En av de viktigaste indikatorerna på framgången för den ekonomiska politiken i ett land är medborgarnas inkomster. Oftast används en indikator som genomsnittslönen vid utvärderingen. Det låter dig ta reda på inkomstnivån för en genomsnittlig medborgare, även om den naturligtvis också har sina nackdelar. Låt oss ta reda på vad den genomsnittliga lönen för arbetare och anställda i Ryssland och i andra länder är lika med.
Kärnan i termen "genomsnittlig lön"
Medellönen beräknas enligt metoden genom att dela den totala lönen per tidsenhet (år, månad etc.). Denna beräkning genomförs för att bestämma vilken inkomst en viss person erhållit under en viss period. Om vi tar denna definition inom ramen för en hel region eller stat, bör bland annat den totala lönen divideras med antalet anställda inom detta territorium. Resultatet av dessa beräkningar kallas per capita inkomst. Dessutom finns det en beräkning av genomsnittslönen inom en specifik bransch nationell ekonomi. I detta fall tillämpas samma system, men endast data för en specifik sektor i ekonomin beaktas.
Nackdelarna med denna indikator
Samtidigt kan genomsnittslönen inte vara den enda indikatorn som kännetecknar levnadsstandarden i landet, eftersom prisfaktorn också bör beaktas. Men det finns andra nackdelar med detta medelvärde. Exempelvis tar inte beräkningen av genomsnittslönen hänsyn till tidpunkten för social lagring. Om du överdriver är genomsnittslönen för fem personer, varav fyra får tusen rubel per månad, och en - en miljon, 200 800 rubel per månad. Men detta säger nästan ingenting om dessa fem människors verkliga inkomst.
Dessutom inkluderar inte genomsnittslönen i landet inkomster som inte erhållits på den officiella arbetsplatsen eller i avsaknad av registrering. Den så kallade lönen i kuvert ingår inte i hennes beräkning.
Praktiska beräkningar
Medellönen för arbetstagare och anställda i landet beaktas främst för statistiska ändamål för att bestämma inkomstnivån för medborgarna såväl som för att jämföra den med motsvarande indikatorer från andra stater. Dessutom används denna indikator ibland vid beräkning av specifika budgetposter i ett land eller region.
För varje enskild person kan även genomsnittslönen beräknas. Beräkningen utförs för olika ändamål. Till exempel kan en person ansöka om det när han ansöker till statliga organ om subventioner, materiell hjälp eller för ett lån från en bank. I dessa fall är bekräftelsen av beräkningen ett intyg om genomsnittlig lön. Dessutom görs beräkningen direkt hos företaget - för att bestämma storleken på semester, sjukfrånvaro och andra betalningar. I det här fallet krävs inte ett intyg om genomsnittslön, allt regleras av beräkningar på gården enligt arbetslagen och andra rättsakter.
Även om listan över möjliga alternativ inte är begränsad till denna lista.
Beräkningsförfarande i Ryssland
Förfarandet för att beräkna medellönen i Ryssland regleras av lagar och förordningar om statliga organ i Ryssland. I synnerhet tas dekret från Ryska federationens regering nr 922 av den 24 december 2007 och arbetskraftslagen som grund.
Enligt dessa rättsakter beräknas medarbetarlönen för anställda i företag och organisationer under de senaste tolv månaderna för arbetet hos en viss person i företaget till den inkomst som faktiskt har tillkommit honom och den faktiska arbetade tiden. Beräkningsperioden tas för den sista hela månaden inklusive.
Medelönen inkluderar alla typer av väsentlig ersättning för arbetskraft som erhållits vid ett visst företag, inklusive tillägg, ersättningar och bonus. Betalningar av social karaktär och alla inkomster som inte är relaterade till betalning av arbetaraktivitet beaktas inte. Till exempel materialhjälp, affärsresor, återbetalning av tidigare använt medel för hushållens behov och så vidare.
Hjälp i genomsnittliga intäkter
Intyget för genomsnittslön för att bestämma storleken på en medborgares inkomst är ett dokument som bekräftar motsvarande beräkningar. Det finns inte någon enda form för Ryssland. Därför är dokumentets format ofta godtyckligt. Detta avser främst certifikat som utfärdats för inlämning till olika bankinstitut.
Men formulärets godtycklighet förnekar inte förekomsten av obligatoriska detaljer. Intyget måste ange efternamn, namn, anställdes patronym, företagsnamn, datum för utfärdande, chefens underskrift, period för vilken den genomsnittliga lönen, månadens inkomstfördelning och det totala genomsnittliga beloppet beräknas.
Men ändå finns det fall då enskilda organisationer, som en person tillämpar, kräver tillhandahållande av ett godkänt dokument. Oftast utfärdar de själva ett certifikatformulär för att fylla i företaget. Först och främst gäller detta myndigheter. För att få subvention måste du till exempel ha ett intyg som bekräftar din genomsnittslön enligt en strikt fastställd standard.
Varje företag måste utfärda det nämnda dokumentet på begäran av sin anställd.
