البطالة ظاهرة معقدة إلى حد ما في اقتصاد أي دولة. في المقال سنتحدث عن هذا الجانب.
التعاريف الرئيسية
تنعكس مشكلة البطالة في الأدب في شكل تعاريف مختلفة. هؤلاء بعض منهم:
- هذا جزء من السكان في البلد ، والذي يتكون من أشخاص يتمتعون بالكفاءة والذين ليس لديهم وظيفة دائمة. علاوة على ذلك ، تبحث هذه الفئة من الأشخاص عن عمل مناسب لفترة زمنية معينة.
- البطالة كمشكلة اجتماعية هي ظاهرة اقتصادية لا تعمل فيها نسبة معينة من السكان العاملين في أنشطة إنتاجية. في هذه الحالة ، ينبغي النظر في هذا المفهوم في شكل دوري ، والتي تتجاوز قيمتها العرض من العمالة على الطلب.
- البطالة في روسيا - قلة العمالة بسبب وجود أسباب اقتصادية في لحظة معينة في جزء ما من السكان العاملين في الدولة الذين يرغبون في العمل. من الناحية النظرية ، يعني هذا المصطلح فئة اجتماعية اقتصادية معينة تعبر عن العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين فيما يتعلق بتنفيذ حقوق الإنسان (على سبيل المثال ، العمل). في هذه الحالة ، لا نتحدث فقط عن وسيلة لضمان حياة مريحة ، ولكن أيضًا عن تحقيق صفات ومزايا الشخص وشخصيته ، وكذلك الحاجة إلى العمل المستمر الذي تقدمه الطبيعة.
علامات البطالة
لفهم أسباب البطالة في روسيا ، من الضروري تحديد معايير هذه الفئة من الناس بوضوح. يتم وضع معايير للشخص الذي ليس له مكان عمل دائم بموجب القانون أو الوثائق الحكومية الأخرى ذات الصلة ، والتي قد يكون لها بعض الاختلافات في ولايات مختلفة.
ومع ذلك ، هناك بعض الأعراض الشائعة:
- العمر الجسدي ، الذي يُعرَّف بأنه الحد الأدنى لسن العمل المسموح به للتشريع الخاص ، ولكن أصغر من السن الذي مُنح فيه المعاش التقاعدي بالفعل ؛
- الشخص ليس لديه أرباح منتظمة لفترة معينة من الزمن ؛
- رغبة المواطن في العثور على وظيفة ، مؤكدة من خلال التقدم إلى خدمة التوظيف.
حساب معدل البطالة
فقط الأشخاص الذين يستوفون هذه المعايير لديهم وضع عاطل عن العمل ويتم أخذهم في الاعتبار عند حساب المؤشر المقابل في الولاية. يمثل هذا المعيار حصة العاطلين عن العمل في إجمالي القوى العاملة و
تحسب بالصيغة التالية:
- معدل البطالة = عدد العاطلين / القوى العاملة (النسبة المئوية).
علاوة على ذلك ، يتم تحديد الأرباح عن طريق بيانات السلطات والمؤسسات ذات الصلة. ويحسب الفاصل (القوة العاملة) على أنه الفرق في إجمالي السكان وبعض المجموعات التي تتكون من أفراد
- ليس بعد سن العمل ؛
- الموجودة في المؤسسات المتخصصة (مثل مستشفيات الأمراض النفسية أو أماكن الاحتجاز) ؛
- ترك هيكل القوى العاملة (الأشخاص الذين فقدوا قدرتهم على العمل والمتقاعدين).
أنواع وخصائص البطالة
البطالة في روسيا ، اعتمادًا على أسباب حدوثها ، تتسم بالاحتكاك والبنية والطبيعية والدورية والموسمية والركود والمخفية والتكنولوجية. دعونا نفكر في بعض الأنواع.
البطالة الحالية
تيار البطالة (الاحتكاكية) ينشأ عندما يغير الشخص مكان عمله بمحض إرادته ، في نهاية مؤسسة تعليمية ، أو عندما يدخل العمل بعد أن خدم شاب في الجيش. يتميز مستوى هذا المؤشر بدرجة الفرص الاجتماعية والاقتصادية للمواطنين سوق العمل. هذا النوع من البطالة مسموح إلى حد ما ولا مفر منه ، لأنه يظهر في الغالب أثناء تغيير العمل التطوعي. على سبيل المثال ، الانتقال من الوظائف ذات الأجور المنخفضة إلى الوظائف الواعدة والأجور المرتفعة ، مما سيسهم في ارتفاع الدخول والتوزيع الرشيد لموارد العمل.
البطالة الهيكلية
تمثل البطالة الهيكلية في روسيا نقص العمالة. وبعبارة أخرى ، يتكون من العمال الذين يعملون بدوام جزئي أو الذهاب في إجازة قسرية. تعاني مثل هذه البطالة من قبل الموظفين أو أصحاب الأعمال الصغيرة خلال فترة الركود.
