Le travail en fin de semaine est une mesure exceptionnelle appliquée par l'employeur dans les cas prévus par la loi. Certaines catégories de travailleurs n'interviennent qu'avec leur consentement et des avantages en matière de paiement sont également fournis.
Définition législative
Week-ends et jours fériés - périodes au cours desquelles les employés ont le droit de se reposer. Ils sont établis par la loi et les employeurs n'ont pas le droit de les ignorer. Si, en raison des circonstances ou de la nature du travail, il faut encore travailler ces jours-là, des mécanismes de compensation sont activés.
Parlons maintenant un peu des week-ends et des vacances. Ce sont des catégories juridiques différentes, bien que les gens les confondent.
Le week-end
Le premier groupe comprend le temps alloué pour se reposer sur une base régulière. Une norme est un horaire de 5 jours ouvrables qui se suivent. Ensuite, un repos de deux jours est accordé. Formellement, le jour férié est le dimanche, le deuxième samedi le plus souvent. Les activités de l'organisation peuvent être construites de manière à ce que le week-end tombe à une autre heure. Par exemple, les employés de MFC se reposent les autres jours afin que les citoyens aient la possibilité d’utiliser ses services.
La loi n'interdit pas l'établissement d'une semaine de travail de 6 jours.
Vacances
Les jours fériés sont les dates auxquelles se sont déroulés des événements importants, célébrées au niveau de l'État et pendant lesquelles les employés ont un jour de congé.
Ils sont énumérés à l'art. 112 centre commercial. En plus des jours fériés fédéraux, des jours similaires sont définis au niveau régional. Les calendriers avec de telles dates dans les régions diffèrent en raison de particularités nationales, culturelles ou religieuses.
Système de paiement
Le travail les week-ends et les jours fériés est payé également. La condition principale est la double taille des charges. Il est permis de choisir une autre forme de rémunération - un jour de congé supplémentaire non payé. Parfois, il est plus rentable de l’accepter. Après tout, il est donné pour toute la journée, quel que soit le nombre d’heures travaillées.
Si un employé a choisi un jour de repos supplémentaire, il lui sera soumis une demande d’indication de la date.
Une commande est émise dans l'entreprise et le salarié y est présenté sous signature. Le TC prévoit un certain nombre de systèmes de paie:
- travailler sur le programme de travail à la pièce;
- travail tarifé (horaire ou journalier);
- si les régularisations sont effectuées en fonction du salaire, le taux journalier ou horaire est calculé pour les calculs.
Le paiement est effectué pour les heures réellement travaillées.
Ainsi, travailler le week-end ou les jours fériés entraîne une augmentation substantielle de salaire.
Convention collective et actes internes
Une convention collective peut établir un système de calcul différent qui n’aggrave pas la situation des travailleurs. En d’autres termes, l’employeur a le droit d’augmenter la compensation pour le travail effectué pendant un jour de congé, mais pas de réduire sa taille.
Si, au lieu de paiements en espèces, seul un jour supplémentaire est prévu pour le repos, ceci est également considéré comme une violation.
Sans émettre de réserves sur la convention collective, l’employeur a le droit d’établir des paiements supplémentaires uniquement sur ordre de celui-ci. Les modifications de l'accord avec les employés ne peuvent être effectuées que d'un commun accord, le directeur ou le responsable ayant le droit d'annuler lui-même ses actes. Par conséquent, il est plus facile de passer un ordre interne, qui est ensuite annulé si après un certain temps, il n’ya plus d’argent pour les paiements supplémentaires.
En général, la préférence est donnée au système de bonus. Les employés effectuent des régularisations supplémentaires en plus de celles requises par la loi.
Comment est-il fait
Le travail le week-end ou les jours fériés est basé sur l'ordre de l'employeur.
Malgré l'absence de conditions de forme, le contenu de la commande comporte les points suivants:
- objectifs pour attirer les employés;
- les jours auxquels ils doivent être appelés;
- Options de paiement pour le travail le week-end ou les jours fériés.
Il est conseillé de dresser une liste des employés à attirer.
Dans une grande organisation composée d’un certain nombre d’unités, un ordre distinct est émis pour chacune d’elles. La coordination de ces actions avec le siège peut être assurée.
Un employé est considéré comme familier avec la commande si un reçu lui est pris. Dans les entreprises, en particulier les grandes entreprises, la publication d'annonces est pratiquée. Personne dans aucun document ne demande de document.
En général, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, le travail du week-end est complètement réglé.