Dynamiska indikatorer på genomsnittliga löner i Ryssland
Den aritmetiska genomsnittslönen i Ryssland under åren efter Sovjetunionens kollaps fluktuerade mycket. Så vid unionens kollaps i december 1991 var denna siffra 101,36 i dollar. 1992 nådde han sitt minimum. Då var en rysks genomsnittliga månadsinkomst bara 23,96 dollar. Betydande tillväxt började under de följande åren och den aritmetiska genomsnittslönen i Ryssland överskred $ 180 per månad. Men sedan följde en standard, och genomsnittslönen 1999 sjönk igen till nästan 73 dollar.
Efter valören av rubeln och standardfallet började en långsam men jämn höjning av genomsnittslönen. 2013 nådde den en topp i dollartermer och uppgick till 856 $, eller 26,6 tusen rubel. Men sedan kom den ekonomiska krisen och devalveringen av rubeln. Detta ledde till det faktum att den genomsnittliga lönen under 2015 ökade till 30 tusen rubel, men i dollar var den nästan halverad jämfört med 2013 och uppgick till 449 dollar.
Prognosen för en nära framtid förblir en besvikelse. En liten ökning av genomsnittslönen i rubel förväntas på kort sikt, men samtidigt kommer lönenivån i dollarekvivalenterna såväl som befolkningens reella inkomster att minska. Egentligen har denna trend redan observerats nyligen. Hur mycket fallet blir starkt beror till stor del på utvecklingen av den ytterligare ekonomiska situationen i landet som helhet.
Medelönen i regionerna i Ryssland
I Ryssland 2015 var arbetarnas högsta genomsnittslön i Moskva. Den når upp till 60,8 tusen rubel, vilket är nästan två gånger mer än den genomsnittliga ryska nivån. Därefter följer Nenets autonomi - 54,1 tusen rubel, Chukot autonomi - 51,0 tusen rubel, Magadan-regionen - 50,8 tusen rubel, Republiken Sakha - 48,6 tusen rubel.Den lägsta genomsnittliga lönen för arbetare i Ryssland registrerades i Novosibirsk (16,0 tusen rubel) och Kemerovo (15,9 tusen rubel).
Således betalas den största genomsnittslönen i Ryssland i huvudstaden och i det östra östra federala distriktet, och den minsta - i vissa regioner i Sibirien.
Genomsnittslön per bransch
Genom bransch beräknas också medellönen. Definitionen genomförs genom att dividera den totala inkomsten för alla anställda i en viss sektor i den nationella ekonomin med deras antal och med den tidsperiod som de faktiskt arbetade.
Den högsta lönenivån 2014 var bland personer anställda i finansiell verksamhet (bankanställda etc.). Deras genomsnittliga månadslön var 66 605 rubel. Arbetare som arbetade med utvinning av olika mineraler fick något mindre - 57 080 rubel. Anställda vid myndigheter och militärindustrin fick redan en betydligt lägre lön, även om den, jämfört med andra delar av ekonomin, fortfarande är ganska stor - 40 219 rubel. Därefter följde arbetare inom transport och kommunikation (36 769 rubel), fastighetsmäklare (36 521 rubel), såväl som de som bedriver fiskodling och fiske (35 663 rubel).
Den lägsta genomsnittliga lönen 2014 var inom hotell- och restaurangbranschen (19 720 rubel) och jordbruk (17 312 rubel). Ännu mindre fick människor som är engagerade i tillverkning av textilvaror. Där är den genomsnittliga inkomsten drygt 11 tusen rubel per månad.
Sammanfattningsvis kan vi säga att de största lönerna i Ryssland erhålls av anställda inom finanssektorn, kommunikationsindustrin, resurstillvinnande företag och specialister inom informationsteknik. Minst av alla får tjänster, jordbruk och lätt industri.
Genomsnittslön i andra stater i världen
I olika länder i världen varierar medellönen väsentligt. Dessutom, även inom ett tillstånd, kan det förändras avsevärt under en relativt kort period. Detta beror på att, i motsats till minimilönindikatorn, inte är medelvärdet reglerat någonstans, och det inte finns någon klar länk till dess värde. I diagrammet nedan kan du se hur detta värde 2012 såg ut för olika länder i världen (i termer av US-dollar).
2015 har situationen förändrats avsevärt. Så i Norge är genomsnittsinkomsten 4 600 USD, i USA - 4 400 USD, i Tyskland och Japan - 4 100 USD vardera. Sydkorea släpar efter sig i detta avseende, även om den också har den nämnda indikatorn på en mycket anständig nivå - 2 400 dollar. I Grekland, som för närvarande upplever en akut kris, enligt europeiska standarder befolkningens inkomst låg, dock anständig nog, jämfört med många andra länder. Den genomsnittliga lönen i detta tillstånd är $ 1 500.
