Avvecklingsperiod vid uppsägning när som helst. Ett avgångsbrev. Slutlig avgörande vid avsked

Arbetsförhållandena mellan arbetsgivaren och hans underordnade fastställs i lag. En av de viktiga punkterna i all produktionsverksamhet är att ingå anställningsavtal och deras uppsägning. En person kan lämna sin arbetsplats av många skäl. Idag talar vi om tidpunkten för förlikningen vid uppsägning när som helst.

Vad betyder det att sluta på eget initiativ?

Varje medborgare som har fyllt sen ålder har rätt att få ett jobb och tar därför denna möjlighet att tjäna pengar. Under utvecklingen av alla yrken går en person från en nybörjare vidare till en erfaren arbetare som har alla sina trick och hemligheter.

Men som de säger: "Fisken letar efter var den är djupare och mannen där den är bättre." Därför, ofta, på jakt efter ett nytt högt betalande jobb, säger vi farväl till våra gamla arbetsuppgifter och behärskar nya eller helt enkelt flyttar till en annan arbetsgivare som går med på att betala för våra tjänster dyrare.

Alla dessa villkor, och inte heller utesluter oförutsedda livssituationer (sjukdom eller flytt till en ny bostad), leder till att en person skriver ett avgångsbrev på eget initiativ.

Hur säkras uppsägningen på eget initiativ genom lag?

De grundläggande reglerna för uppsägning av arbetare som själva fattade detta beslut är nedlagda i artikel 80 i arbetsförhållandekoden. Enligt denna artikel måste arbetstagaren skriftligen meddela sin arbetsgivare om uppsägningen inom två veckor.

Denna period börjar räkna nästa dag efter att chefen fått ett avgångsbrev.

Om båda parter i anställningsförhållandet inte motsätter sig, kan anställningsavtalet sägas upp tidigare.

Om arbetstagaren beslutar att förbli i sin tjänst kan han också dra tillbaka ansökan tills den tid som ges för varning om uppsägning löper ut. En medborgare förblir på sin plats om en ny anställd inte har blivit inbjuden till denna position. Det bör komma ihåg att en ny anställd måste inbjudas att arbeta skriftligt.

Trots det faktum att denna typ av uppsägning regleras av artikel 80, görs en post i arbetsboken på grundval av artikel 77 punkt 3 i arbetsförhållandekoden.

I vilka fall är uppsägning av en anställd på eget initiativ utan två veckors arbete?

En anställd får lämna sina arbetsuppgifter den dag som anges i honom i ansökan, i följande fall:

1. Det är omöjligt att fortsätta arbeta på grund av pensionsålder eller inskrivning på en utbildningsinstitution som är ackrediterad för att bedriva utbildningsverksamhet.
2. Överträdelse av arbetsgivaren mot ett kollektivavtal, anställningsavtal eller avtal eller annan lagstiftning inom arbetsrelationerna.

När görs den slutliga lösningen vid uppsägning?

Efter att varningsperioden har löpt ut avgår anställda och anses vara avskedad.

Arbetsgivaren lämnar honom ett arbetsbroschyr med en anteckning om uppsägning på eget initiativ, andra arbetsdokument som anges i den anställdes ansökan och betalar den slutliga betalningen med honom vid uppsägningen.

Om arbetstidsavtalet inte har avslutats efter utgången av perioden för arbetet, och samtidigt fortsätter arbetstagaren att fullgöra sina uppgifter, fortsätter arbetskontraktet.

Vem avskedas utan tidsfrist på två veckor?

Om en anställd nyligen har anställts och hans eller hennes anställningsavtal har en provningsperiod som ännu inte har löpt ut, måste hans uppsägning utföras inom tre dagar. Avveckling vid uppsägning måste också utfärdas på uppsägningsdagen.

Enligt samma princip sparkas säsongsarbetare som anställts för tillfälligt arbete.

Vilka betalningar inkluderar beräkningen av arbetare som slutar på eget initiativ?

Om den anställde beslutade att säga upp arbetskontraktet på eget initiativ skulle hans beräkning innehålla följande betalningar:

1. Beräkning av oanvända semesterdagar vid uppsägning (ersättning för semester som inte använts av den anställda).
2. Alla tillgängliga lönefordringar.
3. Betalningar för arbetade dagar i uppsägningsmånaden.

Du bör noggrant studera löneseddelen och se till att lönen med premien och förfallna ersättningar beräknas korrekt, och om detta inte görs, be om att betala semesterersättning.

Om du har arbetat utan semester i många år och samtidigt inte krävt monetär kompensation för det, bör du vara medveten om att du endast får ersättning för innevarande och tidigare år. Alla andra mängder förbränns. Samtidigt är arbetsgivaren inte skyldig att påminna sina anställda om detta, de måste själva ta hand om betalningar för oanvänd semester.

Betalas avgångsvederlag?

Denna förmån betalas endast under uppsägningsproceduren. Därför bör de som lämnar på egen hand inte lita på honom.

