De viktigaste typerna av lön

Löner - det här är den anställdes ersättning. Löntyper kan delas in i grundläggande och ytterligare, men sådant som "lön" kommer inte att kunna relatera till dem. Det representerar ett fast belopp som betalats för arbetade timmar (vilka förhållanden visas i dokumenten). Lön på samma sätt som alla andra uppsägningar (för arbete utöver den fastställda tiden, på tjänst, lätt att arbeta på grund av arbetsgivarens fel, bonusar, räntebidrag och liknande) ingår i begreppet ”grundlön”. Ytterligare lön kan innehålla andra alternativ: betalning av ordinarie semester, pauser hos ammande mödrar, betalningar vid uppsägning, minderåriga och liknande.

Klassificering och löntyper

En annan klassificering föreslår att fördelningen av löntyperna baseras på mängden arbetskraft och den tid som spenderas på det. Således får vi tidslön och bitarbete, som var och en delas i tur och ordning till underarter.

Tidslön

Tidsbaserad, som namnet antyder, antar som indikator den faktiska tid som den anställde spenderar på jobbet. En enkel tidslön betalas ut baserat på timpriset, som multipliceras med arbetade timmar. Om premien beaktas blir lön tidsbonus.

Styckelön

i styckelön det finns fler sorter. När den ackumuleras bör normaliserade indikatorer och tid beaktas.

1. Om tjänsterna tillhandahölls av den anställda i enlighet med vissa priser för företaget, kallas en sådan lön direkt stycke.
2. En bitvis progressiv innebär en höjning av lönerna när man når en viss norm, som är fastställd.
3. Om inte bara den föreskrivna normen är uppfylld, utan också den anställde kunde förbättra kvaliteten på tjänsten eller produkten, betalas lön för bitarbete.
4. När den anställdes intäkter beror på hela teamets aktiviteter, pratar de om att betala kollektivt delbelopp.
5. Utvärdering av en uppsättning verk som har en tidsfrist är grunden för en engångsbetalning.
6. Lön, beroende på försäljning av produkter från hela företaget, betecknas som betalning i procent av intäkterna.

Informella löneklasser

Informellt finns det också en klassificering baserad på närvaro eller frånvaro av en officiell lönestatus. Följaktligen skiljer sig sådana löntyper som vit, svart och grå. Den första är av officiell karaktär, angiven i anställningsavtalet och i anställningsordningen. Den andra utfärdas olagligt, är inte registrerad i något dokument. Grå innebär betalning av en fast officiell del i kombination med en "lön i ett kuvert".

Det senare baseras på betalning av minimilön (minimilön) och "Lön i kuvert." Minimilönen är en där det obligatoriska minimum som betalas till den anställda fastställs. Denna nivå används också för att beräkna sociala förmåner och förmåner. De fokuserar inte på honom om den anställde är en deltidsarbetare eller arbetar deltid. Jag måste säga att levnadskostnaderna inte motsvarar minimilönen (den är lägre) på grund av inflationen.

Begreppet medellön

Arbetslagstiftningen introducerar ett koncept som "Genomsnittlig lön" vilket är den genomsnittliga lönen för en viss period.Vid beräkningen beaktas eventuella betalningar som gjordes under denna period: lön, bonusar och andra typer av lön (förutom belöningar och gåvor). Medelönen ges till en anställd när han inte är upptagen med sina omedelbara uppgifter och inte faktiskt utför sitt arbete. Således betalas de genomsnittliga lönerna för semester, affärsresa, funktionshinder på grund av hälsoskäl, under studier, för vård av ett funktionshindrat barn, minskning. Vid beräkning av denna typ av lön beaktas betalningar som mottogs under de senaste 12 månaderna (eller 24 om den anställda inte har arbetade dagar).

Semester och kompensation

Avgifter för semester och kompensation för outnyttjade helgdagar är speciella typer av genomsnittslön som beräknas genom att bestämma den genomsnittliga lönen per dag (denna genomsnittliga dagssiffror multipliceras sedan med antalet dagar som tillbringas på semester eller inte används som semester).

Löneklassificering i förhållande till mänskliga förmågor

En separat typ kan kallas löner som upparbetas under den tid en anställd utför militära uppgifter eller har ledighet för att ta hand om ett barn med funktionsnedsättningar. Dessa betalningar görs inte av företaget eller företaget, som i de fall som beskrivs ovan, utan av socialförsäkringsfondens organ.

Separat är det nödvändigt att notera följande uppsatta löner:

• vid deltidsarbete - på sin andra plats kan en anställd arbeta bara halva tiden;
• kvinnor som är i mammaledighet (70 dagar före födseln och samma belopp efter).

statistik

Branschens genomsnittliga lön efter typ av aktivitet är ett koncept som inte föreskrivs i lag, men används för att genomföra statistiska förfaranden. Dessa indikatorer används ofta av skattemyndigheterna, som jämför löner i ett företag med avseende på löner i andra inom samma bransch. Om en sådan lön efter typ av aktivitet i medelvärdet är låg, kommer detta att tjäna som ett tillfälle att misstänka företaget för oärlighet (skattetäckning, lönebetalning i kuvert). Nivån på sådana löner fastställs inte enligt lag, därför är skattskyldigheten skyldig att endast tillhandahålla minimilönen. Lönebetalningar under branschgenomsnittet kan emellertid orsaka ett samtal till en särskild lönekommission, som förstår orsakerna till låga löner.

Databehandling och problemlösning

Dessutom används begreppet ”lön efter typ av ekonomisk aktivitet” i analysen av uppgifter om lönenivån i regionerna i Ryssland och identifierar branscher som ligger bakom alla. I dessa fall analyseras orsakerna och åtgärder vidtas för att ta aktiviteten till en högre nivå. I Ryssland, i spetschefen, finns sådana aktiviteter som gruvdrift, produktion av petroleumprodukter, vetenskaplig forskning och finans. Lönen för denna typ av verksamhet förblir stabilt hög under en lång period.

Världsekonomiska samhället styrs också av de presenterade uppgifterna och bestämmer landets ställning och utsikter.

resultat

För att sammanfatta. Lön är ett begrepp som är förankrat i arbetslagstiftningen. Lönerna indelas i typer beroende på vilken indikator som ligger till grund för klassificeringen. För att beräkna kontantbetalningar vid en tidpunkt då den anställda inte var upptagen med sina omedelbara uppgifter förlitar de sig på fastställandet av den genomsnittliga anställdslönen. Konceptet ”branschgemiddellön” introduceras för att beräkna statistik, som sedan används i ekonomisk forskning, liksom av skattemyndigheter.