Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit actuellement un certain nombre de calendriers de production et de travail. Les types mentionnés dans la législation parlent de différentes manières de répartir le temps de travail. Chaque employeur s'engage à créer et à établir un horaire de travail qui ne soit pas en contradiction avec les normes du Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que la documentation locale. En outre, les règles régissant l'activité de travail des employés doivent répondre aux besoins commerciaux ou de production d'une personne morale. Dans cet article, nous examinons les principaux types d'horaires de travail et leurs caractéristiques.
Dispositions générales
Le mode de fonctionnement peut être établi par des documents de nature locale, par exemple par une convention collective ou des règles spéciales, enregistrées par écrit. En règle générale, les documents accompagnant tous les types d'horaires de travail existants sont approuvés par les structures syndicales afin d'éviter des conflits inutiles avec le syndicat. Il convient de noter que l'horaire de travail et de repos est individuel pour chaque entreprise, entreprise ou organisation. Il reflète pleinement les caractéristiques des activités de la personne morale. Cependant, il existe actuellement certains types d'horaires de travail pour le Code du travail de la Fédération de Russie. D'une autre manière, on peut les appeler règles générales pour la formation de régimes de travail. Dans tous les cas, cet aspect devrait être pris en compte par tout employeur.
La législation
Ainsi, aujourd'hui, les types d'horaires de travail du personnel sont déterminés conformément à la législation du travail en vigueur sur le territoire de la Fédération de Russie. La notion de régime de temps de travail et de repos est examinée en détail à l'article 100 du Code du travail. Tout d'abord, il s'agit de la durée de la semaine de travail. Les employés peuvent travailler pendant cinq ou six jours. De plus, les week-ends peuvent être organisés selon un calendrier glissant. Dans certaines situations, l'établissement d'une semaine à temps partiel est pertinent. En outre, l'article mentionné indique combien d'heures par jour les travailleurs peuvent s'acquitter de leurs tâches.
Législation et types de graphiques
Le type d'horaire de travail irrégulier est conforme à l'article 101 du code du travail. Cela doit être compris comme un mode d’activité particulier lorsque des employés individuels sont occasionnellement impliqués dans le travail. De plus, la planification dans ce cas ne dépend pas du mode principal. Ce type d'horaire de travail, flexible, est défini conformément à l'article 102 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ce travail implique une journée ou un poste dont la durée est déterminée par accord entre les parties.
Le mode de travail par équipes et ses caractéristiques sont définis à l'article 103 de la législation du travail en vigueur sur le territoire de la Fédération de Russie. Ce mode de fonctionnement est une nécessité lorsque l'activité de production de base ne correspond pas à la journée de travail traditionnelle de 8 heures. Par exemple, l'employeur ne peut pas arrêter les hauts fourneaux ni tout autre cycle de production. L'accumulation du temps travaillé (en d'autres termes, sa comptabilité) est basée sur l'article 104 du Code du travail. Par exemple, le nombre maximal d'emplois pendant la semaine devrait être égal ou inférieur à 40 heures. Il convient de noter que pour une entité juridique individuelle, la période comptable ne peut pas dépasser 12 mois. Et pour les employés qui effectuent un travail nocif ou dangereux pour la santé, la tenue des dossiers est pertinente pour les cycles de trois mois.
Conformément à l'article 105 du Code du travail de la Fédération de Russie, un autre type d'horaire de travail est autorisé.Nous parlons de diviser le quart de travail (jour) en plusieurs parties, si une telle division ne provoque pas une violation des processus de production. Il est important d'ajouter que cette technique n'est mise en œuvre qu'en cas d'accord avec les structures syndicales. D'une manière ou d'une autre, cela se reflète dans la documentation locale.
PMP: types d'horaires de travail. Mode simple
En outre, il est conseillé d’examiner séparément toutes les variétés d’horaires de travail existantes. Conformément au régime unique ou régulier, la majorité des citoyens qui exercent certaines activités sur le territoire de la Fédération de Russie travaillent. Ce mode de fonctionnement est le plus courant par rapport aux autres types d’horaires de travail. Il convient de noter que la comptabilisation du temps de travail pour ce régime peut être effectuée selon des jours, des semaines ou pendant une certaine période de temps selon le principe résumé (par exemple, pendant 3 mois en cas de travail dangereux).
Lors de l'introduction de la comptabilité journalière, toute activité professionnelle dépassant les limites d'une norme spécifique est considérée comme du travail supplémentaire (article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il est important de garder à l'esprit que l'employeur peut définir le nombre de jours de travail suivant:
- 5 jours par semaine.
