بطالة احتكاكية. معدل البطالة الاحتكاك

البطالة هي مشكلة مرتبطة بعدم القدرة المؤقتة على توظيف جميع السكان في سن مناسبة. مستواه العالي هو واحد من نذر الركود في الاقتصاد. هناك عدة أنواع من البطالة. وفقًا لمنظمة العمل الدولية ، فإن حوالي 6٪ من سكان العالم يبحثون عن عمل. هذا هو أكثر من 200 مليون شخص.

البطالة الاحتكاكية هي فترة يبحث فيها الشخص عن مكان جديد لاستخدام قدراته. هذه ظاهرة مؤقتة يتم تحديد ميزاتها حسب الظروف الفردية. مثل بطالة طبيعية الاحتكاك هو جزء لا يتجزأ من اقتصاد السوق الرأسمالي.

حدد

توجد بطالة احتكاكية لأن مجموعة المهارات والقدرات المطلوبة لكل وظيفة على حدة تختلف ، وكذلك الحال بالنسبة للصفات الفردية للأشخاص الذين يسعون لاستقبالهم. يرتبط هذا التناقض أيضًا بالأجور وطول يوم العمل والموقع والموقف ومجموعة كاملة من العوامل الأخرى. لا تؤثر البطالة الاحتكاكية على الأشخاص الذين تم فصلهم أو تركهم من تلقاء أنفسهم فحسب ، بل تؤثر أيضًا على خريجي مؤسسات التعليم العالي وربات البيوت السابقات اللائي قررن البدء في بناء مهنهن.

السبب الأساسي

يدرك الموظفون ، وكذلك أصحاب العمل ، أننا جميعًا لا نعيش في عالم مثالي ، لذلك من المستحيل إيجاد منصب يتوافق تمامًا مع معارفهم ومهاراتهم. ومع ذلك ، فهي عادة ما تكون على استعداد لقضاء قدر معين من وقتهم من أجل العثور على الأنسب. تُظهر البطالة الاحتكاكية ونسبتها المئوية مدة البحث عن حل وسط بين متطلبات أصحاب العمل ورغبات العمال. بشكل عام ، هذا يفيد الاقتصاد لأنه يؤدي إلى تخصيص أكثر كفاءة للموارد. ومع ذلك ، يجب على المرء أن يفهم أن البحث وعدم الاتساق المتكرر لفترة طويلة سيؤدي إلى خسائر ، لأنه لن يتم الوفاء بجزء من طلب العمل. لذلك ، يجب السيطرة على مستوى البطالة الاحتكاكية من قبل الحكومة.

الممارسة الحقيقية

ثلاثة أشياء تتداخل مع العمالة الكاملة:

• بطالة طبيعية.
• هيكل.
• الاحتكاك.

هذا الأخير موجود دائما في الاقتصاد. وجودها يفسر السبب بدوام كامل غير قابلة للتحقيق. في ظروف البطالة الاحتكاكية ، نحن نتعامل مع البطالة الطوعية. يميل الناس إلى الأفضل. مستوى البطالة الاحتكارية يساوي النسبة المئوية للوظائف الشاغرة إلى إجمالي عدد الوظائف. عندما يتجاوز الطلب العرض ، فسيكون صغيراً ، حيث يوجد العديد من أرباب العمل لكل عامل.

صورة الرسم

الاحتكاكات على سوق العمل يتضح باستخدام منحنى Beveridge. يعرض هذا الرسم البياني العلاقة بين البطالة وعدد الوظائف الشاغرة. سميت باسم الاقتصادي البريطاني الشهير ويليام بيفريدج. المنحنى له ميل سلبي ، لأن عددًا أكبر من عروض سوق العمل يعني انخفاضًا في البطالة. يمكن أن يتحول تحت تأثير العوامل التالية:

• تغيير فعالية نظام التوظيف. تحسينه يتيح لك العثور بسرعة على العمل. هذا يؤدي إلى تحول منحنى Beveridge إلى اليمين.
• التغير في حصة العمال من مجموع السكان في سن العمل.
• العوامل الأخرى التي يمكن أن تسبب تحول المنحنى إلى اليمين أو اليسار.

على المدى الطويل ، تتحول البطالة الاحتكاكية إلى بطالة هيكلية ، مفهومها قريب منه إلى حد كبير. تحسن ظروف السوق يؤدي العمل إلى تحول منحنى Beveridge إلى اليمين ، وتدهور - إلى اليسار.

البطالة الاحتكاكية: أمثلة

في الواقع ، غالباً ما يرتبط هذا النوع من البطالة المؤقتة بتوقع الحصول على تأثير من قطاعات الاقتصاد الوطني ، حيث يتجاوز الراتب سوق التوازن. هذا يؤدي إلى حقيقة أن الناس ينتظرون الفرصة للحصول على وظيفة مع ظروف أفضل. لكن المشكلة تكمن في أنه من الصعب للغاية حساب عددهم ، لأنه في ذلك الوقت يمكن أن يكونوا ، على سبيل المثال ، النوادل أو الصرافين في محلات السوبر ماركت. يُنظر أحيانًا إلى العمل لبعض الوقت كعنصر من عناصر البطالة الاحتكاكية.

