dagar som har anställts (13) och vi får 8 075 rubel.
Hur man beräknar den genomsnittliga månatliga inkomsten när man till exempel reducerar
Föreställ dig en annan situation: de planerar att avskedja medborgare N. från arbetsplatsen, eftersom företaget ska likvideras. Anta att uppsägningen är den 19 februari i år. De grundläggande villkoren är följande: lönen var 12 000 rubel, men varje kvartal hade arbetstagaren rätt till bonus på 8 000 rubel. I december var också en stillestånd på grund av en arbetsplatsolycka som varade i 6 dagar. Av denna anledning, i december, uppgick lönerna bara till 9 700 rubel.
Hur mycket måste en anställd betala för att avfyra honom?
Faktureringsperioden börjar i mars förra året och täcker perioden till slutet av februari i år. Detta händer av att en medborgare i februari stannade på jobbet i mer än en halv månad, och enligt avrundningsreglerna tros man att månaden var fullbordad.
Årslönen beräknas i december och uppgår till 12 000 x 11 månader. Vi lägger till 8 000 till det erhållna värdet och multiplicerar det med 4. Vi får 173 700 rubel. Genom att dela denna siffra med 12 får vi den genomsnittliga månadslönen på 14 475 rubel. Det är hon som kommer att behöva betalas till kvinnan och avfärda henne. Du måste betala två gånger: först den 19 februari och sedan igen om en månad. Den andra betalningen betalas om medborgaren inte hittar ett fast jobb senast den 19 mars.
Vi likviderar företaget: korrekta beräkningar
Om företaget ska likvideras kommer det att vara nödvändigt att sätta sig med den anställde den sista dagen på samma plats. Ersättningen, som i detta fall måste betalas, uppgår till en månadslön. Om vilka rättigheter en person har i denna situation, säger TC i den 178: e artikeln. I synnerhet nämner den att liknande ersättning, som betalas direkt vid uppsägning, om rätten att få från den anställde en månad senare.
För att få dina pengar, måste du skriva ett fritt formulär till företagets chef och bekräfta att det ännu inte har funnits ett nytt jobb och ge din arbetsbok som en dokumentär demonstration av informationens sannhet. I vissa fall måste de tidigare myndigheterna betala även för den tredje månaden. Detta gäller situationen då en person registrerades på arbetsbörsen efter att ha blivit sparken upp till två veckor, men ett nytt jobb inträffade inte.
Papper och nummer: specialfall
För att få alla pengar från den tidigare arbetsgivaren måste den tidigare anställda tillhandahålla ett intyg utfärdat av en representant för arbetsförmedlingen. Detta skulle bekräfta att personen fortfarande är listad som arbetslös.
Tidsperioden beror på flera orsaker. Särskilda villkor gäller för dem som har varit inblandade i säsongsarbete. Deras bas för avgångsvederlag är en genomsnittslön på 2 veckor. Men om arbetsplatsen var norra norra eller en viss region, som liknar Norden med dess förhållanden, måste du när du betalar komma ihåg social, materiell hjälp och andra tillägg till intäkter. De två första typerna behöver inte beaktas, men alla övriga måste sammanfattas.
När och varför bör övervägas
Genomsnittliga indikatorer behövs för att beräkna det stora flertalet betalningar, fördelar:
- semesterlön;
- affärsresor;
- studieperiod;
- överföringar mellan tjänster när den nya lönen är lägre än den föregående;
- att beräkna i en situation där en person inte längre kan arbeta i samma position på grund av hälsoindikatorer;
- relaterad till medicinsk forskning;
- arbetsmisslyckanden på grund av donation;
- sjukfrånvaro.
Vem hjälper?
Nuvarande regler reglerar ganska exakt och tydligt vem och hur mycket, i vilka situationer och under vilka villkor du behöver betala. Den mest fullständiga informationen finns i resolutionen som antogs 2007 under nummer 922, som infördes i kraft av landets regering.
Detta kallas därför - "I genomsnitt intäkter."Det följer av vad och hur man ska överväga vad som ska beaktas och vad som tvärtom inte beaktas (till exempel den period då socialförmåner betalades ut till en person).
Beräkning och ytterligare betalningar
Den korrekta beräkningen av genomsnittslönen innebär att man tar hänsyn till ett antal betalningar. De måste betalas för den tidsperiod som används som bas för beräkning av genomsnittliga lönindikatorer. Dessa inkluderar bonusar, ersättningar, inkomster relaterade till tillhandahållandet av tjänster till arbetsgivaren.
Vi måste beräkna den lön som betalats, inte i pengar, utan i en annan form. Om vi talar om kommunala arbetare, statliga anställda, visas alla betalningar relaterade till funktionerna i dessa tjänster också i beräkningarna. Om tullsatserna, har lön ersättningar förknippade med vissa speciella villkor, och de måste beaktas, samt tillägg, samt specialiserade koefficienter. Kort sagt är allt som lagligen krävs för en anställd redovisat.
Premie och genomsnittlig månadsinkomst
Vid beräkningen kommer de genomsnittliga indikatorerna att ta hänsyn till alla bonusar som betalades ut till den anställda. I fallet då periodiseringen sker varje månad är det nödvändigt att beräkna den anställdes vinst, men en gång. Om premierna ägde rum i faktureringsperioden, men inte var vanliga varje månad, beaktas allt som en person erhöll i beräkningen. Denna situation är också möjlig: bonusar tilldelades en anställd, men detta hände inte varje månad i rad. Samtidigt är perioden då han tilldelades bonusar längre än faktureringsperioden. Här tar de den månatliga delen av premierna och gör beräkningar med hänsyn till den.