- 6 jours par semaine.
- Un mode de travail glissant et repos selon un horaire préétabli.
- Récapitulation de la durée du travail (très pratique en cas de travail à temps partiel).
La période minimale considérée comme la période comptable, lorsqu'elle est établie dans l'entreprise, est d'un mois, le maximum - un an. Dans le cas d'un tel compte, l'employeur s'engage à contrôler le standard quotidien. Il ne devrait pas différer beaucoup de l'emploi standard. Par exemple, si dans l'entreprise, 1 jour équivaut à 7 heures d'activité professionnelle, le calendrier formé par la comptabilisation totale tendra au même chiffre. Il convient de noter que le principe du calcul total est pertinent pour ces types de travail, selon lesquels il est très difficile de se conformer à la norme générale établie. Par exemple, dans le cas des activités de transport, les conducteurs ne transportent généralement des marchandises qu’à certaines heures et peuvent consacrer le reste de leur temps à eux-mêmes. Dans les entreprises qui fonctionnent de manière continue, la journée avec la durée totale prise en compte doit être égale ou inférieure à 8-12 heures. Il est important d’ajouter que le paiement effectué conformément à ce calendrier est facturé sur les heures travaillées.
Mode anormal
Parmi les horaires de travail existants par type de temps, il convient de souligner irrégulière. Dans ce cas, nous parlons d'activités de travail qui débordent du régime standard adopté par l'entreprise. En règle générale, l’employeur n’attire que certains employés ou leurs catégories dans ces types d’activités. Ce type d'horaire de travail diffère par un caractère temporaire (épisodique). Dans ce cas, la liste des personnes qui effectuent des heures supplémentaires est clairement affichée dans l’un des journaux locaux. Ce peut être un horaire interne ou une convention collective.
Il convient de noter que le principe de l’activité de travail présentée est que l’employé est retardé au travail en raison de la demande de l’employeur et exécute la tâche de production qui lui est confiée. Dans certains cas, les travailleurs sont appelés avant le début de la journée ou du quart de travail. Conformément à l'article 60 de la législation du travail en vigueur sur le territoire de la Fédération de Russie, les employeurs ne peuvent obliger les employés à s'acquitter de tâches non spécifiées dans le contrat de travail. En outre, l’affectation de la main-d’œuvre, dont les caractéristiques diffèrent des qualifications essentielles ou de la profession de l’employé, est inacceptable. Par exemple, un avocat ne devrait pas être impliqué dans les ateliers de nettoyage.Il convient de garder à l’esprit que la liste des travailleurs effectuant des heures supplémentaires peut être fournie par des normes départementales, sectorielles ou régionales. Parmi eux, en règle générale:
- Personnel administratif, technique et de direction.
- Personnes qui effectuent des activités de travail à leur discrétion (autrement dit, des personnes qui se consacrent à la distribution du temps de travail par elles-mêmes).
- Personnes employées selon un horaire de travail fragmenté.
Conditions
Dans tous les cas, l’employeur doit garder à l’esprit que les heures supplémentaires ne peuvent être confiées à un employé qu’avec son consentement écrit. Par la force, il est permis d'appeler les employés uniquement en cas d'urgence, par exemple, pour éliminer les conséquences d'un accident à caractère artificiel après un accident. Il convient également de noter que, conformément à l'article 119 de la législation du travail en vigueur sur le territoire de la Fédération de Russie, ce travail est rémunéré par l'employeur: le salarié a le droit de prendre des congés payés supplémentaires ou de recevoir un paiement supplémentaire selon le double tarif.
Horaire flexible
L'un des types d'horaires de travail des employés est la flexibilité. Il n'est établi que par rapport à certaines catégories de personnes (par exemple, avoir de jeunes enfants, être enceintes ou s'occuper de personnes handicapées). Un tel calendrier est établi en signant un accord de nature supplémentaire, qui peut être urgent ou illimité. Sur la base de ce document, une commande est formée qui vous permet de changer le mode standard pour un employé spécifique. Il est à noter que l'activité de travail selon un horaire flexible est inacceptable dans les entreprises qui fonctionnent de manière continue. En outre, il ne peut pas être installé dans le cas d'un horaire de travail par équipes de trois équipes. Si nous parlons de deux quarts de travail, mais qu'il n'y a pas de sièges vides aux assemblées des quarts de travail, l'instauration du régime en question est également impossible. Dans ce cas, l'horaire de travail peut être:
- Il est tout à fait flexible lorsque l’employé détermine de manière autonome l’heure d’arrivée sur le lieu de travail et de son domicile (dans les limites d’une journée ou d’un quart de travail).
