IP-chef som chef i LLC. Manager på IP LLC istället för director

IP och LLC är i huvudsak olika former av att göra affärer. Kan en enskild företagare hantera en LLC istället för en direktör? Ja, idag är detta redan en utbredd praxis. I artikeln kommer vi att analysera lagstiftningsmöjligheten för en sådan ledning, dess registrering i dokumentationen, de viktigaste fördelarna och riskerna med att locka en företagare som direktör, andra viktiga frågor i ämnet.

Lagstiftning

Tillåter rysk lag en IP-chef att fungera som en direktör i en LLC? Ja, en sådan möjlighet är förankrad i den federala lagen "Om samhällen ..." nr 14 (1998). I synnerhet säger det att LLC har rätt att locka en företagare eller företag att arbeta som ett verkställande organ i ett företag.

Grunden för ett sådant beslut är punkt 2.1 i art. 32, samt klausul 2, artikel 33 i denna federala lag. Beslutet att attrahera en chef som verkställande direktör, direktör, generaldirektör för ett företag eller företag fattas antingen av styrelsen eller av en stämma för deltagare och grundare. Vilket alternativ som är relevant beror på bestämmelserna i organisationens stadga.

Krav

För att locka en tredje part till sin chef måste LLC-deltagare se till att deras organisation uppfyller följande lagkrav:

• Företagets stadga måste ha en klausul som tillåter överföring av myndighet för att styra organisationen.
• Relationer med enskilda företagare måste stödjas av ett lämpligt civilrättsligt avtal.
• Skattestrukturen måste meddelas i förväg om utseendet till en ny tjänsteman som har behörighet att agera för LLC: s räkning utan att utfärda fullmakt.
• En enskild entreprenör startar ledningsaktivitet först efter att uppgifter om hans personlighet har införts i Unified State Register of Legal Entities. För detta används standardformuläret P14001.

Ingående av ett kontrakt

För att anställa en IP-chef som chef för en LLC är det nödvändigt att ingå ett civilrättsligt avtal med denna person. Villkoren för att locka en chef bestäms av företagets deltagare när de beslutar om inbjudan från direktören.

I enlighet med punkt 3 i art. 42 i den federala lagen nr 14 från företagets sida, kontraktet (IP-chefen som chef för LLC bestäms av detta dokument) är undertecknat av följande personer:

• Ordföranden för bolagsstämman för bolagets medlemmar - den som beslutades att överföra alla funktioner som chef för LLC till den verkställande personen och villkoren för kontraktet med denna enskilda företagare godkändes.
• En annan auktoriserad deltagare i LLC, som fick befogenheter genom beslut från bolagsstämman.
• Styrelseordförande. Men bara om, enligt charteret från LLC, frågor om att locka en chef istället för en direktör faller inom denna tjänstemanns behörighet.

Följaktligen förvärvar IP-chefen, som chef för LLC, rättigheter och skyldigheter endast från det att ett sådant avtal undertecknats och godkännande av protokollet från bolagsstämman.

Kontraktsprocess

Om medlemmarna i företaget beslutar att involvera IP som chef, måste de göra följande:

1. Kontrollera bestämmelserna i din stadga. I en LLC med en IP-chef, i stället för direktören, bör möjligheten att överföra befogenheterna till det verkställande organet till denna person tilldelas. Om en sådan möjlighet inte anges i stadgan, är det första att göra det att ändra den.
2. Bestäm om myndighetsförhållandet för att godkänna villkoren för kontraktet med den framtida chefen.Det kan vara både i miljön att genomföra bolagsstämman och i företagets styrelse.
3. Att hålla ett allmänt deltagarmöte (i ett annat fall ett styrelsemöte) för att godkänna villkoren i ett civilrättsligt avtal med den berörda chefen.
4. Underteckna ett kontrakt. Av LLC: s sida kan dokumentet godkännas av en behörig person som valts ut av mötet, den ordförande deltagaren.
5. Gör nödvändiga justeringar av informationen om din organisation i registret. I avsnittet om verkställande, enda styrande organ.
6. Ge kopior av nödvändig dokumentation till banker och / eller andra organisationer som betjänar LLC.

Utförande av kontrakt

Inhemsk lagstiftning inför inte någon standardform av ett avtal med en IP-chef. Naturligtvis måste dokumentet vara skriftligt. Det bör också ange följande:

• Detaljer om parterna i avtalet. Följaktligen fungerar företagaren här som exekutör och LLC som kund.
• Lista över chefens befogenheter.
• Rättigheter och skyldigheter för både kunden och entreprenören.
• Förfarandet för bildning av ersättning för chefens aktiviteter.
• Kontraktets varaktighet. Det kan vara valfritt på parternas begäran.

