Il y a souvent des situations où les jeunes veulent gagner de l'argent supplémentaire. Mais à partir de quel âge est-il autorisé à conclure un contrat de travail dans la Fédération de Russie? Comment les parties peuvent-elles se protéger des conflits éventuels, formaliser légalement les relations de travail et gagner (avec un profit)?
Cadre législatif
Selon la législation russe, la conclusion d'un contrat de travail est autorisée pour les personnes âgées de 16 ans. Mais la loi n'interdit pas les relations de travail avec des personnes de moins de cet âge si les conditions suivantes sont remplies:
- l'employé a déjà reçu une formation générale;
- le développement du programme éducatif principal se poursuit sous une forme différente d'éducation à temps plein (dans le département de la correspondance, dans les cours du soir ou à distance).
Si l'un des parents, ainsi que le département de tutelle, donne son consentement, vous pouvez alors commencer à travailler à partir de 14 ans. Mais dans ce cas, il existe certaines restrictions - le contrat concerne uniquement les travaux légers et les loisirs de la formation.
La législation du travail n'interdit pas l'emploi de personnes de moins de 14 ans s'il s'agit d'une organisation cinématographique, de concert, de cirque ou de théâtre. La conclusion d'un contrat de travail Dans ce cas, le Code du travail autorise, avec l'autorisation des autorités compétentes ou des parents, le document lui-même est signé par des adultes.
Docs
Concluant un accord avec des personnes de moins de 18 ans, les documents suivants doivent être demandés:
- passeport de la Fédération de Russie;
- le travail
- SNILS;
- documents confirmant l'éducation ou la présence de connaissances et de compétences particulières;
- document d'enregistrement militaire;
- certificat médical (selon la procédure générale pour la conclusion d'un contrat de travail, la loi oblige l'employeur à payer pour un examen médical, qui est régi par l'article 266).
Si une personne est employée jusqu'à 16 ans, alors elle doit avoir:
- passeport de la Fédération de Russie;
- la main-d'œuvre (à l'exception du premier emploi);
- SNILS;
- certificat médical;
- certificat d'éducation.
La conclusion d'un contrat de travail est autorisée avec des personnes âgées de 14 ans et plus, si elles peuvent soumettre:
- passeport de la Fédération de Russie;
- cahier de travail;
- SNILS;
- certificat d'éducation ou de qualification;
- certificat médical;
- confirmation de l'un des parents du consentement à l'emploi;
- confirmation par les autorités de tutelle du consentement à l'emploi;
- document de l'école sur le type de formation.
Ai-je besoin d'un examen physique
Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, les personnes de moins de 18 ans qui travaillent doivent être soumises à un examen médical. Une telle procédure devrait être effectuée une fois par an jusqu'à ce que la personne atteigne l'âge de la majorité. L'examen médical est effectué aux frais de l'employeur.
Si un citoyen mineur travaille sans examen physique approprié, la responsabilité de l'employeur peut être engagée.
Liquidation
L'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie régit les dispositions fondamentales d'un contrat de travail. La procédure de conclusion et les types de contrats avec des employés mineurs ne diffèrent pas des procédures ordinaires. La seule exception est l'absence de période d'essai.
Avant de signer le document, l’employé doit se familiariser avec ce document. Il est également nécessaire d’étudier les règles internes de la société et les autres documents locaux et réglementaires à signer.
Heures de travail
A quel âge un contrat de travail est-il autorisé? Nous avons déjà découvert. Examinons maintenant quelles restrictions sont imposées à la durée du travail:
- Jusqu'à 15 ans: 2 heures 30 minutes par jour et pas plus de 12 heures 30 minutes par semaine.
- Jusqu'à 16 ans: jusqu'à cinq heures par jour et pas plus de 24 heures par semaine.
- Jusqu'à 18 ans: jusqu'à sept heures par jour et pas plus de 35 heures par semaine.
Certaines entreprises travaillent selon un horaire flexible. Dans ce cas, la durée du temps de travail est déterminée par accord des parties.
Interdictions et restrictions
La loi russe prévoit plusieurs restrictions quant à l’emploi de main-d’œuvre par des mineurs. Il est interdit de donner du travail:
- Conditions sévères ou dangereuses.
- Ce qui peut nuire à la santé ou au développement.
