À un moment donné, de nombreuses entreprises ont besoin de spécialistes qui effectueront un petit nombre de tâches pour lesquelles des travailleurs externes à temps partiel sont souvent impliqués. Ils sont représentés par des employés qui ne sont pas employés par l'entreprise et travaillent donc à temps partiel. Dans le même temps, ils peuvent avoir un lieu de travail permanent. Le externe à temps partiel est un spécialiste qui travaille simultanément dans plusieurs entreprises. De plus, il est officiellement employé dans chaque entreprise.
Le concept
Un emploi à temps partiel externe est un employé employé par plusieurs entreprises. Il peut bénéficier de différentes garanties à la fois dans deux ou trois entreprises. Dans une entreprise, il est généralement employé par le personnel, il est donc un employé permanent.
Le besoin de temps partiel est dû à l'obtention d'un salaire plus élevé ou à l'utilisation de compétences uniques dans différents domaines d'activité. Les entreprises ont souvent besoin de travailleurs à temps partiel, car il n’est pas toujours conseillé d’embaucher un spécialiste individuel à plein temps pour effectuer un petit nombre de tâches.
Règlement législatif
Les règles sur la base desquelles un contrat est conclu avec un agent externe à temps partiel sont définies à l'art. 44 centre commercial. Les informations sur les travailleurs internes à temps partiel occupant plusieurs postes dans une même entreprise figurent à l'art. 60.1 TC.
La principale caractéristique des travailleurs à temps partiel est une journée de travail plus courte, car ils ne sont pas autorisés à passer plus de 4 heures de travail par jour. Un citoyen peut décider de travailler le week-end, mais ne doit pas y consacrer plus de 8 heures par jour.
Qui peut être un travailleur à temps partiel?
Un emploi à temps partiel externe est un employé officiellement enregistré dans plusieurs entreprises, mais certaines exigences sont définies pour ce spécialiste. Les citoyens suivants ne peuvent pas travailler simultanément:
- les fonctionnaires;
- les personnes qui conduisent des voitures à leur poste principal et qui sont censées exercer une activité à temps partiel;
- des spécialistes travaillant dans la zone principale dans des conditions de travail nuisibles ou dangereuses;
- mineurs.
Les citoyens susmentionnés ne peuvent travailler que sur leur lieu de travail principal. La violation de cette règle entraîne la poursuite de l'employeur.
Quelles limitations avez-vous à gérer?
Les employeurs qui emploient des travailleurs à temps partiel doivent tenir compte de certaines restrictions. Celles-ci incluent le fait qu'il est impossible d'organiser un citoyen plus de la moitié du taux.
Ces citoyens bénéficient des mêmes droits et privilèges que les principaux employés de l'entreprise. Il est interdit d'impliquer des personnes travaillant comme fonctionnaires dans un tel travail, car cela est interdit par la loi fédérale. Dans d'autres cas, l'association ne peut être interdite. La loi ne prévoit pas de limitation du nombre de lieux de travail.
Quels documents sont préparés?
Le nombre d'employés externes à temps partiel dans une entreprise peut être quelconque, mais tous ces employés doivent être officiellement employés par l'entreprise. Par conséquent, lors de leur embauche, les documents suivants sont préparés:
- demande d'emploi;
- un contrat de travail, qui indique nécessairement qu'un spécialiste spécifique engagé est employé à temps partiel, et que toutes les conditions essentielles à la coopération sont données dans ce document;
- une commande sur la base de laquelle un spécialiste est accepté pour le travail;
- entrer des informations dans le cahier de travail.
Si vous devez apporter des modifications au contrat de travail, un accord supplémentaire est établi entre les deux parties.
Les nuances de la passation d'une commande par le responsable de l'entreprise
C'est sur la base de l'ordonnance qu'un travailleur à temps partiel est embauché. Ce document est publié par le responsable de la société. Il comprend les informations suivantes:
- dénomination sociale ou nom complet d'un entrepreneur individuel;
- date de formation du document;
- numéro de commande;
- des informations sur l'employé qui est enregistré en tant qu'entreprise à temps partiel, y compris son F. I. O. et son poste;
- département de la société dans laquelle travaillera le nouvel employé;
- Date de début
- si un contrat de travail à durée déterminée est établi, il est également indiqué à quel moment la coopération entre les deux parties prend fin;
- s'il est prévu d'utiliser une période d'essai, sa période et ses conditions d'exécution sont enregistrées;
- à la fin se trouve la signature personnelle du responsable de la société.
