Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, la combinaison externe signifie les éléments suivants. Selon la législation en vigueur, chaque employé reçoit de son emploi principal le droit de trouver un deuxième emploi dans une autre organisation pendant son temps libre. Compte tenu de la situation actuelle, le cadre législatif en vigueur pour la majorité des travailleurs permet d’augmenter leur revenu mensuel tout en acquérant des compétences et une expérience supplémentaires. En outre, les travailleurs à temps partiel ont droit à la même rémunération et aux mêmes garanties qu'un certain nombre d'employés clés. Quel est le travail du travail à temps partiel externe?
Qu'est-ce qu'une combinaison?
Dans le cadre législatif, il existe des catégories telles que l'emploi combiné et l'emploi à temps partiel. Beaucoup de gens confondent ces types sur la base de noms similaires, mais, en fait, ils sont absolument différents les uns des autres tant dans la liste des tâches que dans la séquence d'exécution, ainsi que dans les garanties fournies.
Quel article du Code du travail de la Fédération de Russie reflète une combinaison d’emplois étrangers?
Selon l'article n ° 60 du Code du travail de la Fédération de Russie, la combinaison est le maintien de nouveaux droits sans exemption de l'emploi principal. Sur la base des normes acceptées, l’employé a le droit d’exercer simultanément aux tâches principales les activités d’une personne temporairement absente pour un poste identique moyennant le paiement d’une rémunération dont le montant est fixé dans les actes régionaux par l’organisation.
Examinons plus en détail la combinaison externe du Code du travail de la Fédération de Russie. Il est entendu que l’exercice de fonctions professionnelles pendant son temps libre provient de son activité principale dans la même entreprise occupant un poste dans l’État, ce qui entraîne la publication d’une ordonnance relative à la conclusion d’un contrat de travail ainsi qu’à l’admission. De plus, le salaire à temps partiel est payé, ce qui est proportionnel au temps travaillé. Son salaire est fixé dans l'horaire de l'Etat pour le poste pour lequel il postule.
En outre, un tel employé conserve le droit de recevoir absolument toutes les compensations et garanties prévues par la loi. Nous parlons des droits aux congés annuels, des indemnités et des surtaxes prévues pour un poste donné, ainsi que d'autres avantages qui devraient lui être fournis à la fois sur le lieu principal d'activité et dans les emplois supplémentaires. Un employé signe un accord sur le travail à temps partiel externe.
Selon les normes de l’article 282 du Code du travail, le travail à temps partiel correspond à la même activité permanente que l’emploi du citoyen au lieu principal.
Toutes les caractéristiques de la réglementation des doubles emplois externes du Code du travail de la Fédération de Russie sont reflétées, il donne un concept clair, la procédure d'enregistrement d'un employé, la durée de son cycle de travail, les garanties et indemnités, le paiement de l'activité de travail, ainsi que la procédure de licenciement.
L’employé doit disposer d’un horaire de travail qui sera établi de manière continue dans son contrat de travail ou dans le règlement intérieur d’un tel processus, et non dans le but de réaliser certains types d’activités. Comment émettre une combinaison de travail externe pour un pari?
Documents fournis
Selon les normes législatives du Code du travail, la liste des documents fournis par un tel citoyen au cours de son emploi doit être présentée avec des exigences identiques à celles que doit fournir le salarié principal sur la base de l'article n ° 65 du code correspondant.Ainsi, il doit confirmer son identité ainsi que son état de santé, ce qui lui permettra de s'acquitter des tâches qui lui sont confiées de manière appropriée.
Ignorant le fait que l'employé est considéré à temps partiel comme un employé à temps plein et que, conformément aux normes de la loi, toutes les indemnités et garanties qui lui sont stipulées dans les lois fédérales, certains paiements ne sont transférés que pour le lieu de travail principal. Il s’agit en particulier d’un droit à payer pour les congés d’études, de compensation pour les excellentes conditions de travail dans le Grand Nord et de périodes d’invalidité.
Restrictions existantes et nuances dans l'embauche de travailleurs à temps partiel
Peut-il y avoir des emplois externes à temps plein? Voyons le comprendre. L'article 282 du Code du travail stipule clairement que chaque travailleur reçoit le droit, pendant son temps libre, de trouver un travail dans un autre lieu ou de collaborer simultanément avec plusieurs institutions. Mais toutes les catégories de citoyens ne peuvent pas combiner différentes positions, même dans d'autres entreprises.
