I de flesta fall är människors attityder till förändringar i deras liv ganska försiktiga. Särskilt när det gäller förändringar på arbetsplatsen. Men tyvärr är sådana påfrestningar inte alltid beroende av företagets anställd, och han kan ofta inte påverka denna process. I detta avseende är det mycket viktigt att omedelbart hantera alla nyanser omedelbart efter att ha gått in i en tjänst, eftersom när de ställs inför ett liknande problem börjar anställda oroa sig, inte särskilt förstå hur anställningsförhållandet i företaget inträffar och vad som är skillnaden mellan överföring och omlokalisering.
Översättningskoncept
Detta innebär att den anställde tillfälligt eller permanent flyttas till ett annat jobb eller flyttas. Det finns viss sannolikhet att hans arbetsfunktioner kommer att förändras. Frågan om översättning kan inte bara beröra en viss anställd utan också hela enheten som den hänför sig till. Det är värt att notera att arbetsgivaren under överföringen förblir densamma och oftast byter plats med sina underordnade.
Enligt vår lands lagstiftning kan en manual endast översättas om en anställd tecknar ett avtal som är relaterat till denna fråga. Det finns naturligtvis speciella fall där denna byråkratiska nyans inte krävs, alla föreskrivs i artikel 72, punkt 2 i den nuvarande arbetslagen. Med hänvisning till den anställdes skriftliga begäran eller samtycke kan han fortlöpande överföras till en annan arbetsgivares tjänst. Det är viktigt att tänka på att med denna typ av överföring upphör arbetskontraktet mellan arbetstagaren och hans arbetsgivare. Detta föreskrivs i vårt lands lagstiftning och återspeglas i artikel 77 i arbetslagen, i femte stycket. Med den här informationen kan du förstå mer detaljerad vad som är skillnaden mellan översättning och rörelse.
Begreppet förflyttning
Med analysen av begreppet "rörelse" är allt helt annorlunda. Den anställda fortsätter att arbeta i samma organisation, platsen för hans aktiviteter förändras inte heller, men han erbjuds en annan arbetsplats. Beroende på företagets behov kan medarbetaren byta enhet i vilken han kommer att utföra sina uppgifter. I vissa fall byts utrustning eller arbetsplatser ut. Men samtidigt bevaras hans arbetskraftfunktioner, som föreskrevs i det ursprungliga kontraktet. Allt detta återspeglas i landets nuvarande lagstiftning i artikel 71 (punkt 2) i arbetslagen. Dessutom är det värt att notera att rörelsen, till skillnad från översättning, inte kräver ytterligare medgivande från den anställda.
Det enda som kan påverka behovet av ytterligare samordning av denna process mellan arbetsgivaren och arbetstagaren är behovet av att ändra arbetskontraktet i samband med rörelsen. Men i de flesta fall, om enheten är i samma område, förblir organisationens ledare densamma, och endast den anställdes arbetsplats eller utrustning som han måste arbeta med ändras, krävs ingen ytterligare behandling. Det viktigaste du bör uppmärksamma är att om anställdas hälsa av någon anledning inte tillåter flyttning, har cheferna ingen rätt att göra detta med våld.
De viktigaste skillnaderna
Med tanke på arbetslagstiftningen kan vi säkert säga att det finns tre huvudskillnader mellan rörelse och översättning. För det första kan cheferna ändra arbetsvillkoren som tidigare dokumenterats i avtalet, endast om överföringen görs.När det gäller omlokalisering är det oacceptabelt att ändra arbetsvillkor i enlighet med gällande arbetslag. För det andra förändras arbetskraftsfunktioner under översättning, medan de rör sig förblir de desamma.
Begreppet en arbetsfunktion innebär att en anställd uppfyller vissa uppgifter som företaget tilldelar honom, samt att vissa lokala föreskrifter uppfylls. För det tredje är den sista skillnaden mellan en överföring och en överföring att när anställda flyttar inom organisationen är arbetsgivaren inte skyldig att få arbetstagarnas samtycke för sådana överföringar. Men det är värt att tänka på att chefen är skyldig att meddela om planerade förändringar i arbetet i förväg så att en person psykologiskt kan förbereda sig för framtida förändringar. Samtidigt har medarbetaren inte rätten att vägra sitt överordnade beslut att flytta honom inom företaget.