La commande doit contenir exclusivement des informations compatibles avec le contenu du contrat de travail. Assurez-vous que le nouvel employé se familiarise avec la commande, après quoi il y appose sa signature.
Règles pour la saisie d'informations dans le cahier
Lors de l'embauche d'un travail à temps partiel, il est important de saisir correctement les informations nécessaires dans son classeur. Cela indique que la personne n'a pas été acceptée pour un travail permanent, mais à temps partiel.
De plus, des informations sur le numéro de la commande sur la base de laquelle le citoyen est inscrit au travail sont incluses. Le numéro d'enregistrement et d'autres informations importantes sur la coopération sont indiqués.
Quels sont les documents requis d'un citoyen?
Un employé externe à temps partiel est un employé qui n'est pas le principal employé de l'entreprise, mais lors de son exécution, il est important de compiler correctement toute la documentation nécessaire. Pour cela, le citoyen doit être transféré à l'employeur pour étude les documents suivants:
- déclaration correctement écrite;
- des documents sur l'éducation présentés par des diplômes, des certificats, ainsi que d'autres documents confirmant que le citoyen possède certaines connaissances et compétences;
- cahier de travail;
- CV
- carte d'identité militaire;
- SNILS;
- lettres de recommandation reçues d'anciens employeurs ou du responsable de l'établissement d'enseignement.
Lors de la discussion sur les conditions de travail de base, un citoyen peut apporter ses propres corrections. Par conséquent, les entreprises établissent généralement des plannings de temps partiel externes contenant des informations sur le mode de fonctionnement, les fonctions exécutées et d’autres paramètres de coopération.
Règles pour l'établissement d'un contrat de travail
Assurez-vous de rédiger un contrat de travail officiel avec un travailleur externe à temps partiel. Vous trouverez un échantillon de ce document dans la littérature spécialisée. Le contrat comprend les informations suivantes:
- Le nom de l'entreprise et les informations concernant l'employé direct sont indiqués;
- Les principales responsabilités d’un nouveau spécialiste recruté sont définies.
- établit quelle est la procédure de travail d'un citoyen;
- le salaire exact est indiqué;
- liste tous les droits et obligations qui naissent non seulement pour l'employé, mais aussi pour le chef de l'entreprise;
- la responsabilité de chaque partie pour violation des points principaux de cet accord est prescrite;
- compte tenu du temps pendant lequel le salarié exercera ses fonctions.
Assurez-vous de spécifier dans le contrat que les travaux seront effectués simultanément. Cette exigence est indiquée à l'art. 282 centre commercial. Il est autorisé de rédiger un contrat de travail à durée déterminée ou à durée déterminée.
Dois-je informer l'employeur principal?
Un employé travaillant à temps partiel ne peut pas notifier à l'employeur principal un travail à temps partiel.Mais cela doit être fait sans faute si, sur un nouveau lieu de travail, un citoyen sera confronté à des conditions de travail néfastes.
De plus, un carnet de travail est demandé à l'employeur principal pour que les informations concernant le travail à temps partiel y soient entrées.
Politique d'annulation
Comme dans le lieu de travail principal, la résiliation du contrat de travail peut être effectuée à l'initiative de l'employé ou de l'employeur. Souvent, un accord des parties est utilisé à cet effet.
La cessation d'emploi la plus fréquente est dans une situation où une personne travaillant à temps partiel trouve un nouveau lieu de travail.
Quelle est l'offre proposée?
Il existe une certaine restriction dans le centre commercial liée aux taux des employés à temps partiel externes. Pour travailler dans de telles conditions, il est nécessaire qu'un citoyen ne consacre pas plus de 4 heures par jour à l'exercice de ses fonctions officielles, comme le prévoit l'art. 284 centre commercial. Dans une semaine, la durée du travail à temps partiel ne devrait pas dépasser 20 heures.
