Tidigare fastställde lagen att mödrar med många barn bör skyddas från anställningsavtalets upphörande. Den faktor enligt vilken lagen tillät uppsägning var endast likvidationen av företaget. Men påven som tog upp sina barn ensam hade inte sådana superprioriteringar. Men nu kan inte hela familjen erkännas som att ha många barn utan en separat vårdnadshavare. Endast mamman eller bara familjens far kan få statusen.
Så i Rysslands lagstiftning noterades en ny kategori människor - fäder med många barn. Nu har de rättigheter som liknar mödrar med många barn. Fördelarna med arbetande fäder med många barn är begränsade till den allmänt accepterade listan, enligt vilken uppsägning av en far med många barn är omöjlig, med undantag för ett antal fall. Dessutom har en vårdnadshavare som tar upp tre eller fler barn en fördel i en mängd olika motstridiga omständigheter.
Fördelar för stora fäder
Mödrar med många barn har en ganska vanlig status, idag finns det 25% fler sådana kvinnor än 2010. Denna kategori av mödrar får vissa förmåner från staten. Det bör faktiskt noteras att utbildning och uppfostran av tre eller fler barn redan uppmuntras - sådana familjer anses vara stora.
En stor vårdnadshavare får följande fördelar:
- 50% rabatt på verktygsräkningar;
- rätten till resor till hälsocentraler för barn, om vårdnadshavaren är anställd;
- gratis resor för barn i kollektivtrafik;
- gratis måltider i grundskolan;
- skatteincitament för företagare, kreditförmåner;
- stöd för att förbättra levnadsvillkoren (vid behov);
- ytterligare tio dagar ledighet för anställda vårdnadshavare;
- förmåner för anställning (vid stora fädernas arbetsutbyte kommer de att vara anställda i första hand);
- skicka på affärsresor eller övertidsarbete endast med samtycke från många barns far;
- om ett funktionshindrat barn växer upp, kan en far med många barn räkna med ytterligare 4 lediga dagar per månad.
- deltidsarbete för far;
- prioriterad registrering av barn i förskolor;
- gratis besök på museer en gång i månaden;
- prioriterad fördelning av mark;
- minskning av transportskattesatsen;
- arbetsgivaren måste tillhandahålla ledighet till stora fäder vid en lämplig tidpunkt;
- ge barn gratis mediciner som föreskrivs av läkaren vid behov (vissa läkemedel kan ges till reducerat pris).
Socialt stöd för en stor familj, och särskilt stora pappor, har en bred lista över subventioner som syftar till att minska familjens utgifter.
Registrering av statusen "många barns far"
För att tillhöra någon kategori människor är det nödvändigt att ha dokumentation för detta. För att få status som far med många barn måste du:
- Bekräfta boende med barn;
- ha tre eller flera mindreåriga barn (eller om vuxna barn är beroende: är funktionshindrade, funktionshindrade eller studerar heltid på en högre utbildningsinstitution);
- bekräfta släktskap med barn eller vårdnad.
Det är nödvändigt att tillhandahålla följande dokumentpaket:
- intyg om familjesammansättning;
- födelsecertifikat för barn (endast original);
- TIN (kopia och original);
- fars identitetskort (kopia och original).
Dessa handlingar utgör den minsta listan över dokument som måste utarbetas för att få socialt stöd för stora familjer, men statliga organ kan begära ytterligare dokument från en individ. I händelse av att alla dokument är i ordning tilldelas vårdnadshavaren statusen "far med många barn."
Om fadern tar upp tre eller fler barn och är en försörjare, har han rätten att få ytterligare förmåner (som regel är de förknippade med arbetaraktivitet). För att bekräfta att den enda försörjaren i familjen måste följande dokument presenteras:
- Ett intyg från arbetsplatsen om att mamman är registrerad där som arbetslös.
- Intyg från universitetet om att modern studerar på heltid.
- Slutsats om barnets funktionsnedsättning (ett sådant dokument ger moren eller fadern rätt att inte arbeta, utan endast att ta hand om barnet).
- Andra papper.
En far med många barn som tar upp sina egna eller adoptiva barn ensam kan få statusen som ”ensamstående far med många barn”. Det är nödvändigt att förbereda dokument som:
- Domstolens avgörande att modern är berövad föräldrarättigheter.
- Domstolens dom om att modern togs i förvar.
- Dödsattest för mamma.
- Domstolsbeslut som bekräftar överföring av barn till sin fars utbildning.
I vilka fall är förmåner inte berättigade?