نظرية البحث

لا يمكن للمشتري والبائع دائمًا العثور على شريك تجاري دائمًا. تسمى الفترة التي تسبق المعاملة المباشرة بوقت البحث. النظرية التي تصف هذه الظاهرة لها أهمية كبيرة في الاقتصاد الجزئي. عند تحليل سوق العمل ، يتم استخدامه لدراسة مستوى البطالة الاحتكاكية. في نظرية الاستهلاك ، لترتيب قرارات العملاء. يبحث الموظف عن منصب يمنحه راتبًا كبيرًا أو المزايا المطلوبة أو ظروف العمل الآمنة. من وجهة نظر المستهلك ، الأفضل هو منتج عالي الجودة يباع بسعر منخفض إلى حد ما. في كلتا الحالتين ، تعتمد مقبولية الوظيفة أو المنتج على الإعداد الخاص بالبدائل المتاحة في السوق. تدرس نظرية البحث الإستراتيجية المثلى للفرد فيما يتعلق بالاختيار من بين مجموعة من الفرص المحتملة التي تختلف في الجودة. إنها مبنية على افتراض أن إرجاء اتخاذ القرار يؤدي إلى خسائر. لذلك لا يتم دفع فترة البحث عن وظيفة. تهدف نماذج البحث إلى موازنة الخسائر والاستفادة من قرارات التأجيل. في الاقتصاد الكلي ، تم تطوير نظريات التوازن العام على أساسها.

البحث عن الامتثال

إن تكوين علاقات متبادلة المنفعة كان دائمًا مصدر قلق للبشرية. نظرية المراسلات مهمة بشكل خاص في اقتصاديات العمل. تم تطويره لأول مرة بواسطة ديل مورتنسون. في كتابه Theory of Equilibrium Unemployment ، طبق كريستوفر بيساريديس نظرية المطابقة في أسواق العمل. في عام 2010 ، تلقى هو وبيتر دياموند جائزة نوبل لهذا الغرض. في سوق العمل ، تصف نظرية المطابقة خلق وظائف جديدة. في عام 2012 ، تلقى ألفين روث جائزة نوبل لتحسين هذه النظرية. هذا يثبت أهميته الكبيرة للعلوم الحديثة. نظرية البحث توضح الحلول الفردية في الاقتصاد الجزئي. ولكن في كثير من الأحيان تفاعل الناس هو من مصلحة أكبر بكثير. توفر نظرية المراسلات طريقة لنمذجة الأسواق التي تتداخل فيها الاحتكاكات مع التنظيم الفوري لمستوى النشاط الاقتصادي.

إعانة البطالة

يعتمد نجاح تنمية الاقتصاد الوطني على الاستخدام الكفء للموارد ، بما في ذلك العمالة. في ظروف العمالة الكاملة ، يجب أن يكون مستوى البطالة الاحتكاكية مساوياً للصفر ، لكن هذا الموقف ممكن من الناحية النظرية فقط. إنها طبيعة إنسانية أن تبحث عن أفضل الظروف ، وألا تكتفي بما لديه. ولذلك ، فإن الدولة عادة ما تدفع فوائد للعاطلين عن العمل. يمكن أن تكون صغيرة ، تغطي فقط الاحتياجات الأساسية ، أو الكبيرة ، وتعوض عن الوقت الضائع في البحث بما يتناسب مع الراتب السابق.

ظهر أول نظام من هذا القبيل لحماية العاطلين عن العمل في المملكة المتحدة في عام 1911. اقتصر تأثيره على قطاعات الاقتصاد الفردية التي كانت عرضة للتغييرات الموسمية. بعد أسبوع واحد بدون عمل ، يمكن للشخص الحصول على 7 شلن كل سبعة أيام ، ولكن فقط 4 أشهر في السنة. تلقى حوالي 2.3 مليون شخص فوائد في إطار هذا المخطط.في عام 1920 ، ظهر قانون التأمين ضد البطالة في ألمانيا. امتد هذا النظام ليشمل جميع الأسر والمزارعين والسكك الحديدية وموظفي الخدمة المدنية.

في معظم البلدان ، ظهرت قوانين تأمين البطالة بعد الحرب العالمية الثانية. يتم دفع أكبر بدل حتى الآن في سويسرا.

ميزات المساعدة المحلية للعاطلين عن العمل

في روسيا ، يتم دفع الاستحقاقات على أساس قانون العمل. تم تحديد حجمها من قبل حكومة الاتحاد الروسي. بلغ الحد الأدنى لاستحقاقات البطالة في عام 2015 850 روبل ، والحد الأقصى - 4900. وفقًا للقانون ، يتم دفعها للمواطنين في غضون 12 شهرًا ، إذا عملوا قبل ذلك لمدة 26 أسبوعًا. يعتمد مقدار الفوائد على فترة البحث عن وظيفة جديدة. في الأشهر الثلاثة الأولى - 75 ٪ من الأرباح ، في الأشهر الأربعة المقبلة - 60 ٪ ، في المستقبل - 45 ٪. ومع ذلك ، على أي حال ، ليس أقل من الحد الأدنى للقيمة في هذا المجال. في فترة الاثني عشر شهرا الثانية ، يتم دفع 850 روبل فقط. نفس المبلغ مستحق وطالبي الوظيفة لأول مرة.

حل المشكلات

البطالة الاحتكاكية ، التي نلتقي بها في كل خطوة ، هي ظاهرة يجب ويجب محاربتها. تشمل طرق خفض مستواه:

• مساعدة في اختيار التخصص ، التوجيه المهني.
• توفير معلومات عن الوظائف الشاغرة ومتطلباتها.
• مكافحة التحيز ضد الوظائف الفردية والأشخاص الذين يؤدونها.
• المبادرات والتنظيم.
• إعادة توزيع الصناعات.
• تحسين البنية التحتية (زيادة عدد رياض الأطفال).
• المساعدة في العثور على عمل للأشخاص من الفئات الخاصة.
• تقليل الفرق بين الأجور "النظيفة" و "القذرة".
• إصدار تصاريح العمل للأجانب.