Det betalas också vid likvidation av organisationen.

Hur beräknas semesterersättning?

Denna ersättning utbetalas om arbetstagaren inte har använt sin lagliga ordinarie ledighet i år eller använt den, men inte helt.

För att beräkna kompensationsbetalningen är det först nödvändigt att bestämma en avgående medborgares genomsnittliga dagslön. Så här gör du:

1. Hitta antalet arbetade dagar i månaden: sMånadens arbetsdagar - dagar som inte anställdes av alla skäl.
2. Definiera det genomsnittliga dagslönet: betalningar för beräkningsperioden / antalet arbetade dagar i en månad.
3. Vi beräknar kompensationsbetalningen: alla dagar arbetade i uppsägningsmånaden x genomsnittligt dagslön.

Datum för betalning av betalning vid uppsägning

Rysslands arbetskod, nämligen artikel 140 föreskriver att en pensionerande anställd måste erhålla alla betalningar som är skyldiga honom på uppsägningsdagen.

Det är allmänt accepterat att den dag personen arbetade förra gången och uppsägningsdagen sammanfaller, men ibland är det inte så. Till exempel om en anställd arbetar på skift efter två dagar. Den sista skiftningen inträffade den 13 april och han lämnar den 15 april. Således är den sista arbetsdagen i den andra vårmånaden den 13: e och dagen för uppsägning den 15: e. Detta innebär att tidsfristen för att beräkna uppsägning av sin egen frivilliga vilja i detta fall är den 15 april.

I artikel 140 nämns också att om dessa två dagar inte sammanfaller, måste arbetstagaren lägga fram ett krav på arbetsgivaren för arbetsgivaren. Oralt eller skriftligt är det inte klart, eftersom detta inte specificeras i lagen.

Vad hotar arbetsgivaren med att lönen inte betalas den dag anställden blir avskedad?

Om arbetstagaren inte har betalats ut beräkningen vid uppsägning föreskrivs det lagstiftande, nämligen artikel 236 i arbetsförhållandekoden, att arbetsgivaren måste betala ersättning för varje förseningsdag. Det motsvarar 1/300 till refinansieringsräntan för Rysslands centralbank, som för närvarande är i kraft. Formeln för beräkning av kompensation är följande: Ersättning = Refinansieringsgrad / 100% x 1/300 x Skuldbelopp x Antal förfallna dagar

För överträdelse av beräkningsfristen för uppsägning när som helst, står arbetsgivaren inför administrativt och straffrättsligt ansvar.

Ansvar för att inte betala lön vid uppsägning

Försening vid avveckling vid uppsägning medför ansvarsskyldighet i följande fall:

1. Om organisationen hade pengar i sina konton, men arbetsgivaren inte betalade lön, utan spenderade alla pengar för att köpa ny utrustning eller betala betalningar.
2. Om förseningen varar från två månader eller mer, medan beräkningsbeloppet inte är helt betalt. Om skulden är delvis uppstår ansvaret efter tre månaders försening.

Administrativt och straffrättsligt ansvar för försenad betalning av beräkningen?

Överträdelse av tidsfristen för avveckling vid uppsägning med viljan leder till följande konsekvenser:

1. Om förseningen varar i två dagar, har arbetstagaren rätt att kräva ersättning för detta.
2. Små förseningar leder också till att arbetsgivaren får administrativt ansvar. I detta fall införs påföljder. Storleken på böterna beror på vars fel beräkningen försenades. Om detta är huvudet som en individ är felet bötesbeloppet upp till 50 000 rubel, om organisationen är skyldig som en juridisk enhet, upp till 100 000 rubel.
3. Längre förseningar leder till straffrättsligt ansvar.

Oftast betalar emellertid arbetsgivaren eller organisationen påföljder, eftersom detta är mer fördelaktigt för staten.

Var kan de anställda leta efter skydd mot olagliga handlingar från arbetsgivaren?

Vid brott mot betalningsvillkoren för beräkningen vid uppsägning på eget initiativ har arbetstagaren rätt att ansöka om hjälp till domstolen, åklagarmyndigheten och arbetsinspektionen.

För din säkerhet innan du ansöker till de straffande myndigheterna, måste du lämna in en ansökan till arbetsgivaren. Detta är nödvändigt så att dina överordnade inte förklarar att du själv inte dykt upp för beräkningen.

Kravet måste ange dagen för uppsägning, information om brist på lön och avsikter att gälla för rättsmyndigheterna.

Kravet ska skrivas i två exemplar och registreras hos sekreteraren. En kopia med det inkommande numret skickas till huvudet, och den andra återstår hos den anställda.

Du måste komma ihåg att arbetsinspektionen har rätt att behandla din ansökan inom 30 dagar och bör kontaktas senast tre månader efter att du fått ett uppsägningsbeslut och en arbetsbok med ett meddelande om uppsägning på eget initiativ.

Domstolen kommer att acceptera din ansökan om du ansökte senast en månad.