Les catégories suivantes de citoyens qui travaillent ne peuvent pas agir en tant que travailleurs externes à temps partiel en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie:
- Personnes n'ayant pas encore 18 ans;
- les employés dont les activités sur le lieu de travail immédiat ont des effets néfastes lorsque des conditions similaires sont offertes en combinaison;
- travailleurs du secteur des transports, si leurs conditions de travail sont identiques sur le lieu de travail de base et supplémentaires;
- les chefs et leurs gardes;
- fonctionnaires municipaux et publics;
- les employés de banque, les responsables de l'application de la loi et le personnel militaire.
En outre, dans un certain nombre de situations pour certaines catégories de personnes, il est considéré obligatoire d'obtenir l'autorisation de la direction pour l'occupation ultérieure d'un poste en tant qu'emploi à temps partiel. Cela est particulièrement vrai pour les administrateurs de sociétés à responsabilité limitée et de sociétés par actions, ainsi que pour les enseignants. Toutes les nuances doivent être reflétées dans le contrat de combinaison externe. Ceci doit être pris en compte.
Comment embaucher un employé pour un travail à temps partiel?
Étant donné que l'employé à temps partiel joue le même rôle que le même employé que les autres employés, la procédure de recrutement pour des emplois externes conformément au Code du travail de la Fédération de Russie devrait être effectuée selon des règles similaires. Mais il y a quelques exceptions.
En cours d'emploi, l'agent à temps partiel déclaré est tenu de rédiger une demande d'admission dans un lieu vacant en indiquant la date et les données. Le chef d’entreprise doit, à son tour, examiner cette affirmation et établir un ordre de combinaison externe. Ensuite, signez le consentement effectif à l’emploi d’un nouvel employé.
Documents d'application
Le futur employé est tenu de joindre les documents suivants à sa candidature:
- copie d'une pièce d'identité;
- un diplôme qui confirmera la disponibilité des qualifications nécessaires;
- certificat d'admission, qui est fourni s'il est prévu par les lois locales de l'organisation, par exemple, les électriciens sont tenus d'avoir une admission d'un millier de volts ou un document confirmant la présence de la décharge requise;
- une attestation du type de travail effectué au lieu principal de travail de l'employé en cas de conditions de travail préjudiciables dans le service additionnel;
- une copie de l'ordre indiquant que la personne a été emmenée sur le lieu de travail principal.
Un exemple d'accord de combinaison externe est présenté ci-dessous.
Dans certains cas, l'employeur réel peut également demander des informations supplémentaires, telles que, par exemple:
- Certificat d'un narcologue ou d'un psychiatre. Ces certificats sont jugés nécessaires pour les employés du secteur des services publics.
- Livre médical pour les travailleurs de l'industrie alimentaire.
- Information selon laquelle il n'y a pas de casier judiciaire dans les cas d'activités pédagogiques.
Sur la base des documents et des candidatures soumis, un ordre d'acceptation d'un travail à temps partiel est émis et un contrat de travail est conclu avec lui. Pour chacun de ces nouveaux employés, une carte personnelle est entrée, dans laquelle toutes les informations sont indiquées au cours de son activité professionnelle générale dans une entreprise donnée.
En outre, aux termes de l'article 22 du Code du travail, un employé doit se familiariser avec tous les actes ayant pour objet de réglementer son travail.
Nuances de conditions de travail
L'activité professionnelle des travailleurs externes à temps partiel se distingue par ses caractéristiques, qui sont clairement reflétées dans tous les documents locaux et administratifs qui contrôlent leurs activités dans diverses entreprises.
Fondamentalement, il existe des particularités à la fois dans le contrat de travail et dans le montant du salaire, ainsi que dans la procédure d'octroi de vacances et d'indemnisation pendant la période d'incapacité de travail des employés:
- Un contrat de travail, conformément aux normes législatives, doit être conclu par écrit au plus tard trois jours après l’arrivée du salarié dans l’organisation, règle essentielle dans le cadre de l’enregistrement des relations de travail avec absolument tout le personnel. Toutefois, l’accord lui-même présente un certain nombre de différences, décrites à l’article 57 du Code du travail. L'une des principales exigences est le fait que les travailleurs sont employés dans le rôle de travailleurs à temps partiel plutôt que d'unités de base. Outre d'autres conditions obligatoires, elles prévoient souvent une approche individuelle pour la création d'un régime de temps de travail, qui doit certainement être reflétée dans le contrat.
- En outre, ils stipulent le salaire total en se référant à la disposition relative à la production de la rémunération du travail avec une liste de tous les paiements et indemnités supplémentaires nécessaires liés à ce poste. Étant donné que les travailleurs à temps partiel sont majoritairement à temps partiel, leur salaire est versé proportionnellement au temps total travaillé.