Funktioner i aktiviteten

Här är en kort överblick över funktionerna i LLC, där direktören är den inbjudna chefen:

• Möjligheten att optimera beskattningen av juridiska personer. Till exempel kan en LLC inte betala premier för en direktör.
• IP kan själv växla till en mer gynnsam skatteregime - USN. Även i chefsrollen betalar han bidrag till extrabudgetar till fasta priser. Som faktiskt är lägre än de som dras från vanliga arbetares lön.
• Baserat på resultaten från sin verksamhet i LLC betalar företagaren en årlig skatt på 6%.
• Belopp som betalas av LLC som belöning till dess inbjudna chef redovisas i företagets kostnadskolumn.
• För att minimera risken för anspråk från kontrollsystemet beträffande beloppet till den inbjudna direktören, bör den senare regelbundet lämna in rapporter om sitt arbete.

Lösningsfördelar

Varför väljer LLC-deltagare i allt högre grad i praktiken att engagera en extern part som sin regissör? Poängen är de obestridliga praktiska fördelarna med en sådan lösning:

• Möjliga besparingar som kan användas för att betala skatt. Vad är fördelen här att locka chefen till en LLC som IP-direktör? Som skatteagent skulle företaget betala 13% av inkomsten för dess direktörsanställd. Och om IP-chefen till exempel är på det förenklade skattesystemet, då är han från sin vinst som direktör enligt lag skyldig att betala endast 6% av skatten till statskassan.
• Besparingar på obligatoriska betalningar till extrabudgetarfonder. När ett civilt avtal med en enskild företagare ingås, förvärvar inte företaget skyldigheten att göra dessa bidrag. Men i slutet av ett anställningsavtal med sina anställda åtar sig organisationen att betala cirka 30% av inkomsterna för var och en av dem till extrabudgetfonder - pension, medicinsk, social.
• Chefen bär i detta fall det fulla ansvaret för bristande / felaktig utförande av bestämmelserna i det avtal som ingåtts med honom. I synnerhet förvärvar han skyldigheten att kompensera för förlorade vinster, skador, måste betala förverkningar.
• Företaget har behörighet att fastställa förfaranden för utbetalning av lön för arbetskraft till sin chef, vilket kan skilja sig från kraven i arbetslagstiftningen i Ryssland. Till exempel, för att binda hans inkomst till resultaten av organisationens ekonomiska och ekonomiska aktiviteter, att fastställa lämpliga villkor och perioder för att betala löner, etc.

Beslutsrisker

Företaget lockar en IP-chef som chef i en LLC. Riskerna för att fatta ett sådant beslut kan vara följande:

• Sannolikheten för att bli lagligt administrativt ansvarig på grund av handlingarna från en chef som felaktigt utför sina egna uppgifter.
• Möjligheten att erkänna civilrättsliga relationer med individuell arbetskraft med alla följder därav. I synnerhet bestäms det av beslutet från Högsta skiljedomstolen "Vid granskning genom övervakning ..." Detta är dokument nr. ВАС-14349/12 (2012). Grunden kan vara följande: arbetsschemat för en sådan chef är nära andra anställdas arbetsschema, det finns inga synliga åtgärder för att hantera företaget etc.

Skäl för att återkvalificera kontraktet med direktören

Det kan vara så att den verkställande direktören-IP som chef för LLC stavar ut i stadgan. Men i praktiken har denna person rätten att kräva omklassificering av ett civilrättsligt avtal med honom i ett anställningsavtal. Initiativet kan också komma från skattekontoret, pensionsfonden.

För en sådan omskolning måste emellertid flera villkor vara uppfyllda. Genom ett beslut från Högsta skiljedomstol nr VAS-14349/12 (2012) är de följande:

• Sammanfattningen av arbetsplanen och arbetsschemat för andra anställda i företaget.
• Bristen på aktivitet hos denna person som en individuell företagare. Till exempel lämnar han inte in rapporter, skickar inte in oberoende skattedokument för sin affärsverksamhet.
• Rättigheterna och skyldigheterna för tjänstemannen som tidigare innehöll tjänsten som direktör för detta företag, med chefs engagemang, förblev desamma.
• LLC är i själva verket den enda motparten för denna företagare.

Ledningsföretag

En IP-chef i en LLC istället för en direktör är ett av de alternativ som lagen tillåter. Det andra är ett förvaltningsbolags engagemang. Ett sådant kommersiellt företag måste dock ha vissa specifika funktioner. Naturligtvis kan en enskild företagare här inte fungera som ett förvaltningsföretag, eftersom det inte har egenskaperna hos en juridisk enhet.

Förvaltningsplanen med engagemang från förvaltningsbolaget är mer relevant i företag som ingår i ett enda innehav. Det gör att du kan förena ledningspolicyn. Information om förvaltningsbolagen återspeglas i Unified State Register of Legal Entities. När man undertecknar ett avtal med strafflagen, övergår allt ansvar som är förknippat med hanteringen av LLC helt till det.

Om vi ​​jämför det med manager-SP, som direktör i LLC, har beslutet att locka till företaget följande fördelar:

• Besparingar på utbetalning av lön eller ersättning enligt ett civilt avtal till direktören.
• Minska ekonomiska risker, som på ett eller annat sätt kan vara förknippade med inkompetenta, felaktiga, legosoldatbeslut av den inbjudna chefen.

Således utförs i många ryska LLC: er en regissörs funktioner av en IP-chef. Regissörens inbjudan är laglig, har sina egna egenskaper, fördelar, men också fylld med vissa risker.