Det finns ett antal fall där förmåner för en stor far inte läggs ut. Här är en lista över de viktigaste orsakerna:
- Far berövas föräldrarnas rättigheter.
- Om familjen har 3 barn, men en eller flera av dem redan har fyllt majoriteten, kommer förmånerna att stanna. Om det finns fyra eller fler barn förblir alla privilegier i kraft.
Fördelar för barn från olika äktenskap
Även om antalet skilsmässor i Ryssland har minskat nyligen (73% av skilsmässorna 2003, 60% 2008, 55% 2013), är familjens uppdelning fortfarande vanligt. Båda föräldrarna hittar som regel nya livskamrater och har gemensamma barn. I detta avseende uppstår frågan: kan en stor far (barn från olika äktenskap) få förmåner?
Här fastställs rätten till förmåner genom att bo tillsammans med barn, vilket bekräftas av ett intyg från vårdnadshavaren som är registrerad på bosättningsorten. Så om fadern och barnen har samma bostad, erkänns vårdnadshavaren som att ha många barn. Om barn också dök upp i den nya familjen, har bara en av vårdnadshavarna rätt att få förmåner.
Det finns fall då ett barn är registrerat i en lägenhet, men faktiskt bor på en annan plats. I detta fall anges bostadsorten i ett rättsligt förfarande och bekräftas följaktligen genom ett domstolsbeslut. Med detta dokument kan en far med många barn (barn från olika äktenskap) redan få förmåner.
Minskning av stora fäder
Många mödrar som växer upp tre eller fler barn arbetar inte, eftersom hushållssysslor och uppfödande avkommor tar för mycket tid. Då är den enda försörjaren far till många barn. Hur kan en sådan anställd spara ett jobb? Har arbetsgivaren rätt att säga upp en far med många barn?
Vad säger lagen?
De stora vårdnadshavarnas rättigheter: både mödrar och fäder, anges i art. 261 i Rysslands arbetskod. Här är detaljerade kategorier av anställda som inte är föremål för uppsägning. Så avskedandet av en far med många barn på initiativ av arbetsgivaren är omöjligt, utom i ett antal fall.
I händelse av att vi pratar om en anställd som på grund av vissa omständigheter är en försörjare i familjen, då bestämmelserna i art. 179 i Rysslands arbetskod.
I lagstiftningen föreskrivs att föräldrar som tar upp tre eller fler barn har prioritet i minskningen. Dessutom har en enda försörjare i familjen också de extra fördelar som anges i art. 256-264 i Rysslands arbetskod.
Pensioneringen av grundaren av en stor familj, liksom en mamma med många barn, är ganska troligt endast i lämpliga fall:
- den juridiska enheten är i en likvidationstillstånd;
- entreprenör stänger aktivitet.
Uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av arbetsgivaren
Det finns en lista med orsaker till att en far med många barn kan lagligen berövas arbete:
- inkonsekvens i positionen - bestäms till exempel enligt certifieringsresultaten;
- den anställda inte fullgör sina uppgifter;
- skyddshopparna fungerar utan goda skäl;
- arbetstagaren förefaller på arbetsplatsen i olämpligt skick (faktumet att alkohol eller narkotikamissbruk måste vara officiellt fastställt);
- den anställde har offentliggjort information som anses vara en handelshemlighet;
- grov kränkning av disciplin, stöld av medel eller avsiktlig skada.
Regionala faderstödprogram
Naturligtvis är det omöjligt att föreskriva alla fördelar för fäder med många barn i en normativ handling. Dessutom finns det vissa funktioner, väsentliga fördelar och fördelar för stora familjer i Moskva och andra regioner i alla bestämmande enheter i Ryssland. Således kan regionala förordningar ge stora vårdnadshavare ett antal ytterligare förmåner. I enlighet med gällande lagstiftning inkluderar till exempel förmåner för stora familjer i Moskva rätten att få varje månad:
- kompensationsbetalning av en höjning av priset på produkter;
- kompensationsbetalning av priset på att bo i staden;
- ersättning för vissa varor som köps för barn;
- privilegium när du betalar för en fasttelefon.
Avslutningsvis
Så en far med många barn kan förlora sitt jobb i sådana fall:
- Företagets nedläggning. Vid likvidation av organisationen kan alla anställda, oavsett deras sociala status, förlora sina jobb.
- Uppsägning efter en stor fars vilja.
- Med grova kränkningar av arbetsdisciplin - alkoholism, ständig latens, stöld av egendom och medel.
- Orsakar skada på företagets eller andra anställdas egendom.
För uppsägning av en stor far av ovanstående skäl kommer arbetsgivaren inte att hållas ansvarig.