De största inkomsterna bland de sovjetiska länderna erhålls av invånare i Estland. De har en genomsnittslön på 1 200 $. Men Kazakstan håller mästerskapet bland OSS-staterna med en indikator på 660 $, även om Ryssland tills nyligen var i ledning, som för närvarande, som nämnts ovan, har den genomsnittliga lönen sjunkit till 449 $. Ungefär på samma nivå är inkomsterna från invånare i Vitryssland. Men i Ukraina är de ännu lägre och i genomsnitt från 120 till 220 dollar. Stänger listan över OSS-länder när det gäller genomsnittslön i Tadzjikistan. Han har denna siffra till 120 $.
Om vi betraktar världen som helhet är de utomstående när det gäller genomsnittslön för närvarande Zambia ($ 82), Kambodja ($ 75), Benin (63 $) och Nigeria (36 $). Således ser vi att de högsta lönerna är för medborgare i USA, Västeuropa och Japan, och att de lägsta är bosatta i flera länder i Afrika och Sydostasien. De senare har en mycket låg levnadsstandard.
Problem i beräkningarna
Men innan du jämför medellönen för olika länder måste du känna till några viktiga nyanser. Först och främst, som nämnts ovan, ofta i höginkomstländer, är priserna också ganska höga. Glöm inte att alla analogier mellan genomsnittslönen dras i en världsvaluta (dollar, euro och så vidare), och ett kraftigt fall i den nationella valutan i vissa länder (devalvering) är i de flesta fall före inflationen. Även om detta är mer karakteristiskt för instabila ekonomier eller en krisperiod.
Så även med en hög genomsnittslön kan den allmänna levnadsstandarden i en viss stat vara lägre än i ett land där dess storlek är mindre.
Dessutom finns det ett annat problem som indikatorn "medellön" är associerad med. Beräkningen görs uteslutande av officiellt upplupna löner. Det vill säga att de belopp som utfärdas i kuvert tas inte med i beräkningen av semesterlön och sjukfrånvaro och ingår inte i tjänsteåren, och ingen inkluderar dem vid utfärdande av intyg för att få ett lån. Men ändå är detta medborgarnas verkliga lön, om än gömd. Naturligtvis ingår inte denna typ av inkomst i den citerade statistiken för länder. Det vill säga, det visar sig att i ett land kan den officiella genomsnittslönen vara högre än i det andra, men på grund av den höga nivån på skuggning är den genomsnittliga lönen i ett annat land fortfarande högre.
Tja, man bör inte glömma att i beräkningarna, som regel, den upplupna lönen, det vill säga den så kallade "smutsiga", utan avdrag för skatter och avgifter. Men det beror på skattetrycket i varje enskilt land hur många av de angivna beloppen som måste dras av mer pengar för att få den genomsnittliga lönen utdelad. Återigen finns det en nyans. I ett land kan de nominella lönerna vara högre och i ett annat reallön.
Andra sätt att bestämma livskvaliteten
Därför kan vi ange det faktum att indikatorn för medellön, även om den är en ganska viktig komponent för att karakterisera allmänhetens välbefinnande för medborgare i en viss stat, inte kan betraktas som nyckel. Vid fastställande av levnadsstandarden för varje lands befolkning bör en hel rad viktiga faktorer användas som bara tillsammans kan bilda en mer eller mindre helhetsbild för experter.
En sådan integrerad bedömningsmetod är Human Development Index (HDI). Fram till 2013 kallades det Human Development Index (HDI). Även om det finns tvister om dess fullständiga objektivitet, eftersom ett antal subjektiva faktorer, såsom utbildningsnivå och friheter, används vid beräkningen av denna indikator. Emellertid karaktäriserar detta index naturligtvis mer levnadsstandarden i ett visst land än den genomsnittliga lönen. Just nu är världsledarna, enligt HDI-beräkningen, Norge, Australien och Schweiz. Ryssland ligger på 57: e plats, Ukraina på 83: e plats.
Dessutom finns det alternativa metoder för att beräkna befolkningens välfärd. En av dem är indexet för livskvalitet. Dess beräkning använder också en integrerad strategi. Just nu är världens ledare inom denna indikator samma Schweiz, Australien och Norge. Ryssland tar 72 plats, Ukraina - 78.
Som ni själv har lagt märke till är ledarna här samma, men de bosatte sig bara i motsatt ordning, till skillnad från ländernas rangordning enligt det mänskliga utvecklingsindexet.
Allmänna egenskaper hos en indikator
Som vi ser kan den genomsnittliga lönen inte helt känneteckna levnadsstandarden eller befolkningens realinkomst. Ändå förblir denna indikator en ganska viktig faktor för att fastställa ett antal grundläggande värden vid beräkningen av en viss stats budget eller sociala garantier för dess medborgare som de tillhandahåller.Dessutom är den genomsnittliga lönen för en viss person huvudkriteriet vid beräkningen av socialförsäkringsersättningar som han beror på i samband med tillfälligt funktionshinder, vid beräkningen av pension eller semester och ett antal andra betalningar. Även om senioriteten spelar en viktig roll här, liksom ett antal andra viktiga faktorer som används i beräkningarna av statliga strukturer.