Byte av arbetsplats
Det finns tre olika arbetstagarrörelser i en organisation. Det vanligaste är en förändring av arbetsplatsen. Om företaget där personen arbetar inte är särskilt stort visas sådana personalförändringar inte ens i rapporteringsdokumentationen. Det här är allmän information om hur anställdas överföring och rörelse sker, skillnaderna är tydligt synliga under övervägandet av denna information.
En anställd överförs till ett annat bord eller ett kontor tilldelas där han kommer att utföra sina uppgifter och problem uppstår sällan mellan anställda och ledningsgruppen. Om vi talar om att flytta till ett stort företag eller anläggning, kan den anställda överföras till en annan byggnad. I detta fall är ledningen skyldig att informera honom i förväg om framtida förändringar i sin arbetsposition.
Rörelse mellan avdelningar
En anställd kan skickas till en annan filial i företaget, byta avdelning där han arbetar och så vidare. I de flesta fall skiljer sig adresserna för sådana strukturer. För att vara annorlunda än överföringen måste flyttning till ett annat jobb utföras inom samma ort. Detta avser territoriet för en bosättning, rörelsen bör inte gå längre än den. Om arbetstagaren flyttas utöver gränserna för det administrativt territoriella avsnittet, kommer detta redan att vara en fullständig överföring.
Ändring av utrustning
Detta är den typ av rörelse som innebär utbyte av enheter, maskiner och andra enheter som medarbetaren fullgör sina uppgifter. Till exempel fick företagets förare en bil av ett modernare varumärke för godstransport.
Därför förändrades inte hans arbetsuppgifter vid företaget, men det skedde en överföring från ett fordon till ett annat. Om maskinen eller någon annan enhet tilldelas den anställda och detta återspeglas i avtalet, kommer det att vara nödvändigt att utföra överföringen. Detta är en annan skillnad mellan översättning och rörelse.
Typer överföringar
Det finns två huvudtyper av översättning - det är permanent och tillfälligt. Anledningen till dem kan inte bara vara en förändring i företagsledningen och dess behov, utan också arbetstagarens hälsotillstånd. Han kan överföras tillfälligt till ett annat jobb tills han av medicinska skäl inte kan fullgöra sina uppgifter i sin helhet. Dessutom kan orsaken till överföringen vara en katastrof eller andra omständigheter av liknande format som tillfälligt påverkade företagets tillstånd och anställda inte kan fortsätta sin verksamhet på samma plats.
Den största skillnaden mellan flyttning och överföring är att i det andra fallet ändrar den anställde fullständigt sin tjänst. Översättningar är uppdelade i tre grupper, den första sker inom ramen för ett företag, men den anställda anförtros att utföra helt andra uppgifter. I det andra fallet överförs personen till en annan organisation, där han kommer att ha ett helt annat ledarskap. Och den tredje är överföringen av hela företaget till en annan ort.
Vad är vanligt
Vi undersökte alla skillnaderna mellan att flytta och överföra anställda i företaget, men trots skillnaderna i dessa två koncept finns det gemensamma funktioner som gör att anställda får svårigheter att skilja dessa villkor. Och de viktigaste gemensamma egenskaperna för dessa koncept är att den anställdes arbete kommer att förändras.
Men om det i det första fallet inte påverkar hans arbete i hög grad, kommer han i det andra att förvänta sig dramatiska förändringar. I stora företag måste myndigheterna i motsatt fall varna sina underordnade om de kommande förändringarna i förväg.
slutsats
Efter att ha granskat i detalj begreppet och typer av översättningar blir skillnaden från rörelse inte bara logisk, utan också förståelig. När du förstår dessa koncept kan du förhindra en situation där myndigheternas instruktioner om överföring eller omlokalisering förvånar arbetarna. Naturligtvis är alla förändringar skrämmande, särskilt om de rör anställning, men i verkligheten finns det inget fruktansvärt eller oförklarligt i dessa fenomen. När han förstår vad som exakt väntar på arbetaren kommer det att bli mycket lättare och lugnare för honom att vänja sig efter förändringar i arbetskraften.