يتميز حجم البطالة الهيكلية بدرجة التغيرات الهيكلية المختلفة. من المستحيل تجنب ذلك ، لأن التقدم التكنولوجي يساهم في ولادة سلع وتكنولوجيات جديدة وحتى صناعات بأكملها. نتيجة لهذه العمليات ، يخضع هيكل الطلب على موارد العمل لتغيرات كبيرة. ويجد الأشخاص ذوو المهن المتقادمة أنفسهم بدون عمل.
ما هي الصفات الجديدة التي تتطلبها البطالة من العمال؟
تلخص البطالة الطبيعية نوعين: الاحتكاك والهيكلية. هذا هو المصطلح الذي يستخدم لتحديد المستوى الطبيعي لحالة الاقتصاد. هذا المؤشر هو الأفضل من بين جميع المؤشرات الأخرى ، لأنه ، من ناحية ، ليس له قيمة عالية للحديث عن مشاكل توظيف الموارد ، ولكن من ناحية أخرى ، فإن قيمته كافية لضمان المرونة في سوق العمل. بطالة طبيعية في روسيا هو احتياطي ضروري للعمل ، وتستخدم إذا لزم الأمر.
البطالة الدورية هي مؤشر يحدث خلال فترة الركود الاقتصادي. في عملية ظهور مثل هذه الحالة من الاقتصاد ، هناك انخفاض كبير في نشاط الإنتاج ، وإغلاق المؤسسات الفردية وزيادة في عدد العاطلين عن العمل. بهذه الطريقة البطالة الدورية يساوي الفرق بين المستويات الفعلية والطبيعية للمؤشرات المماثلة.
البطالة الخفية سمة من سمات الاقتصاد الروسي. يكمن جوهرها في نقل الموظفين إلى نمط تشغيل مخفض من جانب الشركات في ظل وجود أزمة اقتصادية في البلاد. يتم التعبير عن ذلك في العمل بدوام جزئي أو العمل بدوام جزئي. رسمياً ، لا يمكن تصنيف هؤلاء العمال على أنهم عاطلون عن العمل ، لكن في الواقع هم كذلك.
وبالتالي ، فإن أي نوع من البطالة هو عنصر مهم في النظام الاقتصادي. يجب أن يكون ضمن حدود معينة ، يتم خلالها تحقيق حالة من الاستقرار الاقتصادي والنمو الأمثل.
مقارنة العمالة
تظهر مشاكل العمالة والبطالة في روسيا أنه عندما تتجاوز البطالة المستوى الطبيعي ، ينشأ نوعها الدوري. إذا كان الأمر على العكس من ذلك ، فإن حالة سوق العمل تُعرَّف بأنها العمالة المفرطة ، والتي تُعتبر ظاهرة طبيعية للدول في حالة الحرب. في جميع الحالات الأخرى ، يشير هذا النوع من العمالة إلى صلابة سوق العمل وارتفاع معدلات التضخم في البلاد. وبالتالي ، العمالة المفرطة هي ظاهرة اقتصادية غير مواتية.
الأسباب الرئيسية للبطالة في روسيا
يتم تقديم الجوانب الحديثة لهذا المفهوم في شكل الظواهر الناتجة عن التنمية في عملية تشكيل علاقات السوق.
تتميز البطالة بميزات مماثلة في جميع البلدان.بمرور الوقت ، تغير الموقف من البطالة كمعيار اجتماعي-اقتصادي لحالة المجتمع ، لكن الأضرار الناجمة عنها تسهم في تأخر الدولة بشكل كبير في التنمية الاقتصادية.
من بين الأسباب الرئيسية لهذه الظاهرة ، يمكن تمييز ما يلي:
- عدد السكان الزائد
- تحديد مستوى مرتفع من الراتب تحت ضغط النقابات العمالية والسكان النشطين الاقتصاديين ؛
- خلال فترة الثورة العلمية والتكنولوجية ، وطرد رأس المال من العمل ؛
- انخفاض ملاءة الطلب.
الأسباب التالية تساهم في بطالة احتكاكية:
- الحركة الجغرافية للسكان - الشخص عاطل عن العمل عند الانتقال إلى مكان جديد ؛
- التغييرات في المصالح المهنية ، وكذلك إعادة التدريب وإعادة التدريب.
تشمل أسباب البطالة الهيكلية آثار التقدم التكنولوجي وانخفاض الطلب على العمال في بعض التخصصات وزيادة الطلب على المهن الأخرى.
أسباب البطالة الخفية:
- لا يتبع المديرون طريق الفصل الجماعي للعمال ؛
- لا يترك الموظفون المؤسسات بشكل مستقل ، حتى لو كانت الأرباح أقل من مستوى الكفاف.