- Ce qui implique le mouvement d'objets lourds (dont le poids dépasse les normes établies).
Interdit:
- Envoyez des personnes de moins de 18 ans en voyage d'affaires.
- Utilisez le travail de cette catégorie de citoyens pour les heures supplémentaires, les quarts de nuit, les week-ends et les vacances.
Ces interdictions ne s'appliquent pas aux personnes employées dans les médias, le cinéma, la télévision et la vidéo, etc. En outre, les personnes de moins de 18 ans ne devraient pas travailler:
- à temps partiel;
- sur le quart
- dans des organisations à caractère religieux.
Paiement et compensation
Les mineurs peuvent compter sur des congés payés de 31 jours. Parallèlement, la période de vacances est choisie par le salarié lui-même, comme indiqué à l'article 267. L'âge auquel la conclusion d'un contrat de travail est autorisée ne pouvant dépasser 14 ans, la législation comporte donc un certain nombre d'interdictions concernant le repos:
- Un employeur n'a pas le droit de ne pas accorder de congé à une personne de moins de 18 ans.
- Un employeur ne peut pas rappeler un employé mineur de vacances.
- Il est interdit de remplacer les vacances par une compensation monétaire.
Les caractéristiques des paiements pour les travailleurs mineurs dépendent du système de paiement de l'entreprise elle-même. Le paiement basé sur le temps implique des paiements uniquement pour les heures travaillées. Dans le même temps, l'employeur peut verser une somme supplémentaire pouvant aller jusqu'à la rémunération des employés des catégories correspondantes travaillant à temps plein.
En cas de travail à la pièce, les employés mineurs reçoivent un salaire à la pièce. À sa discrétion, le responsable peut payer un supplément à l'employé.
Étant donné que la loi régit l'âge auquel la conclusion d'un contrat de travail est autorisée, les méthodes de paiement possibles pour les catégories de personnes qui combinent travail et études dans des établissements d'enseignement sont indiquées. Ici, le paiement est proportionnel aux heures travaillées. Et à la discrétion de l'employeur, des surtaxes peuvent être établies aux frais du responsable lui-même.
Cessation d'emploi
Selon la loi, un contrat de travail avec une personne de moins de 18 ans peut être résilié sur une base commune:
- par accord des parties;
- à l'initiative de l'employé;
- dans l'ordre de traduction.
Ces employés sont protégés par certaines garanties. Par exemple, si l'employeur veut résilier le contrat de sa propre initiative, il devra obtenir le consentement de l'inspection du travail de l'État et de la commission de la jeunesse. Cette règle ne s'applique pas aux cas où une organisation est liquidée ou les activités d'un entrepreneur individuel sont terminées.
Résilier un contrat de travail avec une personne de moins de 18 ans, vous devez respecter les règles acceptées:
- Émettez une ordonnance de licenciement, informez-en un employé dès sa réception.
- Faites un enregistrement dans le travail, en indiquant la base appropriée.
- Effectuez tous les calculs avec l'employé le jour du licenciement et donnez le carnet de travail.
- L'employé doit signer dans le livret de travail et dans le livret de travail, acceptant ainsi les motifs du licenciement.
- Une entrée appropriée est faite dans la carte personnelle de l'employé.
- L'employé reçoit des documents certifiés liés au travail.
Il convient de noter qu'en cas de violation des dispositions relatives au licenciement des mineurs, l'inspection de l'Etat ne peut approuver une telle démarche et ne peut accepter le licenciement du salarié. De plus, des sanctions peuvent être imposées à l'employeur.
Ce facteur est considéré comme assez important lorsqu'il s'agit de défendre les droits des travailleurs mineurs contre l'arbitraire du patron.
Nous avons donc découvert à quel âge il est permis de conclure un contrat de travail avec les citoyens, ainsi que les droits et garanties de ces travailleurs.
Il est prudent de dire qu'avec une documentation appropriée et une approche légitime des affaires, l'employeur ne gagne que par l'embauche d'un employé de moins de 18 ans. Pourquoi Parce que (comme le montre la pratique) les jeunes employés sont pour la plupart très responsables, assez diligents et diligents dans leur travail. Et puisque le temps de travail est réduit légalement à ce type de travailleurs, le salaire est proportionnellement moindre, ce qui est moins abordable pour le chef.