- Fixe, selon lequel les heures d’opération sont déterminées au moyen d’un accord complémentaire.
Souvent, les modes sont définis en cas de travail à un poste (5 ou 6 jours par semaine). Il est important de noter que dans ce cas, les conditions de paiement de l'activité professionnelle, de l'octroi des prestations et de l'ancienneté ne peuvent pas être modifiées, car l'utilisation de ce tableau est généralement déterminée par des conditions sociales ou de vie particulières. Il est fourni aux femmes enceintes, aux étudiants, aux jeunes mères, etc.
Mode de décalage
Aujourd'hui, le travail posté ou le travail posté est une pratique assez courante dans la Fédération de Russie. Il vous permet de garantir pleinement le fonctionnement continu d'une organisation, entreprise ou autre entité juridique. En outre, chacun des employés pour la période comptable, par exemple, pendant une semaine ou un mois, réussit à travailler selon des horaires différents. Toutefois, l’activité professionnelle sur deux postes consécutifs est inacceptable au sens de l’article 103 du code du travail en vigueur.
Si un tel régime est mis en place, l’employeur est guidé principalement par l’avis de la structure syndicale, car il est nécessaire, d’une manière ou d’une autre, d’obtenir son consentement. Conformément à l'article 110 du Code du travail de la Fédération de Russie, les travailleurs affectés à un travail posté doivent se reposer au moins 42 heures par semaine. Il convient d’ajouter que le travail de nuit implique l’établissement de surtaxes sur le salaire de base et que son montant est généralement fixé dans la convention collective et dans la convention collective.
Méthode de travail posté
Il est important de savoir qu'un permis de séjour et un horaire de travail posté sont des concepts qui, en règle générale, sont indissociables.Il est également conseillé d’attribuer le type de travail par équipe à un travail conforme à la méthode de travail par équipes. Dans ce cas, l'employé s'engage à travailler en dehors du lieu de sa résidence permanente (dans une autre ville ou même dans un autre pays). Il ne peut pas rentrer chez lui le week-end ou la nuit. C'est pourquoi les concepts de permis de séjour et d'horaire de travail posté sont à proximité. Il est important de noter que l'horaire de travail présenté est pleinement justifié lors de la mise en œuvre d'activités de travail dans des conditions naturelles difficiles ou lors de la réduction de sa période (par exemple, dans le cas de la construction d'installations de production ou de travaux de réparation revêtant une importance particulière).
Il convient de noter que le régime de travail en question implique de fournir au personnel un logement pour la durée du travail dans des villages particuliers. Conformément aux normes généralement acceptées, un quart de travail devrait être égal ou inférieur à 12 heures. La durée moyenne d'un quart de travail atteint un mois. Toutefois, dans certains cas, un tel plan de travail hors site peut durer jusqu'à trois mois (cette disposition est consacrée à l'article 299 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il convient de noter que les heures supplémentaires sont généralement compensées par des congés payés supplémentaires.
Graphe fragmenté
Enfin, en conclusion, nous examinons la dernière variété de modes de fonctionnement actuellement pratiqués dans la Fédération de Russie et inscrits dans le Code du travail en vigueur. Un horaire de travail fragmenté peut être défini en fonction de certains types de production ou d’autres activités. Si, au cours du quart ou du jour, l'intensité du flux de travail diminue, il peut alors être divisé en certaines composantes, en d'autres termes, fragmentées. Il est important de noter que souvent, l'établissement du type d'horaire de travail en question est pertinent dans le domaine des services publics, dans les entreprises de transport (en général, le transport de passagers est impliqué), dans les organisations de communication, ainsi que dans le domaine du commerce. Dans ce cas, l'employeur ne devrait pas exiger des employés qu'ils dépassent la norme quotidienne établie dans le plan de travail. Il convient de noter que ce type d’horaire est en quelque sorte fixé dans la documentation de nature locale (qu’il s’agisse d’une convention collective ou d’un contrat de travail) avec l’accord de la structure syndicale.
Il est important de savoir qu'actuellement, la législation du travail en vigueur sur le territoire de la Fédération de Russie n'indique pas le nombre de parties dans lesquelles un groupe ou un jour peut être «divisé». En règle générale, la division en deux parties est utilisée. Dans le même temps, une pause égale à deux heures est pertinente. Il convient d'ajouter que les heures de repos ne sont pas payées. Toutefois, conformément à l’article 144 du Code du travail de la Fédération de Russie, les salariés perçoivent une surtaxe d’un montant équivalant à celui indiqué dans les documents internes.