- Pour les travailleurs à temps partiel, absolument toutes les prestations sociales prévues par la législation du travail, en particulier, ils bénéficient d'un congé annuel complet. Mais, compte tenu des particularités de leur travail, ils bénéficient d'un repos parallèle à la période de temps sur le lieu de travail principal. C'est ce que dit l'article n ° 286 du Code du travail. Dans les cas où les vacances sur le lieu de travail principal sont longues, un citoyen se repose sans payer la main-d'œuvre pendant le nombre de jours calendaires manquants. Bien que la période de vacances à temps partiel ait été initialement planifiée en fonction du lieu principal de travail, cette période devrait être fixée dans le calendrier en fonction de la mise à disposition de ce type d'activités dans des lieux de travail supplémentaires.
- Entre autres choses, l'indemnisation de la période d'invalidité d'un citoyen a aussi ses propres particularités. L'article 255 de la loi fédérale stipule clairement qu'un travailleur employé par plusieurs employeurs à la fois a le droit de recevoir le paiement de son congé de maladie dans toutes les organisations à la fois, à condition que son emploi officiel soit à ce moment d'au moins deux ans. Lorsqu'il travaillait moins longtemps, ses congés de maladie n'étaient payés que pour l'un des emplois de choix direct d'un citoyen.
- Mise en place de registres du travail pour les emplois à temps partiel externes.
Livre du travail et fonds d'assurance sociale
Selon les normes énoncées à l’article 66 du Code du travail, les informations relatives à un lieu de travail figurant dans le classeur ne peuvent être saisies que par l’employeur sur le lieu principal de l’activité, ce qui implique que, lorsqu’elles sont combinées, il n’est pas nécessaire de saisir une marque pour un nouvel emploi.Ceci est possible uniquement à la demande de l'employé.
Quoi qu’il en soit, un citoyen des deux lieux de travail doit verser les contributions nécessaires à l’administration fiscale ainsi qu’au Fonds d’assurance sociale. Il s'ensuit que la période de temps allouée au travail supplémentaire à la retraite d'un employé sera certainement prise en compte. Étant donné que le registre du travail est le principal instrument juridique qui confirme l'ancienneté lors de l'enregistrement d'une pension, il serait également souhaitable d'inclure la durée de l'emploi externe à temps partiel.
Pour inclure les données pertinentes, l'employé doit soumettre une copie de l'ordre d'admission en tant qu'emploi à temps partiel sur le lieu de travail principal. Une déclaration doit être rédigée avec une demande directe permettant de saisir l'entrée correspondante dans le classeur.
Mode de fonctionnement et heures allouées pour cela
Selon l'article 284 du Code du travail, un travailleur à temps partiel ne peut travailler plus de quatre heures par jour, soit la moitié de la durée normale du travail. C'est-à-dire que l'employé travaille principalement à temps partiel. Dans les cas où elle se compose de plusieurs entreprises supplémentaires à la fois, l’organisation est tenue de fournir un emploi dans les limites établies, par exemple, pour un quart de l’emploi ou même moins.
La moitié de la norme générale est calculée sur la base de la période de travail définie pour des catégories spécifiques d’employés. Supposons que, conformément aux exigences législatives, les enseignants ne travaillent pas plus de trente-six heures par semaine, il s'ensuit qu'un tel citoyen ne peut travailler plus de dix-huit heures. Mais il y a des exceptions. Le week-end, il peut être occupé tout le quart de travail si le volume mensuel de travail ne dépasse pas la moitié de la charge établie.
Exception
Une exception à la description ci-dessus peut être la présence de certaines circonstances survenant sur le lieu de travail principal. Cela peut se produire, par exemple, dans des situations où l'employé du lieu principal a suspendu son activité en raison d'arriérés de salaire ou a refusé de tout transférer. Dans ce cas, il a le droit, dans le rôle de travailleur à temps partiel, de travailler toute la journée pour toute la période jusqu'à ce que les circonstances qui se présentent cessent d'influencer la situation.
Conclusions
Ainsi, si l’on tient compte du fait que la combinaison, selon les statistiques générales du travail, est considérée comme un emploi secondaire, une colonne distincte est fournie pour les représentants externes de l’activité professionnelle. Après tout, la prise en compte de cette catégorie de travailleurs dans le cadre du nombre moyen d’employés pourrait entraîner une distorsion des informations existantes sur l’emploi de la population valide.