Par conséquent, les entreprises ne proposent généralement que la moitié des offres. En fonction de ce paramètre, la taille du salaire du citoyen est déterminée.
Il y a des situations où le travail sur le lieu principal d'emploi est facilité, de sorte qu'un citoyen à temps partiel peut passer plus de 4 heures par jour. Dans ce cas, l'augmentation du taux dépend uniquement de la décision de l'employeur direct.
Règles salariales
La loi ne stipule pas comment payer les salaires des travailleurs à temps partiel. Par conséquent, chaque employeur peut utiliser son propre système de paiement pour ses employés. Les travailleurs externes à temps partiel reçoivent le plus souvent des paiements en fonction du temps. Le montant de leur rémunération dépend donc du temps effectivement travaillé.
Si le travail à la pièce est utilisé, alors la taille de la sortie est prise en compte.
Les conditions de base sur la base desquelles un salaire est attribué aux employés sont définies directement dans le contrat de travail. Par conséquent, tout spécialiste engagé doit l’étudier attentivement avant de signer le présent document.
Dans certaines entreprises, le paiement standardisé est utilisé. Il tient donc compte de la quantité de travail réellement effectuée par un employé. Peu importe combien de temps a été consacré à cette activité.
Les travailleurs à temps partiel, comme les autres employés, peuvent s'attendre à recevoir diverses compensations et indemnités fixées dans le Code du travail ou dans la convention collective de travail en vigueur dans une entreprise donnée.
Quels privilèges un travailleur associé peut-il espérer?
Les principales caractéristiques de ces travailleurs incluent:
- Les vacances à des employés à temps partiel externes devraient être accordées en même temps dans tous les lieux de travail. Pour son enregistrement, un citoyen doit travailler dans l'entreprise pendant au moins 6 mois. Il est permis de prévoir des vacances à l'avance pour lesquelles des règles d'enregistrement standard sont utilisées.
- Tout employé, quel que soit son poste, peut compter sur des vacances pour un travailleur externe à temps partiel sans entretien. Il est émis à tout moment pour résoudre des problèmes personnels.
- L’employeur a le droit d’envoyer le salarié en voyage d’affaires, mais pour cela, on choisit la période au cours de laquelle le citoyen n’est pas occupé sur le lieu de travail principal. Dans le même temps, l'employé conserve son salaire.
- Les consultations externes à l'hôpital sont délivrées de manière standard. Pour ce faire, un citoyen doit recevoir un certificat approprié et un certificat d'incapacité de travail d'un médecin. Le paiement dépend de la durée du service et du salaire moyen, et il peut être obtenu dans tous les lieux de travail. Le certificat de congé de maladie est délivré à un travailleur externe à temps partiel en plusieurs exemplaires et le nombre d'exemplaires dépend du nombre d'entreprises dans lesquelles le citoyen travaille.
Ainsi, les citoyens qui travaillent simultanément peuvent compter sur différents avantages et privilèges établis sur la base des exigences du Code du travail.
Règles de licenciement
En cas de cessation d'emploi chez un employeur externe à temps partiel, plusieurs règles doivent être respectées:
- il n'est pas permis de rompre le contrat de travail pendant la période où le citoyen est en traitement;
- les travailleurs à temps partiel ainsi que les autres employés sont prévenus de la réduction prévue;
- travailleur à temps partiel peut être licencié dans une situation où une autre personne sera trouvée à sa place, pour qui ce poste sera le principal.
Sinon, la procédure de renvoi est standard. Si un citoyen décide de quitter lui-même l’entreprise, il doit alors transférer la demande à l’employeur à l’avance et travailler dans les 14 jours prescrits.
Conclusion
Les employés à temps partiel externes sont représentés par des professionnels qui travaillent officiellement dans plusieurs entreprises. Ils peuvent compter sur les divers droits et privilèges dont bénéficient également les travailleurs élémentaires. Lorsqu'ils sont employés, divers documents obligatoires doivent être établis.
Les citoyens peuvent compter sur un enregistrement compétent des vacances et des congés de maladie. Leur salaire dépend des caractéristiques d’acquisition de la rémunération dans différentes entreprises.